문서번호	행정관리팀-6818
결재일자	2019.6.14.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리팀장	광암아리수정수센터소장
김덕기		윤충용	06/14 박동규
협 조

“상수도사업본부 발족 30년, 수돗물 통수 111년, 믿고 마시는 아리수!”

2019년 광암아리수정수센터

4대폭력 예방교육 추진계획

2019. 6.

목    차

1.	관련근거	1
2.	2018년 교육훈련 추진실적	1
3.	2019년 추진계획	2
4.	행정사항	4

5.	별첨자료 (성희롱 사건처리시스템, 교육일정표, 보고서식, 강사약력)	5

직장 내 건전한 성문화 정착을 위한

2019 광암아리수정수센터 4대폭력 예방교육 계획

성희롱 고충상담창구 운영 및 예방교육 등 성희롱 방지조치를 적극 시행   함으로서 건전한 직장분위기를 조성코자 함

Ⅰ		관련근거

○「성희롱·성폭력 없는 성평등 도시 서울」추진계획(’18.3.8)

○ 양성평등기본법 제30조(성폭력․가정폭력․성매매 범죄의 예방 및 성희롱 방지)

○ 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조

○ 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조

○ 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조의3

○ 서울특별시 여성폭력방지와 피해자보호 및 지원에 관한 조례 제15조

Ⅱ		2018년 교육훈련 추진실적

□ 교육 기간 : 2018. 06. 20(수) ~ 10. 23(화)

교육대상	참 석	미참석	비 고
64명	64명 (100%)	0명	찾아가는 폭력예방 통합교육 : 2회(본청 주관 1, 본부 주관 1) 정수센터 자체교육 : 1회

□ 2018년도 주요 교육성과

- 사업소 직원들의 관심도 제고와 업무 공백을 줄이기 위한

‘찾아가는 순회교육’ 2회 실시(본청, 본부)

- 전 직원 교육 참석을 위해 정수센터 자체교육 1회 실시

Ⅲ		2019년 추진계획

□ 추진방향

□ 성평등 의식 함양을 통한 성희롱․성폭력에 무방한 사무환경 조성

□ 성희롱 사례별 대응방안에 대한 실질적인 교육 및 부서장 책임 실시

□ 성희롱 행위자 무관용 인사원칙 적용(시 인사과, 조사담당관 연계)

□ 여성가족부 지침에 따라 「4대폭력 예방교육」으로 명칭을 통일

□ 추진계획

① 성희롱 예방교육에 대한 기관장 특별관심

- 주기적인 사업소장 회의 또는 필요시 부서장에 대한 전달교육 실시

- 사무실 근무환경 성희롱 관련 부서장 책임운영, 경각심 고취 등

② 부서장 책임제 운영(관리자에 대한 연대책임 확대)

- 책임대상 확대 (과장 ⇨ 소장, 본부장)

- 인사상 불이익 : 성과연봉 등급 1단계 하향, 인권교육 의무이수

- 내실있는 예방교육 실시 : 연1회 이상 1시간이상, 100% 전원교육

- 신규 전입자, 특수직렬 임용자 기관장이 6개월 이상 직접 특별관리

- 고충사건 발생시 초기대응 철저 및 피해자 보호, 비밀유지 등

(가해자와 피해자간 2차 피해파악 후 업무 및 사무공간 분리 등)

- 고충사건 발생시 언론동향 보고 철저 : 초기대응 인재육성과 협의

(여성정책담당관, 인사과, 조사담당관, 인권담당관, 언론담당관)

- 사건 피해자 대상 2차 가해 등 사후점검 : 최소 2년, 필요시 연장

③ 성희롱, 성차별 고충상담 창구운영

- 본부장 Hot Line 운영 : 우편메일 활용

※ 성희롱 피해 및 성차별에 대한 고충을 본부장 핫라인을 통해 전달

- 상담창구 운영 : 행정관리팀 2명 (김덕기, 김애련)

※ 고충상담시 서울시 고충상담창구(여성가족정책실)연계 운영 상담 활성화

④ 성희롱 고충사건 시와 연계한 사후처리 강화

- 가해자 직무배제 및 즉시전보(필요시 先 직위해제)

- 성과상여금(성과연봉) 지급제외 및 주요 보직 미부여

- 비위행위자, 비위내용에 대해 인사전산관리시스템을 통해 인사관리

- 인사위원회 심의강화(조사부서 참석, 성평등 전문가 위원위촉 등)

- 성평등 실천 우수부서 포상, 다면평가에 반영 확대 등

- 피해자 심리치료 및 상담 진행(상담기관 나무여성인권상담소)

- 사건 처리후 2차 가해발생 및 불공정 처리 호소시 변호사 연계

무료 지원(인사과, 여성정책담당관 통한 법률구조서비스 지원)

- 사후관리 시스템 강화 (여성정책담당관, 한국성폭력위기센터)

⑤ 일반 교육시 성희롱 상시 예방을 위한 조직문화 인식개선 추진

- 언어폭력 금지, 직원 존댓말 하기, 성적 농담 금하기 등 분위기 조성

- 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼 개선사항 배포

□ 직원 전문강사 집합교육

○ 대    상 : 전직원

○ 교육횟수 : 2회(상반기 본부 주관 교육, 하반기 본청 주관 교육)

○ 방    법 : 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매 통합교육 추진

○ 내    용 : 성역할의 고정관념과 성차별 영향의 이해 등

Ⅳ		행정사항

□ 교육참석자 학습시간 2시간 인정 승인(본청 인력개발과 협조)

※ 사업소별 성희롱예방교육 자체계획 수립 시 본청 인력개발과 교육훈련팀장 협조 결재하여 학습시간 등록 승인하여 운영토록 조치

□ 성희롱 예방교육 사업소별 자체실시 계획 수립 : 5월중

□ 성희롱 예방교육 사업소별 교육 실시후 보고 : 교육 종료후 7일이내

□ 기타 사항

- 각 과장은 직원 및 비정규직 전원이 교육에 참석할 수 있도록 독려

- 성희롱․성매매․성폭력․가정폭력 법정 의무교육 시간(연간 4시간) 미달 직원은 타 사업소 교육에 참석하여 의무교육 시간 이수

- 성희롱 교육책자 배포 : 여성가족정책담당관실 자료 제공시

첨부1

서울특별시 성희롱 사건처리 시스템

내부 고충사건 절차

서울시 성희롱·성차별 고충상담 창구 운영 (인사마당 내)

□ 여성정책담당관 Hot Line(withU@seoul.go.kr) 운영

□ 성희롱고충심의위원회 운영(위원 10인) : 성희롱 사건 심의, 자문 등

서울시 인권센터 시민인권보호관 운영

□ 시민인권보호관(☎ 2133-6378) / 성희롱 신고 전담(☎ 2133-7979)

	※ 직장내 성희롱, 언어폭력 인사조치 강화방안 주요 내용
○ 가해자 : 피해자와 즉시 분리배치 및 인사상 불이익 - 가해자에 대한 직무배제 또는 즉시 전보(필요시 先 직위해제) - 성과상여금(성과연봉) 지급제외 및 주요 보직 미부여 ○ 부서 책임자 : 관리자에 대한 연대책임 확대 - 대상확대 : 부서장 → 부서장, 실/본부/국장 - 인사상 불이익 : 성과연봉 등급 1단계 하향, 인권교육 의무이수 ○ 사후 인사관리 철저 : 인사전산을 통한 지속적 사후 관리 - 비위행위자, 비위내용에 대해 인사전산관리시스템을 통해 인사관리 - 인사위원회 심의강화(조사부서 참석확대, 성평등 전문가 위원위촉 등) - 성평등 실천 우수부서 포상, 다면평가에 반영 확대 등

첨부2- 보고서식

교육결과 보고서

<사업소명>

□ 교육실시 개요 (※ 첨부1 교육대상인원으로 반드시 결과 보고요청)

제 목	성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방 순회교육
일 시
장 소
참 석	대 상 자	합계: 명	정규직: 명	비정규직: 명
	참 석 자	합계: 명	정규직: 명	비정규직: 명
	불 참 자	합계: 명	정규직: 명	비정규직: 명
추가교육	※ 불참직원에 대한 자체 전달교육 일정 및 방법 표기
강 사
□ 주요내용(요약)

□ 교육실시 증빙자료

사진1

사진2