문서번호	소방행정과-18510
결재일자	2019.7.15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
담당자		인사팀장		소방행정과장
김태언		신민준		07/15 이홍섭
협 조
	인재채용팀장				박성석
	안전보건팀장				代강휘석

소방관서 구내식당 운영을 위한 - 공무직「영양사」신규채용 세부계획

소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□	직접채용 등
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

`19년 소방관서 구내식당 영양사 신규채용 세부계획

소방관서 구내식당의 위생관리 및 집단급식소 운영 등을 위한 ‘영양사’ 신규채용 세부계획임.

Ⅰ		관련근거

□ 서울특별시 공무직 관리규정 제9조(채용)

□ 정원책정 승인(조직담당관-14087호,`18.11.23.)

□ 서울특별시 공무직 채용 공통지침(인사과-5309호,`19.2.21.)

□ 영양사 채용 예정에 따른 소방관서 구내식당 운영계획(안전지원과-13030,`19.6.14.)

□ 공무직「영양사」신규채용 기본계획(본부장 방침, 소방행정과-17085,`19.7.1)

Ⅱ		신규채용 개요

□ 채용방법(직종) : 공개채용(공무직근로자)

□ 채용분야(인원) : 일반종사원(23명)

□ 채용기관 : 중부소방서 등 23개소방서(종로소방서 제외)

채용직종	응시연령	채용분야	인원	근무처	담당직무
계			23
공무직	만18세이상	일반종사	23	채용기관	∘식품위생법 제52조 ‘영양사’ 주요임무 ∘구내식당 운영(식당운영위원회 운영 및 식대관리 등) ∘조리원 지도 감독 ∘119안전센터 급식 및 위생관련 자문 등

※ 종로소방서의 경우 향후 위생직렬 공무원 전보 시 별도 채용

※ 중복접수 불가하며 응시미달에 따라 발생하는 결원은 별도 추가채용 실시

□ 채용절차

채용방침 결정 및 공고	⇒	원서접수 및 서류전형	⇒	1차 서류전형 합격자 발표	⇒	2차 면접시험 및 합격자 발표	⇒	최종발표 및 발령
본부 인사팀		각 기관		본부 인사팀		소방학교 일괄		본부 인사팀

※ 근로계약서 체결은 최종발표 이후 각 기관에서 실시

□ 채용세부일정

채용절차	추진일정	장 소	소요기간
모집공고	*********************	홈페이지 (서울시,소방기관)	공고기간 10일
원서접수	*********************	각 선발기관	3일
1차 서류전형 합격자 발표	********************	홈페이지 (서울시,소방기관)	1일
2차 면접시험	*********************	서울소방학교	2일
2차 합격자 발표	*********************	홈페이지 (서울시,소방기관)	1일
채용후보자 등록	********************	각 선발기관	1일
결격사유 조회	***************	본부 인사팀	1일
최종합격자 발표	*********************	홈페이지 및 개별통보	1일
근로계약서 체결 등	********************	각 선발기관	1일
오리엔테이션	******************	본부 안전보건팀	1일

Ⅲ		세부추진계획

□ 채용공고

❍ 기    간 :**********************************

❍ 공고방법 : 본부 인사팀에서 홈페이지 일괄 공고(서울시, 소방재난본부)

❍ 공고문(안) : 붙임참고

□ 원서접수

❍ 접수기간 : **************************

❍ 접수장소 : 각 선발기관(중복 응시불가)

❍ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기/접수일까지 도착분에 한함)

❍ 응시번호 부여방법(7자리) : 기관번호(2자리) +직종코드(2자리) + 연번(3자리)

ex) 중부소방서 일반종사원 1번째 지원자 : 7201001

□ 1차 서류심사

❍ 평가기간 : ************************

❍ 위원회 구성(각 선발기관)

- 위 원 장 : 채용주무과장

- 위    원 : 채용주무팀장, 실무담당자

❍ 자격요건 적용기준일 : 면접시험 예정일

❍ 선발인원 : 채용예정인원의 5배수이내 선발

❍ 심사항목

- 제출서류 종류, 미비 또는 미첨, 기준 적합여부, 채용자격요건, 허위기재 및 위조여부 등 적격여부 등

- 상기 경력・자격 요건 및 우대・가점사항을 참고하여 기관별 자체 평가기준 수립 진행

한국산업인력공단 자격증 진위확인 방법

1. 큐넷(http://www.q-net.or.kr) 접속

2. 접속경로 : 자격증/확인서 – 확인서/자격증 진위확인 – 자격증 진위확인

3. 자격증에 기재된 이름, 생년월일, 자격증번호, 발급(발행)연월일, 자격증내지번호 입력

4. 출력된 진위, 자격종목 및 등급, 합격 연월일 확인

※ 진위란에 ‘眞(정상적으로 발급된 자격증입니다)’라고 나와야 정상 자격증임.

❍ 결과서류 및 심사표 : 붙임

❍ 각 접수기관 조치사항

- 서류시험 합격자 명부(붙임6) : `********************************

- 서류전형 합격자 서류(사본)제출 :******************************

※ 제출서류 : 응시원서, 1차서류 평가집계표, 이력서, 자기소개서, 자격증, 경력(재직)증명서

※ 제출부수 : 각 5부

□ 1차 시험(서류심사) 합격자 발표

❍ 일    시 : ********************

❍ 발표방법 : 홈페이지(서울시, 소방재난본부) 공고 및 개별통지(각 선발기관)

□ ***********

**********************************************

************************

❍ 위원회 구성인원 : 5인(2/3이상 외부위원 위촉) x 2그룹

❍ 심사기준 : 전문성, 적합성, 성실성, 책임성, 적극성 등을 종합적으로 평가할 수 있도록 위원회에서 별도 기준 수립

❍ 선발방법 : 배점평가 후 고득점순으로 합격자 및 예비합격자 선발(2배수이내)

❍ 심 사 표 : 붙임

❍ ******************************************************************

□ 2차 시험(면접시험) 합격자 발표

❍ 일    시 : *********************

❍ 발표방법 : 홈페이지(서울시, 소방재난본부) 공고 및 개별통지(각 선발기관)

□ 합격자 서류제출 및 채용후보자 등록

❍ 기    간 :***************************

❍ 대    상 : 2차 면접시험 합격자

❍ 제출서류 : 공무원채용신체검사서(공무원 채용신체검사를 진행하는 병원 발행분) 등 기타필요서류

❍ 각 선발기관 조치사항 : *********************************************

□ 결격사유 등 조회

❍ 일    자 :****************

❍ 시행주관 : 각 선발기관

❍ 방    법 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr) → e하나로 민원

□ 최종합격자 발표

❍ 일    시 : *********************

❍ 발표방법 : 홈페이지(서울시, 소방재난본부) 공고 및 개별통지(각 선발기관)

□ 계약체결 등

❍ *************************************

※ 근로계약서 2부를 작성․날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관(서울시 공무직 관리규정-별지4호서식 활요)

※ 공무직 최초채용 시 구비서류는「공무직 관리규정」에 의한 공무직신규채용 서류로 갈음

❍ ********************

**********************************************

❍ 특이사항

- 수습기간 계약해지 조건명시

‣ 신규채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날부터 2개월간 수습기간을 두며 소정의 평가를 거쳐 계속근로가 어렵다고 인정되는 경우(업무능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 서울특별시 공무직 관리규정 제11조(채용해지) 등에 의거 계약을 해지할 수 있음

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유로 임용하지 못하고 결원이 발생할 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가로 합격자(예비합격자 중 고득점 순)를 결정할 수 있음

Ⅴ		행정사항

□ 각 선발기관

❍ 공정성 시비가 발생하지 않도록 객관적이고 투명하게 채용업무에 임하여 주기 바라며, 자체 계획 수립 시 본 계획 일정을 준수하여 시행

※ 응시인원 미달 등에 의해 재공고 사유 발생 시「서울시 공무직 채용공통지침」의거 자체추진

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※ 제출서류 : 응시원서, 1차서류평가집계표, 이력서, 자기소개서, 자격증, 경력(재직)증명서

※ 제출부수 : 각 5부

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붙임  1. 공고문(안) 1부.

2. 응시자 제출서류(공무직 응시원서, 이력서, 자기소개서) 각 1부.

3. 응시원서 접수대장(엑셀) 1부.

4. 서류심사 평정표 1부.

5. 서류심사 결과표(엑셀) 1부.

6. 서류심사 합격자 명부(엑셀) 1부.

7. 면접시험 평정표(안) 및 승락서 1부.

8. 면접시험 평정 집계표(엑셀) 1부.

9. 면접시험 합격자 및 예비합격자 명부(엑셀) 1부.

10. 공무직 채용심사 의결서 1부.

11. 채용후보자 명부(엑셀) 1부.  끝.