문서번호	관리단속과-8094
결재일자	2019.7.22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	주무관	관리단속과장		동부도로사업소장
최은주	박만춘	오승호		07/22 송만규
협 조
	도로보수과장		양기승
	시설보수과장		임영철
	기전과장		代김기중

2019년 하계휴가 실시계획

2019. 7.

동 부 도 로 사 업 소

(관리단속과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

2019년 하계휴가 실시계획

휴식을 통한 재충전으로 업무능률을 향상시키고 업무공백 방지로 시민불편 최소화 및 공직자 품위유지를 통한 건전한 휴가가 보내도록 우리사업소 2019년 하계휴가 실시계획을 수립 시행하고자 함.

□ 관련근거

❍ 서울특별시 지방공무원 복무조례 제20조(연가계획과 허가)

❍ 2019년 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침 및 휴가계획(‘19.1.14/7.18.)

❍ 하계휴가 및 추석명절 대비 공직기강 확립 감찰활동 알림(조사담당관 ‘19.7.19)

□ 하계휴가 운영기간

❍ 휴가기간 : 2019. 7월 ~ 8월말

❍ 휴가일수 : 5일 이상(연가일수 범위내 사용)

- 개인 연가 및 사가독서 특별휴가 연계 등을 통한 장기휴가 권장

□ 휴가실시 기본방향

❍ 하계휴가 분산실시로 업무공백 방지와 시민불편 최소화

- 현안업무 추진 등 업무공백이 없도록 업무대행체제 확립

❍ 일과 삶의 균형을 통한 행복한 일터 조성을 위한 장기휴가 실시

- 간부공무원이 솔선하여 자유로운 휴가 사용 분위기 조성

❍ 건전한 휴가 유도 및 근무기강 확립

- 국내 가족여행 등 실시로 내수진작 및 건전한 휴가실시

- 휴가철 근무기강 확립 및 비상연락체계 유지

❍ 직무관련 단체·기업 등에 부담을 주는 사례가 없도록 유의

□ 휴가실시 방법

❍ 매회 휴가시 단위부서별 직원의 1/3 범위 내에서 균형있게 실시

❍ 수해예방대책 등 현안업무 추진 주관부서 별도계획과 겸하도록 함

❍ 시의회 임시회 회기 및 주요행사 고려하여 진행

※ 제289회 시의회 임시회(예정) : ’19. 8.23.(금) ~ 9. 6.(금), 15일간

❍ 하계휴가시 유의사항 준수 :【별첨1】

□ 행정사항

❍ 각 부서장은 <붙임> 휴가일정에 따라 휴가 실시

- 건전한 휴가유도와 업무공백 방지 및 시의회 회기, 주요행사 등을 고려하여 시행

- <붙임> 휴가일정은 사정에 따라 변경실시 가능하며, 대직자와 겹치지 않도록 시행

❍ 하반기 전보대상 공무원은 휴가 시 철저한 인계․인수를 통한 업무의 연속성 확보

❍ 풍수해대책 추진 등 긴급상황에 대비한 비상연락체계 확립

- 풍수해 등 비상상황 발생시 해당직원 응소 철저(휴가시 대직자가 응소)

❍ 하계휴가 및 추석명절 대비 공직기강 확립 및 감찰활동 실시 :【별첨2】

- 각 부서장은 공직기강 위반사례가 발생하지 않도록 직원교육 실시

붙임  1) 부서별 직원 휴가일정(계획) 각 1부.

2) 하계휴가시 준수사항 1부.

3) 하계휴가 및 추석명절 대비 공직기강 확립 감찰활동 실시 1부.  끝.

【별첨1】

〈하계휴가시 준수사항〉

❍ 업무 대행자간 휴가기간 중복으로 업무공백이 없도록 유의

- 업무대행자 지정 등 대행체제확립

- 현안 관련 업무담당자(정․부)의 동시휴가 및 연속적인 휴가사용을 자제하여 업무공백이 발생하지 않도록 조치

❍ 시민불편 사항을 초래하거나 주요 시책사업 추진에 지장이 없도록 기능유지 및 업무매뉴얼 정비․보완

❍ 휴가 중 긴급연락이 가능하도록 비상연락체계 정비․유지

- 휴가자 행선지, 집전화․휴대폰 등 연락처 정비․유지

❍ 건전한 휴가보내기 솔선 수범

- 가족과 함께 검소하게 보내고 공직자로서 품위유지

- 무분별한 국외여행 등 낭비적 휴가 행태 자제

- 지나친 음주가무, 고성방가 행위 등 자제 등

❍ 소속기관, 관련단체․업체 등에 직․간접적으로 부담을 주는 사례 금지

- 사전에 관련기관 등에 휴가일정을 알려 접대를 유도하는 행위 금지

- 숙박․골프장 등 편의제공․예약 요청 사례 등 금지

❍ 수해예방 등 재해대책 관련 과에서는 재난대응시스템 운영에 지장이 없도록 별도계획을 수립하여 시행

【별첨2】

〈하계휴가 및 추석명절 대비 공직기강 확립 감찰활동 실시〉

1. 조사담당관-11750(‘19.7.19)호와 관련임.

2. 하계휴가 및 추석명절을 맞이하여 아래와 같이 주·야간 감찰    활동을 실시하니, 각 부서장은 공직기강 위반사례가 발생    하지 않도록 직원교육을 실시하여 주시기 바랍니다.

가. 감찰기간 : 2019. 7. 22.(월) ~ 9. 11.(수)

나. 감찰기관 : 서울시 산하 전 기관(사업소 포함)

다. 중점감찰사항

○ 하계휴가 및 추석 명절 관련 비위행위

- 직무관련자로부터 하계휴가 및 추석명절 관련 교통편의∙숙발 요청행위

- 하계휴가 및 추석명절 관련 금품∙향응수수 및 제공행위

- 지위∙권한을 이용한 부정청탁 및 압력행위

○ 허위출장 및 무단이석 등 복무기강 위반행위

- 근무시간 중 무단외출, 음주 등 직무수행의 능률을 저하시키는 행위

- 무단이석, 허위출장, 허위 초과근무 체크 등 복무위반행위

- 국민생활과 밀접한 민원 고의 지연 및 부작위 행위

라. 조치계획

- 금품·향응수수 등 중대 공직 비위행위 엄중 문책 및 사례전파