문서번호	공공개발기획단-5451
결재일자	2019.5.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	개발정책팀장	공공개발기획단장
박윤미	오승민	05/29 이성창
협 조	예산담당관		백일헌
	재무과장		변서영

임기만료에 따른

시간선택제임기제 공무원(건축설계요원) 채용 계획

2019. 5

공공개발기획단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

임기만료에 따른

시간선택제임기제 공무원(건축설계요원) 채용 계획

****************** 시간선택제 임기제 다급 공무원의

채용계획을 적기에 수립하여 인력충원 및 공공개발 현안 대응에

만전을 기하고자 함.

Ⅰ		채용 필요성

❍ 전문성 강화, 사업 실현가능성 제고 등을 위해 디벨로퍼(Developer) 채용 및 업무의 연속성 확보 필요

- 전문성을 지닌 임기제 공무원 채용을 통해 계획구상부터 사업실현까지 전단계에 참여하는 프로젝트별 종합적·지속적 관리 필요

- 공공역량(전문성) 강화를 통해 선제적 개발구상 및 사업화 추진

- 도시건축, 사업성분석, 개발 전문가 채용을 통해 사업계획(안)

구체화, 정교화 하여 신속성 확보 및 신뢰도 제고 필요

❍ 공공개발기획단 업무 확대에 따른 업무 전문성 및 인적 역량 강화 필요

- 주요사업 건수의 지속증가 : 11건(`13년) → 41건(`17년) → 56건(`19년)

- 업무증가에 따라 즉시 대응 및 직무 전문성에 대한 수요는 지속적으로 증가

❍ 서울의 미래가치 증대를 위한 市 핵심사업의 창의적 공간기획 필요

- 서부간선도로 입체 복합화와 같은 도로 등 기반시설의 공간적 활용 등 복합개발을 위한 건축 전문 요원 필요

- 사전협상제도가 확대됨에 따라 난개발 방지 및 중장기적 가치 창출 등 건축적 측면에서 일관된 방향 설정 등 공공 개발 가이드라인 수립 필요

Ⅱ		채용 개요

□ 관련근거

○ ｢지방공무원법｣ 제25조의5 및 ｢지방공무원임용령｣ 제21조의4제4항 및 5항

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규)

○ 서울시 인사규칙

□ 채용인원 : 1명(시간선택제임기제 다급, 건축설계요원)

임용분야	직급(등급)	인원	자격기준	근무기간	채용방법	예상연봉액 (천원)
건축설계 요원	시간선택제 임기제 다급	1명	7급 (법27조2항3호)	임용일 ~2년	경력경쟁임용	37,373천원

※ 임기제공무원의 연봉한계액표 하한액(주당35시간) 기준이며 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의 결정함

□ 채용기간 : 임용일로부터 2년

※ 근무 실적이 우수할 경우 근무기간 5년의 범위 내 계약연장 가능

Ⅲ		세부채용계획

□ 응시자격 및 요건

❍ 지방공무원법 제31조(결격사유) 의 각 호에 해당되지 아니한 자

❍ 지방공무원법 제27조 제2항 제3호, 지방공무원임용령 제17조 제4항에 따른 자격을 갖춘 자 및 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

※ 지역‧연령‧성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

구분(등급)	응시자격요건
시간선택제 임기제 (다급)	1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람

□ 직무내용

구분(등급)	직무내용	전공분야	관련경력
건축설계요원 (시간선택제 임기제 다급 1명)	- 공공부지 및 사전협상부지 활용 기획 및 설계 - 입체적 건축 대안 검토 - 사전협상지의 선제적 가이드라인 및 주요 부지 건축계획 수립 - 기타 업무추진에 따른 건축계획 지원 등	건축설계, 도시계획 등 관련학과	국가, 지방자치단체, 공공기관, 대학·대학원, 연구소, 학술·연구단체, 민간기업, 법인 및 단체 등에서 건축설계, 도시계획, 도시개발, 경관계획 분야 실무참여경력 또는 해당분야 업무경력

□ 채용절차

①임용계획수립 및 소요예산확보 (예산과,재무과)		② 임용계획심의요청		③인사위원회 의결		④인사위원회 승인 및 통보
				(제1인사위원회)
(공공개발기획단)		(공공개발기획단 →인사과)		(인사과)		(인사과→ 공공개발기획단)
⑤채용절차진행		⑥ 임용후보자 임용승인 요청		⑦인사위원회 의결		⑧인사위원회 승인 및 통보
(공공개발기획단)		(공공개발기획단 →인사과)		(인사과)		(인사과→ 공공개발기획단)

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Ⅳ		근무조건

□ 근무시간 : 주 35시간(1일 7시간, 08:00~19:00범위에서 탄력적 운영)

□  보수수준

○ 신규채용된 자의 연봉은 「지방공무원 보수규정」에 의거 각 채용 구분별 연봉 하한액 책정액 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 결정

※ 임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)

구 분	상한액(천원)	하한액(천원)
7급(상당)	60,139	42,713

Ⅴ		소요예산

○ 예산과목 : 재무국 재무과, 인력운영비, 인력운영비, 기타직 보수(101-02)

○ 산출내역 : 15,664천원(잠정) (`19. 9 ~ 12월)

임용분야	등급	보수수준
		계(천원)	기본급	수 당
공공계획 수립 요원	다급	15,664천원	연 12,460천원 =월 3,115천원 × 4개월 ※ 연42,713천원×(35시간/40시간)÷12 =3,115천원(월봉)	연 3,204천원 · 복리후생비:309천원×4개월=1,236천원 - 정액급식비: 130천원, - 직급보조비:135천원(155천원×35시간/40시간) - 대민활동비 44천원(50천원×35시간/40시간) · 초과근무수당:492천원×4개월=1,968천원 - 42,713천원*7/8÷12개월×0.55÷209×1.5 = 12,290원(시간당 단가)×40시간=492천원

※ 우수전문인력 확보 등 특별한 사유가 있는 경우 채용예정자의 자격·능력·경력 등에 따라 인사위원회 의결 등을 통해 보수조정이 가능

※ 기간만료자가 동일직위에 재임용 되는 경우 기존 연봉 보전 가능

Ⅵ		향 후 일 정

○ 임용계획 승인 인사위원회	: ’19. 6. 7
○ 채용공고(10일간)	: ’19. 6. 11~ 6. 20
○ 응시원서 접수(4일간, 근무시간 내)	: ’19. 6. 17~ 6. 20
○ 서류심사 합격자 발표	: ’19. 6. 24(예정).
○ 면접시험	: ’19. 6. 27(예정).
○ 최종합격자 발표	: ’19. 6. 28(예정).
○ 신원조회 의뢰, 신체검사	: ’19. 7. 4. ~ 7. 8(예정).
○ 채용승인요청(인사과)	: ’19. 7월중.
○ 임용(계약체결)	: ’19. 8월중.

붙임 : **************************

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