문서번호	정수운영과-3783
결재일자	2019.6.12.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
★주무관		정수운영과장	광암아리수정수센터소장
이미숙		정선교	06/12 代정선교
협 조
	행정관리팀장			윤충용
	정수시설과장			남효돈

배출수처리시설운영관리용역 근로자 공무직 전환 계획

2019. 6.

광암아리수정수센터

[정수운영과]

배출수처리시설운영관리용역 근로자 공무직 전환 계획

환경

노동정책담당관으로부터 배출수처리시설운영관리용역 근로자에 대한 공무직 전환 추진계획 통보에 따라 공무직 전환을 추진하고자 함

Ⅰ		개 요

관련근거

○ 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표(고용노동부, ’17. 7. 20.)

○ 파견·용역근로자의 정규직 전환추진 및 전환대상자 제출 요청

(노동정책담당관-112, ’19. 1. 4.)

○ 파견·용역근로자의 정규직 전환추진 및 전환대상자 제출 요청

(본부 총무과-326, ’19. 1. 7.)

○ 최종 재심의 회의 : ’19.5.29(전환결정 의결)

(본부 생산관리과-6015(19.6.10) 생산관리과-6018(’19.6.11)

전환기준

○ 기준일(’17. 7. 20.) 이후 계속 근로자 (이후 채용자는 신규채용)

전환방법

○ 기준일(’17. 7. 20.) 당시 근로자 중 계속 근로자에 대한 전환 평가로 전환자 확정

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전환 후 고용형태: 직접고용(연령에 따라 근로계약 형태 구분)

○ 만60세 이하 근로자: ‘공무직’으로 전환

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※ 금번 전환대상자에 한함

전환시기: 용역계약 만료 후

배출수처리시설 운영관리용역 현황

○ 계 약 자 : 청록엔지니어링(주) ******

○ 계약기간 : 2015. 8. 20 ~ 2019. 7. 31.

○ 근무인원 : 3인(환경1, 기계1, 전기1)

Ⅱ		세부 추진계획

공무직 전환 평가위원회 개최

○ 평가대상: 배출수처리시설운영관리용역 근로자 3인

연번	이름	생년월일	우리센터 배치일	전환가능 여부	전환 후 고용형태
1	***	************	************	**	***
2	***	************	************	**	***
3	***	************	************	**	***

○ 일시: 2019. 6. 14(금) 10:00~

○ 장소: 광암아리수정수센터 소장실

○ 위원회 구성: 총5인

- 위 원 장: 광암아리수정수센터 소장

- 내부위원: 정수운영과장, 정수시설과장

- 외부위원: **********************************

○ 평가방법 및 평가내용

- 평가방법: 평가표(붙임2)에 의한 평가

· 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량)로 구분하여 평가

- 평가내용

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○ 평가결과 및 전환자 결정 등

- 평가결과: 각 위원의 점수를 평균한 점수(소수점 첫째자리까지 유효)를 최종평가점수로 함

- 전환자 결정: 최종평가점수가 50점 이하인 자를 제외자로 결정(네거티브방식)

- 평가결과는 대상자에게 서면 통보

- 불합격자는 이의신청을 통해 소명기회를 부여

전환채용자의 채용경로 등 사전조사

○ 전환대상자로부터 친인척 정보제공동의서(붙임10), 공정채용확인서(붙임11) 취합

Ⅲ		행 정 사 항

공무직 정원책정 요구서 등 제출: 붙임 작성서식 3~7, 10, 11

○ 제출부서: 본부 총무과

○ 제출기한: 2019. 6. 14(금)

※ 서식7. 공무직 전환자 신체검사 결과보고는 2018.6.30(일)까지

Ⅳ		소 요 예 산

소요예산: 약400천원

○ 근거: 서울시 시험관리수당 등 지급기준

○ 산출내역: 외부위원 2인×200,000원=400,000원

○ 예산과목: 상수도사업비, 영업비용, 정수비, 일반운영비, 사무관리비

붙임: 1. 관련공문 1부.

2. 파견용역 정규직 전환 관련 붙임(서식포함) 1부.  끝..