문서번호	공원녹지정책과-14506
결재일자	2019.7.31.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	공원녹지정책팀장	공원녹지정책과장		푸른도시국장
김수현	김광덕	하재호		07/31 최윤종
협 조

일반임기제 공무원 인력충원 계획

2019. 7.

푸 른 도 시 국

(공원녹지정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

일반임기제 공무원 인력충원 계획

***************************************임에 따라 신규 인력을 채용하여 업무추진을 원활히 하고자 함

1		개 요

□ 관련규정

○ ｢지방공무원법｣ 제27조(신규임용)제2항

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

○ ｢지방공무원 인사분야 통합지침｣(안전행정부 예규 제13호, ’15. 2.10.)

○ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제2장 시험, 제3장 임용

□ 임기제 정･현원 현황

(공원녹지정책과)                                 (’19.7.22. 현재)

구분	공원녹지정책과(전체)							임기제
	계	4급이상	5급	6급	7급	8급	9급	소계	5급	6급	7급	8급
정원	48	2	11	19	16	-	-	8	2	3	3	-
현원	48	2	8	19	15	4	-	6	2	1	3	-
과부족	-	-	△3	-	△1	4	-	△2	-	△2	-	-

□ ********

소 속	직 급	성 명		직무분야	비 고
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2		인력충원 계획

□ 신규채용 여부 검토

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□ 채용 분야 및 내용

○ 채용분야 : ******************

○ 채용등급 : ***************

○ 임용기간 : ************************************

○ 근무시간 : ******

❍ 직무내용

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□ 채용 절차 : 인재개발원 채용

① 인력충원계획 방침 수립 (공원녹지정책과)		② 제1인사위원회 심의 (인사과)		③ 채용방침 수립 및 채용공고 (인재개발원)		④ 서류 및 면접전형 (인재개발원)
⑤ 임용후보자 결정 (공원녹지정책과)		⑥ 임용후보자 임용승인 요청 (공원녹지정책과)		⑦ 제1인사위원회 심의 (인사과)		⑧ 임용약정체결 및 발령 (공원녹지정책과)

□ 응시자격

○ ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

계 급	임 용 자 격
6급	1. 학사학위 취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람

□ 임용기간 및 보수

○ 임용기간 : 임용일로부터 2년

○ 보    수 : ｢지방공무원 보수규정｣에 의함

구 분	상 한 액	하 한 액
6급(상당)	73,583	49,031

※ 신규 채용자 연봉 하한액 적용

□ 전형방법 : 1차 서류전형, 2차 면접전형

□ 예비합격후보자 결정

○ 신원조회 및 건강진단 부적합, 합격자의 미등록 또는 임용계약 포기에 대비 면접시험 채점 순위로 1명 이내 예비합격자로 관리

○ 선순위자가 임용등록 및 임용계약을 포기하거나 계약체결 후 6개월 이내에 계약해지할 경우 예비합격자 활용

3		향후 일정

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○ 인재개발원 채용 일정에 따라 진행

※ 붙   임 : 1. 임용계획서(안) 각 1부.
2. 성과계획서(안) 각 1부.
3. 공고문(안) 1부.