문서번호	재생정책과-5996
결재일자	2019.5.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	재생정책팀장	재생정책과장	재생정책기획관		도시재생실장
이동건	김현중	백운석	김승원		05/17 代김승원
협 조
	광화문광장추진단장			강옥현

2019년 상반기

도시재생실‘모두가 유연한 날’운영계획

2019. 5.

도시재생실

재 생 정 책 과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2019년 상반기

도시재생실 ‘모두가 유연한 날’ 운영 계획

도시재생실 ‘모두가 유연한 날’ 시행을 통해 유연근무제를 활성화하여, 일과 삶의 양립이 가능한 조직 문화 조성에 만전을 기하고자 함

□ 운영개요

○ 운영기간 : 2019.5.20.(월)~5.24.(금)

※ 모두가 유연한 날 : 2019.5.24(금)

○ 대    상 : 도시재생실 전 직원(부서 단위 시행)

○ 운영방법 : 한 주간 근무일시 조정을 통해 모두가 유연한 날 16시 집단 퇴근

- 유연근무 지침의 틀 내에서 주 40시간 근무 유지

- 5.20(월)~5.23(목) 기간 중 2시간 연장 근무를 통해 5.24(금) 16시 퇴근 가능토록 업무시간 조정

※ 해당기간 부서단위 참여가 어려울 경우 날짜를 달리 정하거나, 구성원을 나눠 그룹별 정해진 날에 조기 퇴근 시행

□ 행정사항

○ 집단유연근무 계획서 제출 : 인사과

- 모두가 유연한 날 사용여부 기관평가에 가점으로 반영

○ 부서별 유연근무제 실시 참여자에 대한 복무관리 철저

- 유연근무 사용가능 시간(07:00~23:00) 및 등록시간 준수, 출퇴근 시 태그 기록

- 모두가 유연한 날 집단 퇴근 이후 비상연락망 유지