문서번호	물재생시설과-9580
결재일자	2019.7.11.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	위탁관리팀장	물재생시설과장
김병용	강승곤	07/11 임춘근

위·수탁계약사 채용절차 투명성 강화방안 검토 보고

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2019. 7

물재생시설과

위·수탁계약사 채용절차 투명성 강화방안 검토 보고

「지방공공기관 및 공직유관단체 채용실태 특별점검」결과에 따라 채용절차의 투명성, 공정성 확보를 위한 관리 방안을 검토 보고드림.

(감사담당관-4492, 2019.3.12.호 관련)

□ 점검결과 통보내용

구 분	지적내용	신분상 조치	비 고
탄천환경(주)	계약직 채용 시 채용절차 부적정외 2건	4명(5건)	훈계2,주의2
서남환경(주)	신규채용 관련 서류 전형 부적정외 1건	1명(2건)	주의1

※ 점검기간 :  2018. 11. 14. ~ 2019. 1. 18.

□ 채용에 대한 문제점(지적사항)

○ 관련 채용절차나 규정을 임의적용하여 채용

- 공개채용 절차 무시(탄천환경)

- 채용절차의 과정에서 인사위원회 운영미비(탄천환경)

- 채용공고 내용을 임의로 변경 해석하여 채용(탄천환경)

○ “2017년 지방공공기관 등 채용비리 특별점검 지적사항” 적용지연등

- 최고 연령상한 규정 삭제를 요구하였으나 연령기준에 의한     탈락자발생(서남환경)

□ 위탁사 조치사항

○ 신분상 조치 : 각 사별 인사위원회 결정으로 신분상 조치완료

○ 제도정비

- 탄천환경 : 자체「인사관리규정」정비완료.

- 서남환경 :「인사규정」개정(연령항목 삭제 및 평가항목 세분화)

□ 투명성·공정성 강화방안

○ 공개채용 전·후의 감독 강화

- 채용공고문 및 채용결과등 관련자료 제출(위탁사 → 위탁관리팀)

○ 위탁사 지도 점검(상·하반기, 2회)실시 : 채용분야 특별점검. 끝