문서번호	인사과-23022
결재일자	2019.8.7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장		행정국장
조원희	代배진아	윤보영		08/07 김태균
협 조
	인재채용과장		이준형
	역량평가팀장		신애선
	기술인사팀장		양성만

19년 하반기 역량평가 대상자 선정계획

2019. 8.

서 울 특 별 시

( 인  사  과 )

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

5급으로의 승진예정자 선발을 위한

’19년 하반기 역량평가 대상자 선정계획

’19년 하반기 5급으로의 승진예정자 선발을 위해 하반기 역량평가과정 대상자를 사전에 선정하여 평가를 시행코자 함

Ⅰ		역량평가 운영개요

역량평가 개요 – 교육(3일) + 평가(2일) 병행

평가기법 및 측정역량 – 2개 기법, 5개 역량

평가기법		내 용	비 고
❶ 서류함(서면)		문서작성에 따른 보유역량 평가	240분
측정역량	①정책기획	현안문제 인식 및 대안 제시
	②성과지향	세부실행계획 수립 및 성과 창출
	③변화관리	행정환경변화 수용 및 조직 분위기 조성
❷ 역할수행(대면)		구두 의사소통, 협의･조정역량 평가	55분
측정역량	④협의･조정	이해관계자 입장 파악 및 협의･조정안 제시
	⑤의사소통	상대방 의도 파악 및 대화방법, 태도

역량평가 과정

구 분	사전학습	역량평가과정
	2주 (e-러닝)	월	화	수	목	금
		교 육		평 가	교 육	평 가
내 용	이론 및 역량평가 방법 안내	(오전)OT	서류함 모의평가 및 피드백	서류함 평 가	역할수행 모의평가 및 피드백	역할수행 평 가
		(오후) 역량평가 소개

’19년 하반기 평가일정(안) : 4회

구 분	5회	6회	7회	8회
평가일시	11.4.~11.8.	11.11.~11.15.	11.18~11.22.	11.25.~11.29.

※ 평가인원 : ’19년 상반기 244명, ’18년 473명(상반기 239명, 하반기 234명)

작 성 자	인사과장 : 윤보영 ☎ 2133-5700	인사기획팀장 : 사창훈 ☎ 5702	담당 : 조원희 ☎ 5704
		기술인사팀장 : 양성만 ☎ 5715	담당 : 윤일규 ☎ 5716

Ⅱ		평가대상자 선정 및 역량평가 개선 사항

대상인원 및 대상자 선정 기준

	《 고려사항 》				《 기 준 》
◈ 역량평가대상 인원수 산정				◈ ’20.1.1.字 공로연수 인원의 1.5~3배수를 ‘기준인원’으로 산정 ◈ 해당 ‘기준인원’의 승진배수범위 만큼을 역량평가 이수대상으로 선정
◈ 역량평가 대상자 선정을 위한 가상서열 산정				◈ ’19.10월 기준의 가상 서열명부 작성 (’19.4월 기존 근평 유지 가정) ◈ 기존 2회 평가자는 제외
◈ 직렬별 역량 평가 수준 형평성 확보를 위한 교육기수 배정 기준				◈ 동일 직렬은 동일 기수 과정에 평가 ※ 특정 직렬의 인원이 많을 경우 기수 분리

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Ⅲ		행정사항 및 향후일정

행정사항

대상자 전원 역량평가 실시 및 평가시기 변경 신청 불가

－ 각 실국에서는 역량평가 희망 또는 미희망자에 대해 명단제출(첨부3)

－ 역량평가 미희망자(포기)는 첨부4의 ‘역량평가과정 포기 신청서’도 함께 제출

－ 역량평가 대상자 명단에 포함되지 않은 자 중에서 희망자 추가 신청 불가

역량평가 결과 심사승진시에는 참고자료로 활용

－ 승진인원이 홀수인 경우 심사승진 원칙

(예) 승진인원 1명(심사 1), 승진인원 3명(심사 2, 역량평가 1)

향후일정

평가대상자 선정 및 통보(인사과)	8. 7.

－ 평가대상자 인적사항 유출 방지를 위해 대상자별 개별 메일 발송

평가 희망자 신청서(또는 포기) 제출(해당부서)	8.16.

－ 평가대상자에 대한 신청 또는 포기여부를 해당부서에서 인사과로 공문 발송

* 포기자에 대해서는 첨부4 포기신청서를 수합하여 함께 제출

평가시기별 평가대상자 최종 선정(인사과)	8.21.

역량평가과정 운영(인재개발원)	11.4. ~ 11.29.

※ 첨  부 : 1. ’19년 하반기 역량평가 직렬별 대상인원 1부
2. ’19년 하반기 역량평가 대상자 명단 1부
3. ’19년 하반기 역량평가과정 신청 및 포기자 명단(서식) 1부
4. ’19년 하반기 역량평가과정 포기 신청서(서식) 1부.  끝.

【 첨 부 1 】

’19년 하반기 역량평가 직렬별 대상인원

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【 첨 부 3 】

’19년 하반기 역량평가과정 신청 및 포기자 명단

( 실/국/자치구)

□ 역량평가 신청자

연번	소속	직렬	직급	성명	교육기수	비고
			6급		직렬별 해당기수 기재

□ 역량평가 미희망자 명단

연번	소속	직렬	직급	성명	비 고
			6급		포기신청서 첨부

【 첨 부 4 】

’19년 하반기 역량평가과정 포기 신청서

※ 역량평가 대상자 중 평가를 미 희망한 직원은 포기 신청서를 반드시 작성하여 제출하여야 함.

인적사항	소 속			직 급		성 명
	역량평가 포기대상 과 정		2019년 하반기 역량평가 과정
포기신청 사유

5급에의 승진심사 대상자는 누구나 사전에 역량평가를 이수(1회 이상)하여야 하며 역량평가를 미 이수한 자는 5급에의 승진심사 대상에서 제외 됩니다.

2019.    .    .

포 기 자 :                 (자필서명)

확 인 자 :    4급(상당) 부서장 (서명)