문서번호	여성정책담당관-11540
결재일자	2019.7.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	여성정책기획팀장	여성정책담당관	여성가족정책실장
김진영	김현주	윤희천	07/29 문미란

2019년 서울시여성가족재단

제5회 임시이사회 의결안건 승인검토

2019. 7.

여성가족정책실

(여성정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	■	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2019년 서울시여성가족재단

제5회 임시이사회 의결안건 승인검토

2019년 제5회 서울시 여성가족재단 임시이사회 의결안건에 대하여 적정성을 검토하여 승인하고자 함

1		제5회 임시이사회 개요

□ 이사회 개요

○ 일    시 : 2019. 7. 24.(수) 16:00~

○ 장    소 : 서울여성플라자 4층 아트컬리지 2

○ 참 석 자 : 총 9명(이사 13명 중 9명 참석)

연번	직 위	성 명	현 직
1	이 사 장(선임직)	이 옥 경	내일 E-비즈 부회장
2	대표이사(선임직)	강 경 희	서울시여성가족재단 대표이사
3	이 사(당연직)	문 미 란	서울시 여성가족정책실장
4	이 사(당연직)	조 숙 현	서울시 성평등위원회 위원
5	이 사(선임직)	배 영 옥	품앗이생협 상임이사
6	이 사(선임직)	박봉정숙	前 한국여성민우회 대표
7	이 사(선임직)	이 찬 진	제일합동법률사무소 변호사
8	이 사(선임직)	정 우 열	생각과느낌의원 원장
9	노동자이사(선임직)	임 경 진	서울시여성가족재단 성평등사업협력팀 과장

□ 市 승인대상 안건 : 2건

의안번호	안 건 명	의결결과	승인근거
제315호	정관 개정(안)	원안의결	여성가족재단 설립 및 운영 조례 제5조제2항 ※ 제287회 시의회 정례회 보고 완료
제316호	용어 변경을 위한 규정 일괄 개정(안)	원안의결	서울시 여성가족재단 보수규정 제3조 ※ 시 승인대상은 보수규정에 한함

※ 의안번호 제316호(이 중 인사규정, 복무규정), 의안번호 제317호(복무규정 개정), 제318호(2019년 서울여성플라자안전관리계획(안))는 이사회 의결로 시행

2		안건 검토 결과

□ 정관개정(안)

○ 안건 주요내용

의안번호	주요내용
제315호	❍ 정관상 「근로」 용어를 「노동」으로 변경 - 개정조항 : 제8조(임원의 종류와 정수), 제9조(임원의 임면), 제10조(임원의 임기), 제14조(임원의 결격사유) - 개정내용 : 근로자 → 노동자, 근로자이사 → 노동자이사

○ 검토결과 : 승인

▸「서울특별시 근로자이사제 운영에 관한 조례」가 「서울특별시 노동자이사제 운영에 관한 조례」로 개정(3.28)되어

재단 정관상의 「근로자(이사)」 용어를 「노동자(이사)」로 변경하고자 하는 것으로,

▸ 제287회 시의회 상임위(’19.6.14)에 정관 개정 보고 후, 금회 이사회 의결을 거쳐 개정하고자 하는 것으로 적정

※「서울특별시 조례 일괄정비를 위한 조례」 공포 시행(’19.3.28)

□ 용어 변경을 위한 규정 일괄 개정(안)

○ 안건 주요내용

의안번호	주요내용
제316호	❍ 재단 규정상의 「근로」 용어를 「노동」으로 변경 - 개정규정 : 인사규정, 보수규정, 복무규정 (이 중 보수규정만 대상) - 개정내용 : 보수규정 별표2 부가급여 지급 기준표 상 근로자 → 노동자, 근로시간 → 노동시간

○ 검토결과 : 승인

▸「서울특별시 조례 일괄정비를 위한 조례」 공포 시행(’19.3.28)에 따라,

재단 내부 규정상의 「근로」 용어를 「노동」으로 일괄 변경하고자 하는 것으로 적정

붙임 1. 이사회 의결서 1부.

2. 이사회 의결사항 승인요청 안건 1부.  끝.