문서번호	인재양성과-3698
결재일자	2019.4.18.
공개여부	부분공개(8)
방침번호

				시 민
주무관	교육운영팀장	인재양성과장		인재개발원장
공미순	김종엽	한석규		04/18 신용목
협 조
	교육기획팀장		오세우
	핵심가치교육팀장		代김병옥
	리더십교육팀장		유희숙
	신규교육2팀장		양승철

인재개발원평가관리규정 개정(4.1일자)에 따른

2019년 교육훈련 학습평가 및 시상계획 재 수립·시행

2019.  4.

인재개발원

(인재양성과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

인재개발원평가관리규정 개정(4.1일자)에 따른

2019년 교육훈련 학습평가 및 시상계획 재 수립·시행

인재개발원평가관리규정개정(4.1일자)에 따른 2019년 교육훈련 학습평가 및 시상계획을 재 수립․시행하여 교육훈련 내실화를 제고하고자 함

1		관련근거

❍ 지방공무원교육훈련법 시행령 제20조(교육훈련성적의 평가 및 수료)

❍ 인재개발원 학칙(인재개발원 훈령 제6호) 제19조(수료) 및 제21조(교육훈련평가)

❍ 인재개발원 평가관리규정(인재개발원 훈령 제3호)

❍ 2019년도  인재개발원 교육훈련계획(행정1부시장 방침 제325호)

2		평가개요

□ 추진방향

❍ 인재개발원학칙 및 평가관리규정 개정(‘19. 4. 1)내용 반영

❍ 교육환경 변화에 따른 근태평가기준 세분화 및 교육내실화를 위한 근태 감점기준 강화

❍ 타 교육기관간의 형평성을 고려한 출제 및 채점수당 개선 등

□ 평가유형

평가유형		평가방법
근태평가		∙ 교육기간 중 출석률, 학습 및 생활태도 등에 대하여 평가 - 인재개발원평가관리규정 제14조에 따라 감점기준 적용(별표1참조)
개별평가	객관식	∙ 교육 중 학습한 내용에 대하여 객관식 평가
	주관식	∙ 교육중 학습한 내용을 토대로 담당강사가 교육과정 특성에 맞는 과제를 주관식으로 평가
	개인	∙ 담당강사가 부여한 연구과제에 대하여 개인별 발표하고 그 결과를 평가
팀별평가	분임토의	∙ 담당강사가 부여한 연구 및 토론과제에 대하여 팀별로 토의하고 발표한 결과를 평가, 그룹별 교육 참여도 평가
	봉사활동	∙ 사회봉사시설에서 봉사활동을 실시하고 활동보고서 제출
교육유공 가점		∙ 교육생 대표·부대표에 가점 가능(총점 100점 초과 불가)

□ 평가대상: 72개과정 252회 24,082명

3		평가방법

□ 학습평가 및 수료

❍ 평가배점: 총100점

❍ 과정별 세부평가 방법: **************************

교육유형	과 정 명	평가대상 교과목	시간	배점	평가방법
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❍ 수료(이수)기준 및 통보

- 수료(이수) 기준: 학습평가(교육훈련성적, 근태) 60점 이상

- 해당과정 수료 후 10일 이내 소속 기관장에게 통보

4		성적평가

□ 학습평가 관리

구 분		객관식 평가	주관식 평가
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□ 평가 관련 보안유지

❍ 평가관리자

- 관리자, 출제자, 평가 감독관 등 평가관리 관련자는 평가문제의

보안유지 의무 이행

- 객관식·주관식평가 문제선정 및 편집 관련자 보안서약서 작성

❍ 평가 문제 편집실 보안유지

- 평가문제의 보관·편집·인쇄·성적처리 등은 별도 보안장소에서 관리

- 출입 시건 장치 운영 및 평가관리 관계자 외 출입통제 철저

❍ 평가문제 공개 범위

- 평가문제는 평가시간에 평가문제지를 통해서만 공개

- 평가종료 시 교육생용 평가문제지 회수·파기(대외비 문서에 준해서 관리)

□ 시험감독관 지정

❍ 시   기: 과정(평가) 시작 전 지정하여 평가 시 운영

❍ 임   무: 공정한 평가관리, 주․객관식 평가관리 대장 작성

❍ 평가감독

- ********************************

□ 팀장요원 투입이 어려운 사유 발생 시 6급이하 책임감독관 가능

□ 감독관 증원 및 대체에 대비 과정별 1인을 예비로 추가명령 가능

□ 평가문제 출제 및 선정

❍ ***************

❍ **************

□ 평가문제 출제 및 채점 수당 지급

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❍ 지급기준

구 분	출제수당 (문제당)	채점수당 (과목당)	해당 과정명
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5		시상

□ 시상대상: 성적 우수자, 교육 유공자

❍ 성적우수 시상

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※ 동점자가 2인이상인 경우 처리 기준(인재개발원평가관리규정 제16조 3항)

①  주관식 논술형 평가성적이 우수한자, ② 객관식 평가 성적이 우수한 자,

③  공무원 근속연수가 많은 자, ④  연령이 많은 자

❍ 교육유공 시상

********

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❍ 세부내역

- 성적 우수자

과 정 명	시상대상	지급금액
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*********	**********	**********************
	********
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- 교육 유공자

과 정 명	시상대상	지급금액
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	***	*****
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	*************	****
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		****	****************
		****	****************
		***	*****************

※ 교육과정별 운영여건에 따라 탄력적으로 운영

□ 시상품 및 소요예산

❍ 시 상 품: 문화상품권

❍ 소요예산: 금97,160천원

(단위:천원)

총 포상금	재직자과정	6급 미래인재양성	신임자과정
97,160	23,360	8,100	65,700

6		행정사항

❍ 문화상품권(시상품) 구입

- 연간단가 계약업체(재무과 계약)에서 필요 시 구입하여 지급

※ 단가금액: 9,100원(액면가 10,000원)「2019년 (도서)문화상품권 구매」관련

연간단가계약(재무과-103,2019.1.2.) 시행공문 참조

❍ 평가관련 자료 보안유지 및 파기 철저

- 주관식 채점 답안지 원본 회수 철저

- 파기방법: 보안에 유의하여 내용을 식별할 수 없도록 파쇄

- 문제지 및 답안지 보존기간: 5년

❍ 시행일: 방침후 즉시 시행

붙임 1. 근태 성적 감점 기준(인재개발원 평가관리규정 별표1)

2. 평가문제 보안 규정 1부.

3. 평가 관련 양식 각 1부.  끝.

【별표 1】

〈근태 성적 감점 기준〉

1. 5주이하 교육과정

감 점 사 유		기 준	감 점
등록시간 지연		시간당 (60분 미만은 1시간)	5
허가없이	결석	회 당	25 또는 퇴교
	조퇴, 이석, 외출	회 당	20
허가없이 지 참	2주이하	회 당	20
	5주이하	회 당	15
허가받은	결석	회 당	2
	조퇴 ․ 외박 ․ 외출	회 당	0.5
외 출 후 귀원시간 지 연	3시간 미만	시간당 (60분미만은 1시간)	3
	3시간 이상	허가없이 외출로 간주	10
학습태도 불량		회 당	10
보고서제출 지연		회 당	5
지정장소외 흡연 및 투기		회 당	5
공용물 정돈 및 청소상태 불량		회 당	5
무단 점호 불참		회 당	10
주류반입, 음주, 도박, 성희롱		회 당	25 또는 퇴교
공용물 망실 또는 파손		회 당	5
기타지시사항 위반		회 당	10

2. 5주초과 교육과정

감 점 사 유			기 준	감 점
허가없이	결석		회 당	5
	조퇴		회 당	2.5
	외출		회 당	0.7
	지참	1시간이내	회 당	0.2
		1시간초과시 외출사유로 간주		0.7
허가받은	일반사유 결석		회 당	1.4
	질병등으로 진단서첨부 결석		회 당	1
	조퇴		회 당	0.7
	외출		회 당	0.2
	지참	1시간이내	회 당	0.1
		1시간초과시 외출사유로 간주		0.2

※ 비  고

1. 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 감점하지 아니한다.

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망(5일 이내)

나. 본인 및 배우자의 조부모․외조부모 사망(3일 이내)

다. 자녀와 그 자녀의 배우자 사망(5일 이내)

라. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 사망(1일 이내)

마. 본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 사망(1일 이내)

바. 배우자 출산(5일 이내)

사. 직계존비속 또는 배우자가 불의의 사고와 질병으로 인하여 위독한 경우(2일 이내)

아. 본인(5일 이내), 자녀 (1일 이내),  본인 및 배우자의 형제자매(1일 이내) 결혼

자. 서울특별시 지방공무원복무 조례 중 공가에 해당하는 경우

1)「병역법」 등 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2) 공무와 관련하여 국회·법원·검찰 그 밖의 국가기관에 소환될 때

3) 법률에 따라 투표에 참가할 때

4) 승진·전직시험에 응시할 때

5)「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6)「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

7)「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제29조에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때

8) 천재지변 또는 교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

9) 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가단위 주요행사에 참가할 때

10)「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」제9조에 따른 교섭위원으로          선임되어 단체교섭 및 단체협약의 체결에 참석할 때

차. 기타 상당한 이유가 있다고 인재개발원장이 인정하는 경우

1) 교육 수행 중의 사고로 인하여 새로 발생된 부상 또는 이로 인한 질병

2) 장애인 ․ 임산부의 신체적 장애 사유로 인해 정상적인 참여가 어려운 교육 활동 또는 정기검진 등

3) 대학(원) 등 재학 중 시험 및 입학 ․ 졸업식 참석

【붙임 2】

보안장소 운영 및 평가문제관리 준수사항

1. 별도 보안장소 운영

① 평가관리 관계자는 평가관련 보안사항이 유출될 우려가 있을 경우 관계자외의 별도 보안장소 출입을 엄격히 통제하며, 별도 보안장소 출입 관련 보안사항(출입비밀번호, 열쇠 등)을 관계자 외에게 누설하여서는 아니 된다.

② 평가관리 관계자는 별도 보안장소내의 평가문제 내용을 복사․구두․기타방법으로 타인에게 누설․전달하여서는 아니 된다.

③ 평가문제 편집과정에서 발생한 폐지는 반드시 파쇄하여 외부로 반출하고, 편집 후 인쇄기와 컴퓨터에 남아있거나 저장된 자료도 삭제한다.

④ 평가관리 관계자는 별도 보안장소내 평가관련 장비의 작동방법을 숙지하고 수시점검을 실시하여, 안전사고를 방지하고 원활한 평가관리에 만전을 기한다.

⑤ 별도 보안장소내에서는 흡연을 금하고 화재발생에 유의한다.

2. 객관식 평가문제 관리

① 평가담당자는 객관식평가문제를 담당강사로부터 수령하는 즉시 별도 보안장소내의 문제보관용 이중 캐비넷에 문제 편집시까지 보관한다.

② 객관식평가의 시험지 편집과 인쇄는 평가당일에 평가시간 전까지 별도 보안장소내에서 보안을 기하여 하는 것을 원칙으로 하고, 평가당일 편집 및 인쇄가 불가능할 경우에는 평가 전일에 하되, 편집 및 인쇄가 완료된 시험지는 밀봉하여 평가시간 개시 전까지 문제보관용 이중 캐비넷에 보관한다.

③ 객관식평가가 끝난 평가문제는 다시 밀봉하여 다음 평가시까지 보관한다.

3. 주관식 평가문제 관리

① 평가담당자는 주관식평가문제를 담당강사로부터 수령하는 즉시 별도 보안장소내 문제보관용 이중 캐비넷에 해당과목 평가 시까지 보관한다.

② 주관식평가 시작 약 10분전에 평가담당자는 평가감독관과 같이 평가문제를 확인하고, 평가감독관에게 평가문제를 인계한다.

③ 주관식 평가답안지는 연결번호를 부여한 후, 작성자를 알 수 없도록 성명부분은 절취하여 보관하고, 답안지 내용만을 담당강사에게 채점 의뢰한다.

		보 안 서 약 서
본인은 다음 과정의 객관식 또는 주관식 평가문제를 선정․편집함에 있어, 복사, 구두, 기타 방법으로 타인에게 문제의 내용을 누설․공개하지 아니할 것이며, 이를 위반할 경우 어떠한 처벌도 감수하겠음을 서약합니다.
	○ 교육과정
	연번	기수	과 정 명		평가일시
					일 자	시 간
	1
	2
	○ 서 약 자
	연번	소 속	직 위	성 명	서 명
	1
	2
	3
	4
	5
2019. . . 서울특별시인재개발원장 귀하