문서번호	행정지원과-15977
결재일자	2019.7.23.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	서부수도사업소장
안정서	엄태현	한병주	07/23 박영헌
협 조
	교육훈련팀장		조병건

2019년 서부수도사업소

성희롱등 4대폭력 예방교육 추진계획

2019. 7.

서부수도사업소

2019년 서부수도사업소

성희롱 등 4대폭력 예방교육 추진계획

성희롱 고충상담창구 운영 및 예방교육 등 성희롱 방지조치를 적극 시행함으로써 건전한 직장분위기를 조성하고자 함

Ⅰ	추진근거

○「성희롱·성폭력 없는 성평등 도시 서울」추진계획(여성정책담당관-5272,’18.3.21.)

○ 양성평등기본법 제30조(성폭력․가정폭력․성매매 범죄의 예방 및 성희롱 방지)

○ 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조

○ 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조

○ 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조의3

○ 서울특별시 여성폭력방지와 피해자보호 및 지원에 관한 조례 제15조

Ⅱ	추진계획

□ 추진방향

○ 성희롱 예방교육의 실효성 강화 및 교육 이수율 100% 목표

○ 성희롱 행위자 무관용 인사원칙 적용(시인사과, 조사담당관 연계) 및 부서장 책임제 운영

○ 성희롱·성폭력 고충상담창구 운영

○ 여성가족부 지침에 따라 「4대폭력 예방교육」으로 명칭을 통일

○ 성평등 의식 확산을 통한 근본적인 성희롱·성폭력 없는 직장분위기 조성

□ 추진계획

①		교육이수 100%을 위한 성희롱 등 4대 폭력 예방 교육 실시

○ 대    상 : 사업소 전직원 및 비정규직·용역직원 전원

○ 교육횟수 : 상·하반기 각 1회 이상 실시

※ 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 교육은 별개의 교육으로 4가지 교육을 함께 실시  하는 경우 각각 1시간(총4시간)이상 이수하여야 함

○ 교육방법 : 전문강사 및 시청각교육

- 전문강사에 의한 집합 교육

▸ 여성권익담당관 또는 본부 주관하는 기관별 순회교육 실시

- 시청각 자료 활용 집합 교육

▸ 여성가족부 제작 ‘성희롱 등 예방교육용 영상물 교육자료’ 활용

○ 세부추진계획

① 4대 폭력관련 실질적 예방교육

▸ 5급이상 관리자 : 본청 여성권익담당관 및 본부 자체 특별교육 실시

▸ 6급이하 직원 및 비정규직 : 본청·본부주관 교육 및 사업소 자체 교육 100% 참석

▸ 신규임용자 : 2개월이내 교육 실시(서울특별시 성희롱 예방지침 6조③항)

② 교육일정

【본청 및 본부 주관 교육 추진일정】

구 분	교육대상	회수	장 소	교육일정
5급이상 간부직교육	5급이상 간부	1회	본부 대강당	6.04(화)14:00~16:00
본부 기관별순회교육	전직원(비정규직포함)	1회	사업소 5층 강당	6.05(수)15:00~17:00
본청 기관별순회교육	전직원(비정규직포함)	1회	사업소 5층 강당	하반기(10월) 교육 신청 예정

☞ 하반기 자체 교육(2019. 7월중) 미 참석자는 본부 순회교육(10월중) 반드시 참석

【사업소 자체 교육 추진 일정】

구분	일 자	교육대상	장 소	교육방법
하반기	2019.7월중	전직원 (비정규직포함)	사업소 5층 강당	전문강사 교육 한국양성평등교육진흥원 등록 전문강사
	2019.11월중	전직원 (비정규직포함)	사업소 5층 강당	시청각 교육 여성가족부 및 서울시 교육용 영상물, 홍보책자 등 활용 ※ 필요시 전문강사 교육 실시

③ 교육내용

• 성희롱 관련법령 및 남녀차별 금지기준

• 성희롱,성폭력,성매매,가정폭력 발생원인 및 예방대책

• 성희롱등 4대 폭력 발생시의 처리절차 및 조치기준

• 성에 대한 건전한 가치관 함양 및 인권보호에 관한 사항

• 가정폭력 관련 법과 제도, 지원제도 및 지원체계 등

②		성희롱 행위자 무관용 인사원칙 적용(시 인사과, 조사담당관 연계) 및 부서장 책임제 운영

○ 책임대상 확대 (기관장 ⇨ 과장, 소장)

○ 인사상 불이익 : 성과연봉 등급 1단계 하향, 인권교육 의무이수

○ 내실있는 예방교육 실시 : 연1회 이상 1시간이상, 100% 전원교육

○ 신규 전입자, 특수직렬 임용자 기관장이 6개월 이상 직접 특별관리

○ 고충사건 발생시 초기대응 철저 및 피해자 보호, 비밀유지 등

(가해자와 피해자간 2차 피해파악 후 업무 및 사무공간 분리 등)

○ 고충사건 발생시 언론동향 보고 철저 : 초기대응 인재육성과 협의

(여성정책담당관, 인사과, 조사담당관, 인권담당관, 언론담당관)

○ 사건 피해자 대상 2차 가해 등 사후점검 : 최소 2년, 필요시 연장

③		성희롱·성폭력 고충상담창구 운영

○ 기관장 Hot Line 운영 : e-mail 활용

- 기관장 e-mail : pk7899@seoul.go.kr

- 기능 : 성희롱 피해 및 성차별에 대한 고충을 Hot Line을 통해 전달

※ 서울시 성희롱·성차별 고충상담 창구 운영(e-인사마당 내)

□여성정책담당관 Hot Line(withU@seoul.go.kr) 운영

□성희롱고충심의위원회 운영(위원 10인) : 성희롱 사건 심의, 자문 등

○ 상담창구 운영

- 상 담 원 : 2명(남1, 여1)

▸ 행정지원과 엄태현, 안정서

- 기능 및 업무

▸ 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수

▸ 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 처리, 부서간 협조·조정에 관한 사항

▸ 성희롱·성폭력 재발방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

▸ 고충상담시 서울시 고충상담창구(여성정책담당관) 및 서울시 인권센터 시민인권보호관과 연계 운영하여 상담 활성화

· 시민인권보호관(☎2133-6378) / 성희롱 신고 전담(☎2133-7979)

④		일반 교육시 성희롱 상시 예방을 위한 조직문화 인식개선 추진

○ 언어폭력 금지, 직원 존댓말 하기, 성적 농담 금하기 등 분위기 조성

○ 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼 개선사항 : 전 직원 배포

Ⅲ	행 정 사 항

○ 교육 참석자 상시학습 직장교육(직무) 2시간 인정 조치

- 학습관리시스템 교육시간 인정 등록 및 승인

○ 성희롱 예방교육 교육결과 보고(사업소→본부) : 교육 종료후 7일이내

○ 예방교육 실시 후 추진실적 제출 및 입력․보고

- 여성가족부 ‘예방교육 통합관리시스템’(http://shp.mogef.go.kr)에 실적 입력

○ 여성권익담당관 하반기 기관별 순회교육 신청

○ 각 과에서는 소속 직원에게 교육일정을 공유 및 안내하여 사업소 전 직원이 참여하는 교육이 될 수 있도록 조치

→ 사업소 실시 교육 미참석자는 본청, 본부, 인근 사업소 교육에 참여토록 안내

붙임 : 1. 서울특별시 성희롱 사건처리 시스템 1부.

2. 교육결과 보고서 1부.

3. 서울특별시 성희롱‧성폭력 예방지침 1부.  끝.