문서번호	총무과-4324
결재일자	2019.4.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	관리부장		서울대공원장
강준민	유연호	심상원		04/26 송천헌
협 조

- 서울대공원 소속 전문경력관 -

경력경쟁 신규임용 계획

2019. 4. 26.(금)

서울대공원

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

- 서울대공원 소속 전문경력관 -

경력경쟁 신규임용 계획

사육직무의 수행을 위한 전문경력관을 경력경쟁 임용하여, 서울동물원의 효율적인 동물관리와 조직 운영의 전문성을 높이고자 함

Ⅰ		임용 개요

▢ 추진근거

○ 지방공무원법 제27조 제2항

○ 지방공무원 임용령(대통령령 제25751호)

○ 지방전문경력관 규정(대통령령 제25751호)

▢ 서울대공원 소속 전문경력관 현황

○ 정·현원 현황(2019. 6. 30. 기준)                              (단위:명)

구 분	계	전문경력관 나군	전문경력관 다군	비 고
정 원	18	3	15
현 원	11	2	9
과․결원	△7	△1	△6	정원 증원 예정

※ 전문경력관 7명 정원 증원(나군 1, 다군 6) 예정

○ 전문경력관 정원 신설 추진 경과

- 신규지정 전문경력관 정원 일괄반영 조례 개정 : ’19. 4월

⇒ 전문경력관(동물사육) +7명, 관리운영직 6급 이하 △7명

- 전문경력관 신규 8명(나군1, 다군7) 채용(예정) : ’19. 6월

※ 전문경력관 ‘다군’ 중 1명이 ‘나군’으로 전환됨에 따라 ‘다군’ 1명 추가채용

▢ 임용개요

○ 채용인원 : 총 8명

- 지방전문경력관 나군(동물사육) : 1명(‘다군’ 중 1명 나군으로 전환)

- 지방전문경력관 다군(동물사육) : 7명

※ 지방전문경력관 ‘다군’(동물사육) 중 1명이 ‘나군’으로 전환됨에 따라 공석이 생기는 ‘다군’ 1명 추가채용

○ 임용방법 : 경력경쟁임용시험을 거쳐 임용

○ 임용사유 : 서울시 지방공무원 정원조례 시행규칙 일부개정(2019.6월.시행 예정)에 따라 미채용 인원(7명)에 대해 전문지식, 실무경험을 갖춘 공무원 신규채용

Ⅱ		세부 임용계획

▢ 임용절차

① 임용방침 수립

(서울대공원)

② 임용시험 요구

(서울대공원→인사과)

③ 채용시험 요구

(인사과→인재개발원)

④ 모집공고

(인재개발원)

⑦ 대상자 추천·심의

(인사위원회)

⑧ 임    용

(인사과)

⑤ 서류전형 및    면접시험 실시

(인재개발원)

⑥ 합격자 결정·통보

(인재개발원→인사과)

▢ 임용예정 직급 및 직무분야 : 전문경력관 나군 1명, 다군 7명

직무분야	직급	주요 직무내용
동물사육 (1명)	나군	∘ 야생동물 사육 및 관리, 신규사육사 지도 ∘ 종 번식 및 서식환경 개선, 연구를 통한 종보전 관리업무 ∘ 관리동물의 전시 방향 수립 및 운영프로그램 개발 ∘ 시설물의 안전관리 및 개선 방향 연구
동물사육 (7명)	다군	∘ 야생동물 사육 및 관리 ∘ 야생동물 사육관리 매뉴얼 작성 및 개선 ∘ 동물복지프로그램 개발 및 운영 ∘ 시설물의 안전관리 및 개선 방향 연구

□ 응시자격

○ 응시결격사유

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조

(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․연령․성별 제한 없음

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람        으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 응시자격요건 : 지방전문경력관 규정 제6조 제2호에 해당하는 자

나군	① 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ② 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 3년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람
다군	① 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 1년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ② 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 2년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람

※ 응시자격요건 중 한 가지를 갖춘 경우 응시가능

□ 선발방법 : 서류심사 및 면접시험

○ 시행처 : 인재개발원에서 채용계획 수립․시행

Ⅲ		향후 추진일정(예정)

○ '19. 4. 30(화)	: 임용계획 심의 요청(→ 인사과)
○ '19. 5월	: 제1인사위원회 심의
○ '19. 6월~7월	: 채용절차 진행(인재개발원)
○ '19. 8월	: 최종임용. 끝.