문서번호	공원녹지정책과-10749
결재일자	2019.6.7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	공원녹지정책팀장	공원녹지정책과장		푸른도시국장
임승철	김광덕	유영봉		06/07 최윤종
협 조

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일반임기제공무원 임용연장계획(수정)

2019. 6.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

임기제공무원 임용연장 계획(수정)

일반임기제공무원**********************************************************************

□ 추진근거

○ 지방공무원법 제25조의5 (근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

○ 지방공무원 임용령 제21조의4 (임기제공무원의 근무기간)

제5항 총 근무기간이 5년에 이른 임기제공무원의 성과가 탁월한 경우에는 공고 절차를 거치지 아니하고 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년의 범위에서 일정한 기간 단위로 근무기간을 연장할 수 있다.  <신설 2018. 7. 3.>

○ 지방공무원 인사분야 통합지침 (행정자치부 예규51호)

○ 서울특별시 인사규칙 제56조 (근무기간의 연장)

□ 근무기간 연장제도 개선 개요(서울특별시 인사규칙 제56조 제3항 및 별표26)

○ (적용대상) 공개채용일로부터 근무기간이 5년에 이른 일반임기제공무원

○ (연장심사대상)

구 분		내 용
심사대상		1. 전체 근무기간 업무실적평가 평균 A등급 초과자 ․ 단, 총 재직기간 5년 초과자는 평균 A등급 이상, 10년 초과자는 평균 B등급 이상인 자 ※ 재직기간은 직급에 무관하게 서울시 공무원으로서 재직한 총 기간을 기준으로 함 2. 최근 2년간 업무실적평가 S등급이 3회 이상인 자 3. 직전 2회의 다면평가 결과 평균이 상위 10%이면서 평균 48점 이상인 자
	연장원칙
	채용부서 추천	4. 채용부서 근무실적 평가위원회 (실․본부․국․3급이상 사업소 단위)에서 위 각 호에 준하는 탁월한 직무수행능력을 인정받은 자
평균등급 산정제외		․ 신규임용 후 최초 1년간의 근무기간에 대한 업무실적평가(2회) ․ 휴직 및 출산휴가 이후 최초의 업무실적평가(1회)

□ 연장대상자

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○ 주요업무내용

－ 공원 문화행사 및 공연프로그램 기획․연출

－ 공원이용 및 여가 등 프로그램 기획․운영

－ 공원이용 관련 민간참여 등 거버넌스 추진

－ 각 공원내 문화시설 등 효율적이고 체계적인 관리

○ 최근5년간 근무실적 평가내역

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※ 신규임용후 최초 1년인 14년 12월 근평 및 15년 6월 근평 제외

□ 임기연장 여부 검토*********

○ *************************************市 인사규칙 제56조 제3항 별표26에 따라 ****************************

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□ 임용연장 계획

○ 연장기간 : ***********************

○ 보수수준 : 2019년 기본연봉 적용

○ 연장 절차

(1) 연장심사대상 선정	▶	(2) 정원조정/기간연장 승인 요청	▶	(3) 기간연장 승인	▶	(4) 기간연장
채용부서 근무실적평가위원회 *실․본부․국․3급이상 사업소 단위		․ 정원조정 : 채용부서 ⇒ 조직담당관 ․ 기간연장 : 채용부서 ⇒ 인사과		제1 ․ 2 인사위원회		채용부서 (약정체결, 발령)

① 연장심사대상 선정 : 채용부서 근무실적평가위원회 의결

② 정원조정 및 기간연장 승인 요청

③ 근무기간연장 승인(제1인사위원회 심의․의결)	: ************

④ 근무기간연장 : 채용부서에서 발령 후 인사과 통보

⑤ 임용연장계약 체결	: ********