문서번호	연구지원부-7384
결재일자	2019.6.3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		보건환경연구원장
김희준	이행용	代이행용		06/03 신용승
협 조
	연구기획팀장		이만호

「보건환경연구원 조직혁신TF」

[1차회의  결과보고]

2019. 5

보건환경연구원

(조직혁신TF)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

「보건환경연구원 조직혁신TF」1차회의 결과 보고

□ 추진근거

○ 연구지원부-7112(’19.5.28)「보건환경연구원 조직혁신TF(가칭) 운영계획」

□ 회의개요

○ 일    시 : 2019.5.29.(수) 10:00 ~ 11:30(90′)

○ 장    소 : 본관 대회의실

○ 참석대상 : 16명(원장님 등 TF 구성원 전원)

○ 주요내용

－ 제1부 : 경과 보고 및 주제발표 (원장님 PPT )

－ 제2부 : 자유토론 및 의견수렴

□ 진행내용

	원장님 모두 발언
○ 이렇게 어렵게 참여해 주셔서 감사드리며, 그런 노력이 조직발전에 기여하고 개인에게도 도움이 되는 방향으로 이끌어 나가겠음 ○ TF에서의 활동은 자기 소속 부서, 직렬의 이익을 위한 것이 되어서는 안됨 → 변화(Change)를 거부하지 말고 오히려 기회(Chance)로 활용할 수 있는 계기화 ○ 혁신이 무엇인가에 대해서 공부한 바를 ppt를 통해서 인식을 공유하고자 함 → 혁신은 있는 것을 바꾸는 것도 있지만 없는 것을 새로 만들어가는 과정도 중요 ○ 싱크탱크, 사전예방이라는 최근들어 우리에게 요구되는 역할의 이해 필요 ○ 보건과 환경의 융합적 연구를 통해 조직 내부의 서로 다른 입장을 이해할 수 있는 시스템을 구축하고 운영해 나가고자 함 → 조직내부의 이기주의 팽배로 서로의 입장을 이해못하는 것이 우리의 문제점 ○ 혁신은 우리 모두가 대상이며 한쪽의 일방적 희생을 전제하면 안되며‘약자들이 동의하는 방식’이 최소한의 기준선

	② 자유토론
○ 각종 직원평가시 기준 설정 - (원장님) 지난 근평시 직원 근무평정의 공정하고 객관적 데이터의 부재로 인한 문제점을 인식했으며 향후 근평시에는 각 부서장들이 소속 직원의 근무평정 기준이 어떤 객관지표와 정량데이터에 근거했는지 소명하는 절차가 필요 - (팀원) 일반직의 경우를 예들 들자면 서울시 전체의 직렬대상으로 기존의 평가순위가 산정되는 바 갑자기 변동이 된다면 타 기관에 승진자를 내주는 가능성이 있으며 신중하게 접근해야 할 필요성 있음 - (팀원) 연구직의 경우도 마찬가지임. 연구직들이 보환연에서 장기근무하고 있으나 물연구원을 비롯한 타 기관과 근평이 동시에 이뤄지므로 비슷한 가능성 있음 - (팀원) 정량적 평가와 아울러 정성적 평가도 중요함. 어떤 기준으로 어느 정도의 비중으로 평가에 반영해야 하는지에 대한 고민 필요 ○ 공정한 전보기준의 수립 및 확행 - (팀원) 강남, 강북 등 본원 외 근무지에 대한 선호도, 근무연한 등에 대한 공정한 기준이 필요함 - (팀원) 기준이 없었던 것은 아니나 그동안 지켜지지 못했던 것이 문제점임 - (원장님) 하반기 전보시에는 희망전보 대상자를 대상으로 합리적 원칙을 수립하여 시행하는 것이 좋겠음 - (팀원) 보직배치시 전공분야에 대한 고려가 이뤄진다면 업무효율성 강화 ○ 조직진단의 필요성 제기 - (원장님) 부원장제 도입 등 조직개편 이슈가 급선무임. 이와 관련하여 연구원 조직진단의 필요성에 대해 검토하고 소요예산 파악하여 추진 검토 ○ TF운영 활성화 방안 - (원장님) 차기 회의는 좀더 자유로운 분위기속에 (장소를 외부로 옮기는 등) 추진했으면 좋겠으며, TF구성원과 간부와의 소통강화를 위해 6,7월 중 워크샵 형태의 소통행사를 개최하는 방안도 좋을 것 같아서 제안함 ○ 연구원 운영 기준 수립 - (원장님) 원 내부의 각종 의사결정의 범위와 절차 등을 규정한 운영기준이 있다고 하는데 향후 원 운영의 기준으로 설정하고자 함

□ 행정사항

○ 서기 1명 추가 지정 : *******

-  1서기(*** 주무관) : 현안관련 의제 도출시 전문 자료 작성 등

-  2서기(*** 주무관) : 회의 준비, 진행 등 제반 업무

○ 의제설정 : TF팀 구성원 논의희망 대상 의제 제출

-  주제 제출(제출여부는 자유) : 2019.6.7.(금)까지, (김희준 행정메일)

□ 향후 일정

○ 차기 회의 개최 : 6월 중 적정 시기로 추후통보 예정

첨부. 회의사진 1부.  끝.

※ 행사사진

회의사진1		회의사진2