문서번호	환경정책과-5792
결재일자	2019.4.10.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
★주무관	환경정책팀장	환경정책과장	대기기획관		기후환경본부장
차동윤	이병철	이상훈	구아미		04/10 황보연
협 조
	대기정책과장			권민

임기제공무원 임용 계획

2019. 4

기후환경본부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

- 환경전문요원 -

일반임기제공무원 임용계획

본부 환경전문요원 임기제공무원의 의원면직으로 결원발생 예정됨에 따라 조속히 전문인력을 충원하여 업무추진에 만전을 기하고자 함

□ 관련근거

❍ 지방공무원법 제25조의5

❍ 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제38호)

□ 임용개요

❍ 임용예정 인원 : 1명

❍ 임용 계약기간 : 채용계약일로부터 2년

❍ 임용분야 및 직무내용

임용분야	임용등급	근무예정 부 서	직 무 내 용
환경전문요원	일반임기제 전기7급 (1명)	대기정책과	○ 대기질 개선정책 및 대응전략 수립 - 대기질 개선을 위한 대기질, 기후변화, 에너지분야 등 전문적 대응책 마련 - 대기질 관련 연구용역 및 산업·기술지원업무 개발 - 대내외적인 대기질 환경개선 협력 방안 및 체계 마련 - 대기질, 기후변화, 에너지 등 관련 조사·분석 및 자료관리 등

❍ 채용사유 : 대기질 개선 역량강화를 위한 환경전문가 필요

- 과학적이고 체계적인 미세먼지 대응전략 및 대기질 정책 수립 강화

- 기후변화, 에너지 등 대기문제를 초래하는 분야에 전방위적 대응책 필요

- 환경정책 관련 동북아 등 국제협력, 수도권 등 타 지자체간 공조추진 절실

- 국내‧외 대기질 개선 사례분석 및 전문적 데이터‧통계 관리 필요

❍ 보수 지급

- 「지방공무원보수규정」에 의거 당해등급 연봉 하한액을 기본으로 하되, 구체적 금액은 채용예정자의 자격․능력․경력 등 고려하여 협의결정

[임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)]

(단위 : 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
7급(상당)	60,139	42,713

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 세부 임용계획

❍ 임용절차

인사위원회 임용계획 심의	⇨	채용시험 진행 및 임용후보자 선발 (공고 → 접수 → 서류전형 → 면접시험)	⇨	임용후보자 채용승인 요청	⇨	인사위원회 임용승인 심의	⇨	승인사항 통 보	⇨	임용약정 체 결
인사과		대기정책과		대기정책과 → 인사과		인사과		인사과 → 대기정책과		대기정책과

❍ 응시자격요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지방공무원임용령 제27조제2항제3호의 응시요건에 적합한 자

등 급	자 격 요 건
일반임기제 전기7급	① 관련분야 학사학위를 취득한 사람 ② 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 관련분야 : 에너지, 기후변화, 환경, 화공 등

※ 관련경력 : 기업체·공공기관에서 임용예정 직무와 관련성이 인정되는 경력

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❍ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

- 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용

□ 추진일정(안)

❍ 임용계획 승인요청(제1인사위원회)  : ’19. 4.15(월) 예정

❍ 채용공고 및 원서접수	: ’19. 4.17(수)~4.29(월)

- 채용공고 : 4.17(수)~4.29(월), 10일

- 원서접수 : 4.25(목)~4.29(월), 3일

❍ 서류심사 및 합격자발표	: ~’19. 5. 3(금)

❍ 면접시험	: ’19. 5. 8(수)

❍ 임용승인 심의(제1인사위원회)      : ’19. 5월 중순 예정

❍ 신원조회 및 임용준비	: ~’19. 5.24(금)

❍ 최종합격자 발표 및 약정체결	: ’19. 5.30(목)

(임용예정일 ’19. 6. 3字, 단 임용예정자 협의후 결정)

붙  임 : 공고문(안) 1 부