문서번호	서울특별시농업기술센터-10035
결재일자	2019.7.22.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
기획홍보팀장	농업교육과장	농업기술센터소장
진우용	남상국	07/22 조상태
협 조	기술보급과장		이연미
	주무관		엄재용

농업기술센터 업무인계인수 규정 수립

2019. 7. 22.

농업기술센터

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

- 업무인계 사유발생시 공백 최소화를 위한 -

자체 업무인계인수 규정 수립

공무원 휴직▪전출▪업무분장▪휴가▪출장 등의 사유로 인한 업무 공백방지 및 신속하고 적시에 업무처리 등을 위하여 구체적인 업무인계 관련사항을 규정수립하여 실시 하고자 함

１		추진근거

□ 서울특별시 지방공무원의 근무에 관한 규칙(제 4198호2018.1.18. 인사과)

❍ 제9조(업무의 인계) ① 전보․파견․전출․휴직․정직․직위해제․면직 등 명령시...

② 출장․휴가등 장기간 근무지 이탈시...

□ 서울특별시 사무인계인수 규칙 (제 4245호 2018.10.18.총무과)

❍ 제3조 인계․인수의 시기, 제4조 인계․인수서의 작성, 제6조 인계․인수시 입회 등

□ 서울특별시 공무원 복무조례 (조례 제7217호2019.7.18.인사과)

❍ 2019 서울특별시공무원 휴가 등 업무지침(인사과 –11555.2019.4.22.)

2		추진방침

□ 적용시기 : 2019. 7월 22일 이후

❍  단, 서울특별시 지방공무원의 근무에 관한 규칙 제9조 ①항 인계사유

7월1일 이후부터 계속 진행자는 소급적용해서 인계 인수서 작성비치

□ 적용사유

❍ 서울특별시 지방공무원의 근무에 관한 규칙 제9조에 해당사유시

- 전보․파견․전출․휴직․정직․직위해제․면직 등 명령시

- 장기 출장 및 휴가로 근무지 이탈시(연속 5일이상, 공휴일, 토,일요일 미포함)

※ 퇴직자의 사무 인계․인수규정은 서울시 사무인계인수 규칙에 따름

□ 적용대상

❍ 2019년 현재 이후 농업기술센터에 근무하는 공무원으로 한정

- 공무직 및 기간제근무자 휴가등 부재사유시는 팀별 팀장책임하에 자체 인계․인수

3		세부 추진 방법

□ 전보․파견․전출․휴직․정직․직위해제․면직 등 명령시

❍ 방 법 : 미결사항, 문서․물품 목록 작성 및 필요설명서 작성하여 인계․인수 결재

❍ 인계인수 시기: 인계사유발생 즉시 또는 7일 이내(서울특별시 사무인계인수

규칙 제 3조 ②항 규정)

❍ 최종보고자 및 인계자 : 기관장보고 및 지정하는 자(업무분장상)에게 인계

□ 장기 출장 및 휴가 : 연속 5일이상 해당시(일,공휴일 미포함)

❍ 담당업무 진행상황을 팀별 업무분장서 대체자를 지정하여 인계․인수서를

출장․휴가실시전 사전 작성 결재

❍ 최종결재자 : 팀장․상담소장은 소장, 그 이하는 소속 과장

※ “서울특별시 지방공무원의 근무에 관한 규칙”중 명시된 기간이 없으므로 기관내

잦은 출장이나 발생 빈도수 및 행정편의를 감안 인계․인수 작성기준을 5일이상으로 지정

□ 단기 출장 및 휴가 : 연속 4일이하 해당시(일,공휴일 미포함)

❍ 담당업무 진행상황을 팀별 업무분장중 지정 대체자에게 인계․인수하고

(인계․인수서 생략) 근무상황부나 출장신청서 작성 결재상신

❍  긴급 민원 및 소송업무 등 인계․인수서 작성 필요시는 별도작성 결재 상신

4		행정사항

□ 인계․인수 방침 적용 시기

❍  ‘19. 7. 22(월) 이후

❍ 소급적용 : 서울특별시 지방공무원 근무규칙  ①항의  전보․파견․전출․

휴직․정직․직위해제․면직 등 사유로   2019년 7월 1일 이후  인계사유 진행중인자는 소급해서 적용

□ 인계․인수서 작성 비치

❍ 행정포털 양식중(101~106번)에서 상황에 따라 적용하며 장기

출장․휴가 사유자는 문서․물품목록 생략하고 작성 결재

붙임 : (예시) 업무인계인수서 양식(행정포털 104번) 1부.  끝.