문서번호	인력개발과-20686
결재일자	2019.9.19.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

		시 민
주무관	건강관리팀장	인력개발과장
맹주성	이현주	09/19 김현중

제2차 서울시 직원 건강 자문단 회의결과 보고

2019. 9. 18.

행정국

(인력개발과)

제2차 서울시 직원 건강 자문단 회의결과 보고

‘직원 건강 DB 구축’ 관련 자문단 의견 수렴을 위해「제2차 자문단 회의」를 개최하고, 그 결과를 보고 드림

1		회 의 개 요

□ 일    시 : ’19. 9. 10.(화) 10:00 ~ 12:00

□ 장    소 : 7층 공용회의실

□ 참석위원 : 6명(외부위원 4명, 내부위원 2명)

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□ 회의내용 : DB 구축방향, 활용범위, 개인정보 관련 사항 등 논의

2		회 의 결 과

□ DB 구성항목

◦ 현재의 주요질환 기준(대한의학회 임상진료지침)은 좋으나, 비만도의 경우 저체중을 따로 분류하여 관리하는 것이 바람직함*****

◦ 종양표지자의 경우는 의료기관에서 판단해야 하는 부분으로 서울시청 입장에서는 크게 의미없는 지표임*****

◦ 부서별 현황 DB는 인사이동이 잦아 의미가 없을 것 같고, 현업부서와 사무부서의 구분이 의미 있겠음*****

◦ 개인별 검진항목과 기관별 검사결과 판독에 차이가 있으므로 검진결과 DB는 가능한 모두 수치화하는 것이 바람직함*****

◦ DB의 라이프 사이클(생성·수집–해석–액션)에 맞춰 각 단계에 따른이해관계자를 세부적으로 정하는 것이 필요함*****

□ DB 분석 및 활용방향

◦ DB 구축 초기에는 시각화 보다 가능한 많은 DB를 확보하는 것이 중요하고, 분석에 있어 초기에는 알고리즘에 의존하기 보다 상당부분 교수 등의 사람이 참여하여 해석을 주도해야함*****

◦ 의료데이터 뿐만 아니라 다른 데이터(근무부서, 근무기간 등 인사자료)를 결합하여 분석한다면 더욱 의미있는 분석이 가능함*****

◦ 현 시점에서는 로우데이터(RAW DATA)를 정책적인 빅데이터로 맞춰 나가는데 집중해야 함******

◦ 올해 DB로는 시계열적 분석은 불가하므로, 현황만을 파악하여 다른 기관(ex) 서울시민)의 데이터와 비교할 수 밖에 없을 것임*****

□ 개인정보 관련 사항

◦ 시에서 검진비를 지원하고 있지만 결과활용 미동의시의 불이익을 강조하여 직원의 결과활용 동의를 강제할 수는 없음*****

◦ 결과활용 동의시 얻게 되는 건강관리에 대한 혜택을 인지하게 해줌으로써  직원 스스로가 DB 구축에 동의하는 분위기 조성이 필요함*****

◦ DB 관리시스템 운영(제3자)을 통하여 검진결과 DB를 관리하고 있는데 이에 대한 동의가 현재 빠져있음**********

3		행 정 사 항

□ 소요예산 : 341.2천원

◦ 예산과목 : 행정국 인력개발과, 인적자원 역량 강화, 공무원 복지증진,

직원 근무환경 개선 추진, 사무관리비(201-01)

□ 세부내역

◦ 참석수당 : 300,000원(100,000원 × 3명)

◦ 다 과 비 : 41,200원(음료, 쿠키 등)

4		향 후 일 정

◦ 마음건강 및 만성질환 관련 분과회의 개최     :  ’19. 9월 말

◦ ’19년 상반기 구축 DB에 대한 실태분석 실시  :  ’19. 10월 중

붙임  제2차 자문단 회의록 1부.  끝.