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	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	2019년 하반기 멘토단 구성 및 신규 멘토-멘티 결연 신청 안내

1. 2019년 멘토링 운영계획(인력개발과-1181호, 2019.1.17.)과 관련입니다.

2. 우리시에서는 신규임용, 전보인사에 따라 새로운 부서에 배치된 공무원 등이 빠른 시간 내에 조직 및 직무에 적응하도록 돕고자 「멘토링 제도」를 운영하고 있습니다.

3. 각 실·본부·국(3급 이상 사업소 포함) 주무과에서는 하반기 전보인사 및 신규 공무원 전입 등에 따른 ①부서별 멘토단 구성, ②실·본부·국 멘토링 운영 총괄 담당자 지정, ③2019년도 하반기 멘토-멘티 결연 내역(붙임2 대상자는 의무 결연)을 붙임3·4 서식에 따라 작성 후 2019. 8. 9.(금)까지 제출하여 주시기 바랍니다.

※ 향후 신규 임용 공무원, 타기관 전입자의 부서 배치 시 멘토·멘티 커플 결연 후 추가 제출

	<멘토링 개요>
○ 멘토단 구성 - 각 부서 실무사무관은 멘토단 의무 지정, 각 팀별로 1명씩 멘토단에 배정 ○ 멘토링 결연 대상 멘티 - 의무대상자 : 신규 임용자, 임용 2년 이내·타 기관 전입 1년 이내·중증 장애인 중 19년 전보대상자(멘토링 의무대상자 현황 붙임 2 참조) 등 - 희 망 자 : 1년 이상 휴직 후 복직자, 2019년 전보대상자 등 조직 및 직무 적응이 필요한 자로 부서장이 판단하여 지정 ○ 활동 지원 - 멘토링 활동비 지원(활동계획서 및 결과보고서 제출 시 각각 커플당 상품권 10만 원 지원) - 실·본부·국(3급 이상 사업소 포함)별 멘토링 활성화 위한 워크숍 경비 지원(기관별 1백만 원) (신청서 양식 “2019년 멘토링 운영계획”붙임 참조) - 학습시간 인정(멘토-멘티 활동 종료 후 결과보고서 제출 시 멘토·멘티 각 30시간 인정) ○ 활동 평가 - 상·하반기 각 1회 평가 통해 우수커플 선정(최우수 1, 우수 5, 장려 24) 및 서울시장 상장 시상 ※ 멘토링 우수커플 활동결과보고서는「학습관리시스템-학습성과공유-국내보고서-멘토링」 참조

붙임 1. 2019년 멘토링제 운영계획 1부.

2. 19년 하반기 멘토링 의무 결연 대상(전보대상자 중 임용 후 2년 이내) 1부.

3. 멘토링 총괄자 및 멘토단 현황 제출 서식 1부.

4. 멘토-멘티 결연 내역 제출 서식 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-162,서사01-42,서실01-04,서상수1-40,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관)
주무관	김은영		교육훈련팀장	조병건		인력개발과장	07/25 김현중
협조자
시행	인력개발과-16683	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-5766	/전송	02-2133-1053	/	kimey1028@seoul.go.kr	/	부분공개(6)