문서번호	박물관과-8127
결재일자	2019.7.25.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	박물관정책팀장	박물관과장	문화시설추진단장		문화본부장
손동민	김수현	최원규	변서영		07/25 代김경탁
협 조

박물관 ‧ 미술관 학예연구 분야 임기제공무원 신규채용 계획

2019. 7.

문화본부

(박물관과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

박물관․미술관 학예연구 분야 임기제공무원 신규채용 계획

박물관․미술관 건립사업의 원활한 추진을 위하여 정원신설에 따른 학예연구 분야 일반임기제공무원(7명)을 신규 채용하고자 함

□ 추진근거

❍ 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침 (행정안전부 예규 제38호) 및 서울특별시 인사규칙

□ 추진배경

❍  ‘박물관 도시 서울’ 사업 추진을 위한 시설별 적정인력 충원 필요

- 서울생활사박물관, 평창동미술문화복합공간, 서서울미술관, 사진미술관 등 주요 세부사업 추진 본격화에 따른 학예인력 수요 발생

❍  학예연구 인력 정원 신설에 따른 후속조치 이행

- 일반임기제(7급) 전환(예정) 학예연구요원(7명) 신규채용을 통한 인력 적기 확보

< 정원 조정 경위 >

✜ ’19. 5. 30. : 정원조정 통보 (조직담당관-3456호)

⇒ 박물관과 총 18명 증원 (학예연구사 8명은 추후 임기제 정원 조정 예정)

✜ ’19. 6. 26. : 2019년 7월 일반임기제 정원조정 요청 (박물관과-6839호)

⇒ 학예연구사 8명 전원 일반임기제(학예연구) 7급으로 전환 요청

✜ ’19. 7. 16. : 제1인사위원회 임기제공무원 심의 결과 (적정)

⇒ 일반임기제(학예연구) 7급 7명 신규 채용

✓ 조직담당관 검토의견 반영

‣ 학예연구 인력 (’19. 7. 15.기준)  정원(13명) 대비 현원(6명)을 감안하여 결원(7명)만 산정

※ 당초 현원(5명)에서 학예연구사 복직(’19.5.1.)에 따른 현원(1명) 증가 (박물관과)

□ 임용계획

❍ 임용개요

임용분야	임용등급	임용인원	근무기간	근무예정 부 서	직무내용
박물관 학예연구	일반임기제 (7급)	2명	2년	문화본부 박물관과	∘ 박물관 전시 콘텐츠 기획 ∘ 박물관 교육 프로그램 개발 ∘ 유물조사 및 전시자료 수집 ∘ 박물관 전시공사 관리‧감독 등
미술관 학예연구		5명			∘ 미술관 전시 콘텐츠 기획 ∘ 미술관 교육 프로그램 개발 ∘ 자료조사 및 전시자료 수집 ∘ 미술관 전시공사 관리‧감독 등

❍ 채용방법 : 경력경쟁임용시험 (1차 : 서류전형, 2차 : 면접시험)

❍ 응시자격

【 공통응시자격 】

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

￭ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무원이 될 수 없다

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 (비위면직자등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체(이하 "협회"라 한다)

￭「지방공무원임용령」 제65조(부정행위자등에 대한 조치) 에 의해 응시자격이 정지된 자

【 직무분야 응시자격 】

- 지방공무원법 제27조 제2항 제3호(경력) 자격 기준 적용

임용등급	임 용 자 격
일반임기제 (7급)	1. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 임용예정 직무분야 실무경력 인정범위 ‣박물관 요원 : 국․공립․사립 박물관에서 전시 및 프로그램 운영, 유물수집 등 학예연구 관련 업무 경험이 있는 자 ‣미술관 요원 : 국․공립․사립 미술관 및 공공기관에서 전시 및 프로그램 운영, 공공예술프로젝트 등 관련 업무 경험이 있는 자 ◈ 우대조건 ‣학사학위 취득 후 실무경력 2년 이상

※ 직무분야 실무경력은 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 경력에 한하여 인정

❍ 임용절차

	① 채용공고		➡	② 원서접수			➡	③ 서류전형 합격자및 면접시험 공고			➡	④ 면접시험			➡	⑤ 임용결격여부 확 인
	(박물관과)			(박물관과)				(박물관과)				(박물관과)				(박물관과)
	‘19. 7. 26. ~ 8. 5.			‘19. 8. 6. ~ 8. 8.				‘19. 8. 14.				‘19. 8. 26.~27.				‘19. 8. 30. ~ 9월중
➡		⑥ 채용승인 심의요청			➡	⑦ 인사위원회 심의			➡	⑧ 최종합격자 공고			➡	⑨ 임용 및 통보 (임용약정체결)
		(박물관과)				(인사과)				(박물관과)				(박물관과)
		‘19. 9월중				‘19. 9월중				‘19. 9월중				‘19. 10월초

❍ 보수수준

- 지방공무원법 [별표 13]에서 정한 등급별 연봉한계액의 하한액 책정

✜ 임기제공무원의 연봉한계액 (지방공무원보수규정 제34조 관련, 2019.1.8.개정)

(단위: 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
7급(상당)	60,139	42,713

□ 세부 추진계획

① 채용공고

○ 공고기간 : ’19. 7. 26.(금) ~ 8. 5.(월) (10일간)

○ 공고방법 : 서울시 홈페이지 / 서울 일자리포털 게재

※ 채용계획 수립 후 인사과(인사지원팀)에 공고번호 요청

○ 공고문(안) : 붙임 참조

② 원서접수

○ 접수기간 : ’19. 8. 6.(화) ~ 8. 8.(목) 9:00 ~ 18:00 (3일간)

○ 접수방법 : 직접 방문 및 대리 접수 (우편접수(등기) 가능)

○ 접수장소 : 서소문청사 1동 12층 박물관과

○ 제출서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력증명서 등

③ 서류전형

○ 심사기간 : ’19. 8. 9.(금) ~ 8. 12.(월)

○ 심사방법 : 적격성 심사 + 적극적 심사

-	적격성 심사	⇒ 응시자 경력에 대한 자격요건 적합여부 서면심사

․ 제출서류 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간 도과 여부 등 확인

‣ 제출서류 기준 서면심사하여 적격 또는 부적격 여부만을 결정하며 임용자격요건을 갖춘 자는 모두 합격처리

-	적극적 심사	⇒ 응시인원․임용예정 직무특성 등을 고려한 합격자 제한

․ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우, 우대요건 등을 적용하여 3배수 이상으로 합격자 결정

○ 심사위원 : 6명 (내부 2, 외부 4)

-	박물관 부문 (3명)	⇒ ***********************************************************************
	(내부 1, 외부 2)

-	미술관 부문 (3명)	⇒ ****************************************************
	(내부 1, 외부 2)

○ 합격자 발표 및 면접시험 공고 : ’19. 8. 14.(수)

④ 면접시험

○ 면접일시 : ’19. 8. 26.(월) ~ 8. 27.(화)

- 박물관․미술관 분야별 구분 실시 (1․2차, 2일간)

○ 면접장소 : 시립미술관 관리동 1층 회의실

○ 면접방법 : 위원회 구성 및 운영 (5인 이상)

- 면접위원은 전문적 학식․실무 등에 정통한 외부위원 2/3(4명) 구성

※ 내부위원(1명)은 박물관 및 미술관 유관분야 공무원으로 선정

○ 평정내용

- 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력․발전가능성 등

○ 합격자 결정 : 평정 성적이 우수한 순으로 결정

- 심사위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”으로 평정하였거나, 시험위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 “하”로 평정하였을 경우, 불합격 처리

‣ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

○ 합격자 발표 : ’19. 8. 28.(수)

※ 별도 공고 없이 개별통보 후 임용후보자 등록 안내

⑤ 기타일정

○ 임용후보자 등록 : ’19. 8. 29.(목)

【 임용후보자 구비서류 】

① 임용후보자 등록원서 1부	② 신원진술서 2부	③ 기본증명서 2부
④ 학력증명서 1부	⑤ 경력(재직)증명서 1부	⑥ 주민등록등본 2부
⑦ 공무원 신체검사서 1부

○ 임용결격여부 확인 : ’19. 8. 30.(금) ~

- 신원조사 : 서울지방경찰청 (공문요청)

- 결격사유 조회 : 행정정보공동이용 포털에서 직접 확인

‣ 결격사유 있을 경우, 임용후보자 등록기준지 시·구·읍·면에 요청

- 비위 면직여부 조회 : 인사과 (공문요청)

- 경력 관련 전력조회 : 해당기관 (공문요청)

○ 채용 승인 요청 및 제1인사위 심의 : ’19. 9월 중 ~

○ 최종합격자 발표 : ’19. 9월 중

※ 제1인사위원회 심의 일정에 따라 임용예정일 추후 결정

□ 행정사항

○ 채용 공고번호 부여 요청 (박물관과 ⇒ 인사과)

※ 법무담당관(법제심사팀) 협조 이행

○ 채용 공고 홈페이지 (서울시) 게재

※ 서울 일자리포털은 서울시 홈페이지와 자동 연동

○ 채용 승인 심의 요청 (박물관과 ⇒ 인사과)

※ 제1인사위원회 심의 일정 확정 시, 해당기간 내 의뢰

○ 면접심사 관련 별도 방침 수립

붙 임 : 채용 공고문 및 응시자 제출서식 각 1부.  끝.