문서번호	환경정책과-7726
결재일자	2019.5.15.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

					시 민
★주무관	환경정책팀장	환경정책과장	대기기획관		기후환경본부장
차동윤	이병철	이상훈	구아미		05/15 황보연
협 조

임기제공무원 채용연장 계획

2019. 5

기후환경본부

(환경정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

임기제공무원 채용연장 계획

본부 홍보전문 시간선택제 임기제공무원의 임용기간 만료로 채용연장을 추진하여 인사운영에 만전을 기하고자 함

□ 관련근거

○ 지방공무원법 제25조의5

○ 지방공무원 임용령

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제38호)

□ 채용연장 개요

○ 채용연장 기간 : 연장계약일로부터 3년

○ 채용연장 대상자

소속	직급 (채용분야)	성명	생년월일	당초 채용기간	근무실적 평가
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○ 채용연장 사유

- 초미세먼지 줄이기, 재활용 확대 및 신재생에너지 보급 등 본부 주요핵심사업에 대한 정확한 정보의 효과적 제공

- 핵심사업 성과에 대한 시민체감도 증진과 참여 활성화를 위한 홍보 컨텐츠 개발, 이슈화 방안 등 체계적 홍보전략 수립 및 리스크 관리

※ 현 근무자 채용기간 만료일(’19.7.2) 도래에 따른에 따른 기간연장

○ 채용연장 예정분야의 직무내용 및 특성

- 직무내용

□ 본부 핵심사업 정보 및 성과의 효과적인 홍보를 위한 분기․연간 홍보전략 및 로드맵 수립․시행

□ 정책에 대한 인지도를 높일 수 있는 시민체감형 인쇄 ․ 영상 홍보물 제작

□ 연간 사업추진일정 ․ 시의성을 고려한 보도일정 수립 및 언론 특성에 맞는 자료 제공

- 직무특성

□ 언론홍보 분야 종사경험과 언론 특성에 대한 전문지식 및 효과적인 홍보전략 발굴 능력, 정책사업 관련 부정적 기사에 선제적 대응을 할 수 있는 위기대응 능력을 갖춘 전문인력 필요

○ 직무수행에 필요한 자격요건

【지방공무원 인사분야 통합지침 일반임기제 응시요건】 지방공무원법 27조 제2항 제3호(경력)에 의한 ‘라’급 기준(1~3호)에 해당하는 자

- 채용예정 직무분야 관련학과 및 경력 인정 등 기타 요구되는 능력

○ 채용기간 연장계획

소 속 (담당업무)	채용 등급	성 명 (생년월)	학력․경력․자격	채용 연장기간	연 봉
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□ 세부 임용계획

○ 임용절차 : 인사위원회 심의를 거쳐 대상자와 약정 체결

○ 추진일정

- 채용연장 승인 심의의뢰(제2인사위원회) 및 심의 : ’19.5월말(예정)

- 약정체결	: ’19.6월중

※ 임용(기간연장) 예정일 : ’19. 7. 3字

붙임 : 1. 임용연장계획서 1부

2. 성과계획서 1부