문서번호	총무과-19951
결재일자	2019.6.27.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관	청사운영2팀장	총무과장
박용운	박희정	06/27 김혜정

직원식당 기간제 근로자(조리원) 채용계획

2019. 6.

행 정 국

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

직원식당 기간제 근로자(조리원) 채용계획

신청사 직원식당 공무직 휴직예정자***********가 발생함에 따라 대체근로자를 채용하여 업무공백 발생을 최소화하고자 함

1		채용 개요

□ 관련근거

○ 서울시 기간제근로자 관리규정 제8조(채용절차)

○ 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원 계획(인사과-29184,’18.11.2.)

□ 채용경위

○ **************************************************에 따른 업무공백 발생

□ 채용수요 : 1명(휴직, 조리원)

○ 인력현황(신청사 구내식당)

(단위 : 명)

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○ 휴직(예정)자 내역

연번	성명	생년월일	담당업무	휴직예정기간	휴직사유
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□ 채용절차

① 채용공고	⇨	② 원서접수	⇨	③ 서류전형	⇨	④ 면접시험
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⑤ 결격사유 조회	⇨	⑥ 최종합격자 발표	⇨	⑦ 근로계약 체결
*****		*****		*****

2		채용계획

□ 채용인원 및 업무내용

채용분야	채용직급	선발인원	담당직무
조리원	기간제근로자	1명	******************** ************************

□ 채용방법: 공개경쟁채용

□ 응시자격

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□ 채용조건

○ 근무기간: ******************************

※ 예산범위 내에서 근로기간 조정될 수 있음

○ 근무시간: 주40시간

- 1일 8시간(09~18시)로 하되 주40시간 이내에서 달리 정할 수 있음

○ 보    수

- 임  금: 66,800/일(급식비 등 처우개선수당 별도 지급)  ※ 붙임7 참조

- 기  타: 4대 보험(산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금) 가입

○ 휴    가

- 주  차: 주40시간(주5일) 개근 시 유급휴일 1일

- 월  차: 1개월 개근시 유급휴일 1일

※ 휴가 미사용 시 매월 급여 지급

□ 채용시험: 서류전형(1차) ⇒ 면접시험(2차)

※ 서류전형(1차)에 합격하지 아니한 자는 면접시험(2차)에 응시할 수 없음

□ 추진일정

채용공고	응시원서 접수	시험구분 (1・2차)	시험일자	시험장소	합격자 발표 및 등록	결격사유조회 및 채용
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3		세부 추진계획

□ 채용공고 및 원서접수

○ 공고기간: *********************************

○ 공고방법: 서울시 홈페이지, 일자리플러스센터 홈페이지

○ 접수기간: *****************************************

○ 접수방법: 방문 또는 우편접수(등기) ※우편접수는 마감일 근무시간 내 도착분에 한함

○ 접수장소: 시청 본관 7층 총무과 청사운영2팀

○ 제출서류

제출서류	매수	필수제출	선택제출	비고
응시원서	1부	○
이력서	1부	○
자기소개서	1부	○
개인정보제공동의서	1부	○
직무분야 경력증명서	1부	○

※ 응시원서․이력서는 공고문에 첨부하여 응시자가 자유롭게 이용(다운로드) 가능

○ 응시원서 및 개인정보 수집 및 활용 동의서 각 1부

※ 최근 6개월 이내 촬영한 동일 원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝)

○ 이력서 및 자기소개서 각 1부

※ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 자료 제출

○ 채용예정 직무분야의 경력증명서 1부(원본)

- 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출시만 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부

○ 「국가기술자격법」에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 자격증 사본 1통

※ 최종 합격 후 채용자 등록 시 원본 지참

○ 주의사항

- 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 자격증 등)의 경우, 반드시 한글 번역본을 첨부

- 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 함

□ 서류전형(1차)

○ 전형일시:**************

○ 대    상: 자격기준 적합자 전원

○ 심사위원 구성 등: 별도 방침 수립

○ 심사내용: 응시기준 적합여유 등 형식요건 심사

○ 합격자 발표 및 면접시험 안내: ’***********

- 서울시 홈페이지 및 일자리플러스센터 홈페이지 게시

□ 면접시험(2차)

○ 전형일시: ***********************

○ 대    상: 서류전형 합격자 전원

○ 심사위원 구성 등: 별도 방침 수립

○ 심사내용

- 집단급식소 조리원으로서 전문성 및 업무 적합성 등 역량종합평가

- 면접위원 평정점수 중 고득점자 순 선발

※ 부적격자 및 임용포기자 발생 대비 예비합격자 1명 별도 선발

□ 최종합격자 발표

○ 최종합격자 발표일:*************

- 면접고득점자 순으로 채용결격사유 해당없는 자 최종 합격

- 서울시 홈페이지 및 일자리플러스센터 홈페이지 게시, 개별통보

○ 채용(예정)일: *************

- 채용자 등록 및 근로계약서 작성: ******************

- 제출서류:  주민등록등본, 자격증 원본, 보건증(3개월 이내 발급분), 공무원 채용신체검사서

- 계약체결에 필요한 준비물: 도장, 신분증

붙 임   1. 공고문(안) 1부

2. 응시원서 등 제출자료 서식 1부
3. 면접심사표 1부
4. 급여산정표 1부.  끝.