문서번호	주차계획과-11546
결재일자	2019.9.3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		주차계획팀장	주차계획과장
김문희		최광운	09/03 박병성
협 조
	차고지관리팀장			김형준
	주차관리팀장			양유창
	주차시설팀장			김재승

’19년 조직문화개선 성과평가 대비 자체계획

2019. 9. 2.

도시교통실

(주차계획과)

2019년 조직문화개선 성과평가 대비 자체 계획

기관별 조직문화개선 성과평가를 대비한 자체계획 수립으로 평가에 능동적으로 대처하고, 일과 생활이 양립 가능한 조직문화 조성에 기여하고자 함

□ 추진근거

○ ’19년 기관 성과평가 개선 계획(평가담당관-3612호, ’19.4.23.)

□ 조직문화 개선내용

구 분	개 선 내 용	비 고
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□ 조직문화개선 활성화 노력

① 근로시간 단축

- 대기성 초과근무 지양 : 5급 간부직원 솔선수범 권고

∙ 직원들이 상사의 눈치를 보지 않고 정시 퇴근할 수 있도록 팀장님 정시퇴근

- 초과근무 승인 강화

∙ 주말(토.일) 초과근무 시 하루만 인정

- 근무시간에는 업무에만 전념할 수 있도록 분위기 조성

∙ 불필요한 지시나 사적인 사항의 지시, 직원들을 대상으로 한 잡담 금지 등

- 금요일 PC 셧다운제 실시

∙ 19:00 이후 초과근무수당 인정 불가(수요일 가급적 초과근무 지양)

② 유연근무제 활성화

- 유연근무 참여율 제고

∙ 일과 가정 양립 여건을 제고하고 근무시간에 얽매이지 않고 일하는 시간을 유연하게 선택하여 업무성과 향상

∙ 유연근무 참여자들은 1인당 4일 이상 유연근무를 실시토록 권유

∙ 5급 팀장급 직원들의 유연근무 참여 제고

- “주차계획과 모두가 유연한 날” 운영

∙ 일    자 : 2019. 9. 2.~ 12. 31.까지  분기월 넷째주 금요일

∙ 참여방법 : 유연근무 참여인원 모두 16:00에 퇴근

※ 특별한 경우를 제외하고는 대상자 모두 참여토록 조치

유연근무 참여 대상 직원들 중 미참여 직원들은 과장님에게 사유 보고토록 조치

③ 휴가 활성화

- 상반기 평균 사용 7.5일에 미달하는 직원들의 휴가사용 독려

- 포상휴가, 사가독서휴가는 가능한 빨리 사용토록 적극 권장

- 2019년 11월까지 휴가 사용일수 9.5일에 미달하는 직원들은 과장님이 특별관리(업무보고 시 휴가사용 보고토록 조치)

□ 행정사항

○ 전 직원이 함께 참여할 수 있도록 조직문화개선 계획 충분히 알도록 안내

- 주차계획과 자체 계획 공람 등

○ 간부들의 솔선수범

- 직원들이 간부들의 눈치를 보지 않도록 조직문화 개선에 참여할 수 있도록 간부들이 솔선수범

○ 근무분위기 쇄신

- 적절한 휴식을 통하여 일하는 분위기 조성