문서번호	뉴미디어담당관-8032
결재일자	2019.8.9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	미디어기획팀장	뉴미디어담당관		시민소통기획관
안현주	김성연	이종선		08/09 박진영
협 조	예산담당관		김태명
	재무과장		천명철

임기제 공무원(일반,시간선택제) 신규채용 계획

2019. 8.

시민소통기획관

(뉴미디어담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

임기제 공무원(일반,시간선택제) 신규채용 계획

주요 시책의 온라인 홍보 및 시민과의 소통을 강화하고자 뉴미디어담당관 임기제공무원(일반 7급, 시간선택제 라급)을 신규 채용하고자 함

□ 추진근거

❍ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령(대통령령 제29869호)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙

**************************************************

□ 채용 개요

❍ 채용분야 및 등급

연번	채용분야	등 급	비 고
1	*********	*****	************************ *****************
2	*********	****** ********	*********************** **************

***************************************************************

❍ 채용기간 : 임용일 ~ 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

❍ 채용방법 : 경력경쟁임용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험)

❍ 분야별 직무범위

채용분야	주요직무내용
****************	****************************** ******************************** ************************ ***************************
*****************	***************************************************** ******************************* **********************************

❍ 보수수준(연봉)

- 지방공무원보수규정에 의거 연봉한계액의 하한액으로 지급이 원칙이나, 경력에 따라 보수의 범위 내에서 달리 지정할 수 있음

※ 임기제공무원의 연봉한계액 (지방공무원보수규정 제34조 관련, 2019.1.8개정)

구 분	상 한 액	하 한 액
******	********	********
*********	********	********

‣ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 채용자격기준

❍ 공통요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

❍ 채용자격요건 : 다음의 자격요건(중 하나 이상)을 갖춘 자

구분	자 격 요 건
******** ***********	********************************* ************************ ********************************************* *************** *********************************************************************************************************************
******** ***********	************************************* ************************* ********************************************** *************** **********************************************************************************************

□ 채용절차

채용공고 및 원서접수

❍ 채용공고(10일 이상) : *************************

- 서울시 홈페이지 게재(공고문 별첨)

❍ 서류접수(3일 간) : ***********************

- 접수방법 : 직접제출 또는 우편접수 (등기)

※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

채용시험 : 2단계(서류, 면접)

❍ 1차 서류전형(자격요건 심사): 합격자 개별통보 및 시 홈페이지 공고

- 응시자 제출서류의 적정성, 자격·경력 등이 기준에 적합한지 여부 서면심사

※ 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 별도의 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정

❍ 2차 면접시험(능력 심사): 합격자 개별통보

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

❍ 심사위원회 구성(안) 및 채점기준

구 분	전 형 위 원	채 점 기 준
1차 전형 (서류전형)	***** ******************** **************************	*******************************************************************
2차 전형 (면접심사)	********** ******************	************ ************ ************** *********** ********************

※ 내부 및 외부위원은 일정 등을 고려하여 추후 확정

최종합격자 발표

❍ 면접합격자에 대하여 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종 합격자로 결정

❍ 개별통보 또는 서울시 홈페이지 공고

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자  발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

□ 추진일정(안)

❍ 채용 공고(10일이상)	:	**********************
❍ 응시원서 접수(3일)	:	*********************
❍ 1차 서류전형 합격자 발표	:	**************
❍ 2차 면접시험	:	*********************
❍ 면접합격자 통보(홈페이지 및 개별통지)	:	************
❍ 임용후보자 신원조사 등	:	***********************
❍ 제1인사위원회 임용후보자 채용승인	:	****************
❍ 최종합격자 공고 및 임용약정서 체결	:	*********

붙임 : 채용공고문안 2부(제출서식 포함).  끝.