문서번호	여성정책담당관-9495
결재일자	2019.6.21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	여성정책기획팀장	여성정책담당관	여성가족정책실장
김진영	김현주	윤희천	06/21 문미란

’19년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획

2019. 6.

여성가족정책실

(여성정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

’19년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획

여성가족재단 기관장과 2019년도 성과계약을 체결하여 기관의 경영역량 및 책임운영을 강화하고자 함

Ⅰ		추진근거 및 목적

□ 근 거

○ 지방자치단체 출자‧출연기관 운영에 관한 법률 제11조(성과계약)

○ 서울특별시 출자출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류)

○ ’19년 출연기관장 성과계약 체결계획(공기업담당관–594호, '19.1.9.)

□ 목 적

○ 기관장에 대한 구체적인 경영목표 설정 및 성과 평가기준 제시

○ 성과와 보상간 연계를 통한 기관장의 책임경영 및 기관의 경쟁력 향상 도모

Ⅱ		성과계약 체결

□ 계약당사자 : 서울특별시장, 여성가족재단 대표이사(강경희)

□ 계약기간 : 2019.1.1. ~ 2019.12.31.

□ 주요내용

○ (제1장) 총  칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등

○ (제2장) 경영목표와 성과평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 성과에 따른 보상

○ (제3장) 보수 및 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등

□ 성과목표 설정

단위목표		측정기준	비중	평가주체
A) 기관 경영평가		리더십전략, 경영시스템, 사업지표	70%	공기업담당관
B) 사업성과			15%	여성정책담당관
	① 여성가족 맞춤형 선제적 정책연구	2019년 연구과제 수행실적	5%
	② 여성가족현장 성주류화 가치 확산 및 역량강화	성주류화 및 역량강화 컨설팅, 교육, 콘텐츠 개발, 시민소통, 성별영향평가 개선사례 발굴 실적	5%
	③ 서울시 성평등네트 워크 활성화	여성가족 관련 기관 협력 및 참여기관, 네트워크 프로그램 운영 실적	3%
	④ 여성가족 소통공간 활성화	여성가족단체 이용률, 여성가족 소통공간 활성화 콘텐츠 개발실적	2%
C) 혁신실행평가		평가지표 추후 확정	5%	공기업담당관
D) 직원만족도		조직 및 업무전반, 개인만족, 기관장 만족도 등	10%	공기업담당관

※ 성과목표 설정 근거 등 붙임 2 참조

□ 평가결과 활용

○ 기관장 기본연봉 인상률(±10%) 및 성과급 지급률(0~300%) 결정

Ⅲ		추진절차

기관장 성과계약서 작성 (’19. 2월)		○ 성과계약서 내용 협의 및 작성 (여성정책담당관 ↔ 재단)
⇓
외부전문가 자문 (’19. 5월)		○ 외부 전문가(10명 내외) 사업목표·타당성·적절성 등 자문 (공기업담당관)
⇓
기관장 성과계약 체결 (’19. 6월)		○ 시장과 출연기관장 간 체결
⇓
이행실적평가 (’20. 5~6월)		○ 경영평가 및 혁신실행평가 (공기업담당관) ○ 사업성과평가 (여성정책담당관)
⇓
결과통보 (’20. 9월)		○ 기관장 기본연봉 및 성과급 지급율 결정 (공기업담당관)

Ⅳ		향후일정

○ 2019년 성과계약 체결 : ’19. 6월

○ 2019년 성과계약 이행실적 평가 : ’20. 5~6월

○ 평가결과에 따른 성과보상 : ’20. 9~12월

붙임 1. 전문가 자문결과에 대한 검토의견서 1부.

2. 2019년 여성가족재단 대표이사 성과계약서 1부.  끝.