문서번호	소방행정과-4475
결재일자	2019.4.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
손라현	김성칠	김지수		04/12 권혁민
협 조	현장대응단장		代양길남
	장비회계팀장		홍성록

2019년 소방공무원 보건안전 및 복지집행 계획

종로소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

			목 차

Ⅰ. 관련근거	1

Ⅱ.  추진배경 및 여건	1

Ⅲ.  추진전략 및 비전	5

Ⅳ.  분야별 세부계획	6

1. 건강증진을 위한 체계적 보건관리	6

1) 특수건강진단 실시	6

2) 정신건강관리 및 예방	7

3) 힐링프로그램 운영	8

4) 특수건강진단 후속조치	9

5) 119안심 협력병원 운영	9

2. 안정적 직무수행을 담보하는 안전관리	10

1) 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방	10

2) 현장 소방활동 안전관리체계 구축	11

3) 공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담완화	13

3. 직무만족도 향상을 위한 맞춤형 후생복지	14

1) 맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도)	14

2) 무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원	15

3) 우수공무원 문화유적지 시찰	15

4) 직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원	16

5) 직장과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진  17

6) 가족친화적인 직장분위기 조성	17

Ⅴ. 분야별 추진일정	18

2019년 소방공무원 보건안전 및 복지 집행계획

안전한 직무환경을 조성하고 신체적․정신적 안정과 만족스러운 복지증진으로 구성원의 사기진작과 시민안전 업무에 전념하기 위한 소방공무원 보건안전 및 복지 기본계획임.

Ⅰ		관련근거

소방공무원 보건안전 및 복지 기본법 제8조(기본계획의 수립·시행)

□「2019년 소방공무원 보건안전 및 복지 집행계획 알림」(市안전지원과-4631)

○  보건안전 및 복지 향상을 통해 긍지와 자부심 및 직무만족도를 제고하여 시민을 위한 안전서비스 구현의 원동력 제공

Ⅱ		추진배경 및 여건

소방공무원 공상자 발생에 따른 안전관리 대책필요

○ 최근 5년간(’14 ~ ’18) 유형별 공상자 발생현황 (※전국 통계)

- 현장활동 : 250명(57.1%)【화재진압 92, 구조활동 55, 구급활동 103 】

- 소방훈련 : 67명(15.3%)【 교육훈련 50, 체력단련 17】

- 예방활동 : 28명(6.4%)【 장비점검 14, 소방지원 14】

- 기    타 : 93명(21.2%)

(단위 : 명)

연도별	계	현 장 활 동				소 방 훈 련			예방경계활동			기타
		소계	화재	구조	구급	소계	교육 훈련	체력 단련	소계	장비 점검	소방지원
계	438	250	92	55	103	67	50	17	28	14	14	93
2018년	143	83	37	13	33	20	13	7	10	5	5	30
2017년	136	69	27	13	29	14	10	4	9	5	4	44
2016년	53	25	7	4	14	16	11	5	7	2	5	5
2015년	58	42	11	13	18	7	6	1	1	1	0	8
2014년	48	31	10	12	9	10	10	0	1	1	0	6

○ 최근 5년간 공상자 현황은 438명(연평균 87.6명)으로 소방공무원 5년간 연인원(34,756명)의 1.26%를 차지함.

□ 특수건강진단 시행 결과에 따른 체계적인 건강관리 대책필요

□ 연도별 특수건강진단 종합결과

○ 소방공무원의 건강이상자*(요관찰 + 유소견) 비율이 지속적 증가추세(매년 4~5% 증가)로 건강관리 방법에 대한 개선 필요

<※전국 통계>

구 분		2015년	2016년	2017년
실시인원		38,449	40,840	43,020
소방관 건강이상자	인 원	24,035	27,803	26,901
	발생률	62.5	68.1	62.5
노동자 건강이상자	인 원	1,722,384	1,965,645	2,023,574
	발생률	24.0	22.6	22.4

□ 정신건강 설문조사 현황

○ 소방공무원의 정신건강 설문조사 결과 위험군은 조금씩 감소추세지만 아직도 일반인 및 타직군에 비해 유병률이 높아 대책 필요

구분	실시인원(명)		PTSD		우울증		수면장애		알코올장애
			위험군(명)	비율(%)	위험군(명)	비율(%)	위험군(명)	비율(%)	위험군(명)	비율(%)
2018	전국	45,719	2,019	4.4%	2,237	4.9%	10,581	23.1%	12,959	28.3%
	서울	6,878	369	5.3%	405	5.8%	1,836	26.6%	2,024	29.4%
	일반인			0.5%		1.5%				8.1%
2017	전국	42,987	1,401	3.3%	1,960	4.6%	12,397	28.8%	11,952	27.8%
	서울	6,875	228	3.3%	466	6.8	2,402	34.9	1,839	26.7
2016	전국	41,065	1,954	4.8%	2,099	5.1%	11,853	28.9%	10,742	26.2%
	서울	6,825	354	5.2%	519	7.6%	2,419	35.4%	1,915	28.1%

□ 최근 3년간 특수건강진단 유형별 결과

○ 직업병 건강이상자(요관찰+유소견) 비율

<※ 전국 통계>

구 분		1위	2위	3위	4위	5위
2017년 (실시인원 43,020명)	유형	소음성질환	난청등 귀 관련 질환	광물성분진직업성질환	카드뮴	일산화탄소
	인원(명)	5,201	472	387	373	320
	비율(%)	12.1	1.1	0.9	0.9	0.7
2016년 (실시인원 40,840명)	유형	소음성난청	다발성 및 그 밖의 손상	난청등 귀 관련 질환	고지혈증	일산화탄소
	인원(명)	3,170	796	658	330	294
	비율(%)	8.4	2.1	1.7	0.9	0.8
2015년 (실시인원 38,449명)	유형	소음성난청	카드뮴	광물성분진직업성질환	고지혈증	일산화탄소
	인원(명)	3,028	1,260	518	410	374
	비율(%)	7.9	3.3	1.3	1.1	1.0

○ 일반질병 건강이상자(요관찰+유소견) 비율

<※ 전국 통계>

구 분		1위	2위	3위	4위	5위
2017년 (실시인원 43,020명)	유형	고지혈증	소음성질환	당뇨	고혈압	기타흉부질환
	인원(명)	11,394	5,325	4,090	3,924	3,538
	비율(%)	25.1	11.7	9.0	8.7	7.8
2016년 (실시인원 40,840명)	유형	고지혈증	고혈압	소음성질환	당뇨	기타흉부질환
	인원(명)	10,422	3,869	3,839	3,371	3,104
	비율(%)	25.5	9.5	9.4	8.3	7.6
2015년 (실시인원 38,449명)	유형	고지혈증	소음성질환	고혈압	당뇨	간장질환
	인원(명)	8,954	3,148	3,028	2,593	2,429
	비율(%)	23.3	8.2	7.9	6.7	6.3

□ 자살자 현황 (최근 5년)

○ 최근 10년(‘09~’18)간 자살자는 年 8.4명 발생(동 기간 순직자는 年 4.7명)

⇨ ’17년 15명 ⇢ ’18년 9명, 찾아가는 상담실 운영 등으로 자살자 감소 추세

<‘09~’18년 최근 10년간 자살 현황>

시도	총계	‘18	‘17	‘16	‘15	‘14	’13	’12	’11	’10	’09
전국	84명	9	15	6	12	7	7	6	9	6	7
서울	15명	1	5	1	2	1	1	0	2	0	2

○ 최근 10년(‘09~’18)간 자살 원인 추정 결과   * 시도 추정 결과 반영

⇨ PTSD 등 우울증, 가정불화, 신변비관, 원인미상, 채무 순으로 나타남

<‘09~’18년 최근 10년간 자살 추정원인>

합계	우울증 등	가정불화	신변비관	채무	미상
84명	26명	19명	18명	10명	11명
100%	30.1%	22.6%	21.4%	11.9%	14.0%

Ⅲ		추진전략 및 비전

비전

1000만 시민안전을 책임지는 명예로운 소방공무원

목표

근무환경 개선과 삶의 질 제고로

대시민 소방안전서비스에 전념하는 환경 조성

추진

과제

체계적 보건관리		□ 특수건강진단 실시 □ 정신건강관리 및 예방 □ 힐링프로그램 운영(외상 및 직무스트레스 해소) □ 특수건강진단 후속조치 □ 119 안심협력병원 운영

현장 안전관리		□ 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방 □ 현장 소방활동 안전관리체계 구축 □ 공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담완화

맞춤형 후생복지		□ 맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도) □ 무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원 □ 우수공무원 문화유적지 시찰 □ 직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원 □ 직장과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진 □ 가족친화적인 직장분위기 조성

Ⅳ		분야별 세부계획

1. 건강증진을 위한 체계적 보건관리

특수건강진검진 실시

1

추진부서 : 장비회계팀

□ 진단기간 : 19. 3. 25.(월) ~ 6. 28.(금)

□ 진단대상 : 293명

□ 소요예산 : 102,550천원(1인당 350천원)

□ 진단항목 : 근골격계 증상조사 등 33개 항목 및 서비스 항목

□ 진단기관 : 본부 협약된 8개 검진기관

※ 지정병원 : 산업안전보건법 시행규칙[별표 14]에 따른 인력․시설 및 장비를 갖추고  지방고용노동관서의 장에게 특수건강진단기관으로 지정을 받아야 함.

□ 진단방법 : 본인 희망하는 진단기관에서 검진 실시

○ 건강검진 시스템 구축 및 운영 : 119행정정보시스템 내

- 건강검진 관리 시스템 운영(예약현황, 검진통계 등)

- 검진기관 정보 및 항목비교 확인 가능

○ 재검진단 : 상급병원 진료예약 대행 및 진료과별 명의 정보제공

○ 진단결과 : 개인 및 기관별 통보 질병유소견자 사후관리 소견서

※ 소방공무원 일반질병(유소견) 순위

① 고지혈증 :　1,891명(23.2%)   ② 소음성 질환 : 1,173명(14.4%)

③ 당뇨 : 683명(8.4%)           ④ 고혈압 : 627명(7.7%)

⑤ 기타흉부질환 : 581명(7.1%)

정신건강관리 및 예방

2

추진부서 : 장비회계팀

□ 사업대상

○ 외상 후 스트레스 고위험군, 우울증, 수면장애, 알코올

○ 2인 이상 사망사고, 어린이 사망사고, 소방공무원 순직사고, 자살사고 활동 직원

○ 폭행피해 직원, 신체 절단사고 활동 직원, 기타 참혹한 현장 노출 등

□ 찾아가는 상담실 운영

○ 기    간 : 2019. 3월 ~ 12월 (약 10개월간)

○ 예    산 : 436백만원

○ 운영방법 : 정신건강전문가 소방서 방문 → 교육‧상담‧치료 실시

✳ 지정기관 : 보라매병원 (명칭: 서울소방심리지원단)

✳ 인력구성 : 총 9명 (정신건강의학과 전문의 2명, 심리상담전문가 7명)

✳ 대표번호 : 02-870-2067 / 핫라인(※24시간 통화가능) 02-870-2068

○ 운영내용

- 전문상담 및 교육‧홍보 활동(신뢰관계 형성을 위한 활동 병행)

- 긴급심리위기 지원(자살우려자 관리) : 자살우려자 위기개입 상담

- 직장 내 갈등관리‧조정 및 성희롱‧성폭력 예방활동

- 심리안정 프로그램 연계 운영 등

□ 소방공무원 PTSD 예방 교육 등

○ 주요내용

- 연 1회 PTSD 예방교육, 자살방지교육 실시

- 자연휴양림 등지에서 심리안정 도모할 수 있는 소방공무원 힐링캠프 운영

- 정신건강 전문가 초빙하여 분기별 1회 PTSD 프로그램 운영

○ 소방공무원 정신건강 설문조사 실시 (특수건강진단 시 병행 실시)

⇒ 검진결과 관리필요군․치료필요군 대상자는 찾아가는상담실(서울소방심리지원단) 및 119안심협력병원을 통한 치료 연계

○ 외상후 스트레스 완화를 위한 심신안정실 운영

○ 출동대별(소그룹) 미팅 실시

- 내    용 : 같은 체험을 한 자가 모여 현장에서의 활동내용이나 참혹한 체험 등을 자유롭게 발언함으로써 스트레스를 발산 및 해소

- 진 행 자 : 출동대 선임자

- 실시시점 : 귀소 후 10 ~ 30분 이내

□ 정신건강 진료비 지원

○ 종로소방서‧강북삼성병원 기업건강연구소 MOU 체결 운영(’16.12.5.)

- 체결내용 : 외상후스트레스 관리 등을 위한 상호협력

○ 정신건강 상담비용 지원 사업 집행 절차

대상자 파악(1차)	⇨	상담 실시(2차)	⇨	전문상담 실시(3차)
․현장활동 대원 자가진단 ․동료심리상담사 상담		․ 찾아가는 상담실 이용 ․ 집단상담, 정신건강치료		․ 119안심협력병원 연계 ․ 본인 희망 병원에서 치료

○ 사업예산 : 금30,000천원(심신건강관리 및 상담치료비 등)

힐링프로그램 운영 (외상 및 직무스트레스 해소)

3

추진부서 : 장비회계팀

□ 대  상

○ 외상후 스트레스 치료필요군 및 관리필요군

○ 2인 이상 사망사고, 어린이 사망사고, 순직사고, 자살사고 활동 직원

○ 폭행피해 직원, 신체 절단사고 활동 직원, 기타 참혹한 현장 노출 등

□ 절  차

기본계획 수립(1차)	⇨	대상자 파악(2차)	⇨	프로그램 운영(3차)
․ 기간, 프로그램 구성 등 계획 수립 및 계약 추진		․각 기관별 대상자 파악		․ 스트레스 해소를 위한 힐링 프로그램 시행

□ 사업예산 : 30,000천원

특수건강진단 후속조치

4

추진부서 : 장비회계팀

□ 추진목적

○ 특수건강진단을 통해 뇌관련 질환 등이 발견된 직원을 2차 정밀검진을 실시하여 치료 및 예방 등 장기추적 관리기준을 마련

□ 추진내용

○ 사 업 명 : 특수건강검진 이상소견자에 대한 “뇌 MRI 등 건강검진 결과 후속조치”

○ 추진기관 : 이화여자대학교 뇌 과학융합연구원

○ 추진대상 : 특수건강검진 후 뇌질환 의심자 100명

○ 소요예산 : 1억원(인건비, 관리비 및 용역수당 등)

○ 내    용 : 뇌 영상촬영 및 분석, 후생유전학 검사, 혈구 등 신체적 검사,

전문가 면담 및 설문 등

119안심 협력병원 운영

5

추진부서 : 장비회계팀

□ 119안심협력병원 총 4개소 운영

○ 서울시립병원(보라매병원, 서울의료원, 서울의료원강남분원), 서울백병원

□ 예    산 : 398,000천원

□ 운영방법

○ 소방공무원 전문 진료

○ 직무환경 연구, PTSD관리, 구급대원 직무능력 향상 교육

□ 이용현황 : 3,233명 / 252,501,370원 (※2018년)

□ 향후계획

○ 소방공무원 진료 공백 방지를 위해 1권역 인근 119안심협력병원 추가 지정

○ 퇴직 소방공무원들에 대한 진료 추진

2. 안정적 직무수행을 담보하는 안전관리

현장 소방활동 안전사고 선제적 예방

1

추진부서 : 행정팀ㆍ현장대응단ㆍ119안전센터

□ 추진목적

○ 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방

○ 보건안전관리의 책임의식 강화

□ 보건안전관리책임자 및 현장안전점검관 지정 및 임무‧역할 명확화

구 분	담당사무(임무)	담당자
보건안전관리 “총괄”책임자	․ 소방공무원 보건안전관리 규정의 작성․점검 ․ 보건안전관리 관련 교육계획의 수립․시행 ․ 안전사고 사례 분석 안전사고 방지대책의 수립 ․ 현장보건안전관리책임자의 교육 및 관리 등	․ 소방행정과장
보건안전관리 책임자	․ 보건안전관리 총괄책임자를 보조	․ 행정팀장 ․ 장비회계팀장
“현장” 보건안전관리 책임자	․ 보건안전관리총괄책임자 지시사항 이행 ․ 출동대원 장비착용 및 신체․정신 건강상태 확인 ․ 그 밖에 현장 보건안전관리에 관한 사항	․ 지휘팀장 또는 소방활동 현장의 지휘 책임을 지는 소방공무원 중 최상위 소방공무원
현장안전 점검관	․ 현장 소방활동 중 보건안전관리에 대하여 현장지휘관 보좌 ․ 현장보건안전관리책임자의 보건안전관리에 관한 지시사항 이행 ․ 현장투입 대원의 장비착용 및 신체적․정신적 건강상태 확인 ․ 현장 소방활동의 위험요인 관측, 보고 및 활동대원에 전파 ․ 그 밖의 현장 소방활동 중 보건안전에 관하여 필요한 사항	․ 각119안전센터장 또는 진압대장

<현장안전점검관 지정기준> ※ 출동대별 근무교대시 마다 일일지정 및 당일 근무일지에 반드시 기록유지

출동유형(상황)	현장안전점검관
․ 하나의 119안전센터가 여러 팀으로 나누어 활동	․ 팀별 현장안전점검관 지정(팀별 4인 이하→팀별 지휘자)
․ 여러 119안전센터가 하나의 출동대로 편성되어 활동	․ 관할센터 또는 소방서 현장안전점검관
․ 여러 119안전센터가 하나의 출동대로 편성되어 활동하고 소방서장이 지휘	․ 소방서 현장보건안전관리책임자
․ 여러 소방서가 현장에 출동하여 활동	․ 관할소방서 또는 본부 현장보건안전책임자
․ 긴급구조통제단 설치․운영 시	․ 「긴급구조대응지휘규칙」별표4의 안전담당
․ 현장실습 교육훈련 또는 소방안전교육	․ 교수요원 및 강사가 지정한 자

현장 소방활동 안전관리체계 구축

2

추진부서 : 전 부서

□ 안전사고 발생대장 ‧ 발생보고서 작성

○ 현장활동 중 안전사고 발생 시 안전사고 발생부서에서는 발생보고서

및 발생대장 즉시 작성 및 유형별 담당자에게 보고

□ 소방활동 안전사고 현장안전조사팀 운영 및 조사보고서 작성

○ 현장활동 중 안전사고 발생 시 사고 규모별 현장안전조사팀구성·운영

⇒ 상급기관 보고체계 확립

현장안전조사팀 구성·운영 기준		담당기관
변 경 전	변 경 후
‣ 2명 이하의 부상자 ‣ 5천만원 미만의 물적피해 발생	‣ 2명 이하의 부상자 ‣ 5천만원 미만의 물적피해 발생	소방서
‣ 2명 이하의 사망자 또는 10명 이하의 부상자 발생 ‣ 5천만원 이상의 물적피해 발생	‣ 3명 이상의 부상자 발생 ‣ 5천만원 이상의 물적피해 발생	소방재난본부
‣ 3명이상의 사망자 또는 11명 이상의 사상자 발생	‣ 1명 이상의 사망자 발생	소방청

＊「소방공무원 보건안전관리규정」 개정 예정(개정 전까지 변경 전으로 운영)

○ 현장안전조사팀 편성 및 임무

구 분	소 속	주 요 임 무	직 책
현장사고조사지휘	현장조사 부서 장	총 괄	팀 장
사고조사팀	부서 담당 총괄안전담당	‣ 기록정리 및 작성(보고) 등 ‣ 사고 경위․보고․조치 등	유형별 담당
			안전담당
현장조사팀	〃	‣ 사고현장 관련 전반적인 사항 (현장도면, 현장조치) 등	재난조사
			재난감식

＊유형별 담당은 붙임2 참고

○ 사고 발생일로부터 2일이내에 “조사보고서” 작성 및 소방행정과에 제출

□ 현장 소방활동 안전관리 검토 ‧ 평가 실시

○ 안전사고가 발생하였거나 안전위협이 있었던 소방활동에 대하여 사고발생일로부터 7일이내에 안전관리 검토‧평가 실시

○ 부상 1주 미만 또는 경미할 경우 : 안전사고 발생부서

○ 부상 1주 이상 또는 본부에서 지시할 경우 : 안전사고 총괄부서(소방행정과)

□ 안전사고 사례전파 및 총괄 안전사고 발생대장 관리 등

○ 조사보고서 및 안전관리 검토‧평가 결과를 토대로 안전조치 및 개선대책 시행

○ 안전사고 현장조사결과 사고발생일로부터 7일이내 본부 보고

○ 안전사고 사례 전 소방기관에 전파

○ 안전사고 발생대장, 발생보고서, 조사보고서 기록‧보존 및 국가화재

시스템 內 안전관리정보시스템(소방활동안전관리) 입력조치

□ 보건안전관리규정 감독 강화

○ 본부 및 소방서 보건안전관리규정 준수

○ 근무여건 등을 고려하여 소방서 보건안전관리규정 개정 시 본부 보고

공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담 완화

3

추진부서 : 행정팀

□ 서울시 공상자 지원 강화를 위한 특별위로금 지급

○ (예    산) 2019년도 73,013,000원 예산편성

○ (지급대상) 소방활동이나 교육․훈련으로 인하여 질병에 걸리거나 부상을 입어「공무원연금법」에 따른 공무상요양비의 지급대상자로 결정된 소방공무원에게 미출근한 기간에 대하여 지급

	지급금액
￭ [미출근 기간이 6개월 이하인 경우] 지급금액 = (계급별 기준호봉 ÷ 180) × 1.5 × 미출근일수 ￭ [미출근 기간이 6개월 초과하는 경우] 지급금액 = (계급별 기준호봉 ÷ 180) × 1.5 × 180 +(계급별 기준호봉÷900)×2×(미출근일수-180)

□ 서울시 공상자 자부담 의료비 지원

○ (예    산) 2019년도 관련예산 1,000만원 예산편성

○ (지원대상) 공무상요양승인 결정된 후 요양승인 기간 내 있는 소방공무원

○ (지원방법) 총 지출한 의료비에서 공무상특수요양비, 보험비(단체보험  또는

개인실손보험) 등 지원받은 금액을 제외한 순수 자부담비용

□ 서울시 공상자 입원위로금 지급(비예산 사업)

○ (지급대상) 소방활동(소방기본법 제16조, 제16조의2, 제16조의3 및

제17조제1항) 중 부상을 입은 소방공무원

○ (산정방법) 병원 등 입원 일수에 따른 위로금 지급

변 경 전	변 경 후
• 입원기간 2주이상 4주미만 20만원 • 입원기간 4주이상 5주미만 50만원 • 5주부터 매주 10만원씩 가산하여 최대 500만원까지 지원	• 입원기간 1주이상 2주미만 20만원 • 입원기간 2주이상 4주미만 40만원 • 입원기간 4주이상 5주미만 50만원 • 5주부터 매주 10만원씩 가산하여 최대 500만원까지 지원

3. 직무만족도 향상을 위한 맞춤형 후생복지

맞춤형 후생복지 지원 (선택적 복지제도)

1

추진부서 : 장비회계팀

□ 사업개요

○ 대    상 : 소방재난본부 소속 소방공무원

- 제외 : 전출, 6개월 이상 해외파견, 휴직(육아, 질병, 가사휴직 제외)

○ 사용기간 : ’19. 1. 1. ~ 12. 15. (복지카드는 ’19. 1. 1. ~ 11. 30.)

○ 2019년 배정기준(평균)

(1포인트 = 1,000원)

계(1인평균)	개인별 자율포인트	단체보험	명절 효도지원(설, 추석)
1,800P	1,360	390	50

○ 포인트 사용항목

- 기본항목 : 생명․상해 보장보험, 의료비보장보험 2항목

- 자율항목 : 건강관리비용, 학원수강, 국내외 여행비용 등 15개 항목

○ 2019년 예산 : 12,735,000천원(단체보험료 830,000천원 별도)

○ 단체보장보험 : 생명 3억 + 입원실비 3천만원(개인보험 보유자는 선택 가능)

- 통원 의료실비보험(30만원/1일)은 개인 희망에 따라 가입 선택 가능(추가비용 발생)

- 생명상해보험 보장액 3억원중 1억원은 예산지원(830,000천원)

○ 2019년 복지항목 사용 확대 : 사용제한일(요일)폐지, 제한항목 외 모두 허용

- 제한항목 : 복권, 유가증권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목 등

□ 다자녀출산지원(선택적복지 포인트 추가 지급)

○ 대    상 :  2자녀 이상 출산 직원(둘째부터 적용)

○ 지원내용

- 선택적복지포인트 : 2,000P(2자녀), 3,000P(3자녀 이상)

※ 신청 당해년도 1회만 지원, 부부 공무원일 경우 1명만 지원

○ 신청방법 : 지원 사유 발생 시 행정정보시스템으로 개별 신청

○ 2019년 예산 : 330,000천원

무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원

2

추진부서 : 장비회계팀

□ 사업개요

○ 지원대상 : 소방재난본부 소속 무주택 소방공무원

○ 선정시기 : 상반기 1회, 미달 시 추가 모집

○ 지원금액 : 1인당 최고 9,000만원, 연 이자 1%(보증보험 가입 별도)

- 전세계약서상 전세금액 430,000천원미만, 전세금액의 50% 범위 내

- 보증보험에서 인정하는 범위 내

○ 채권확보 : 보증보험 가입 또는 전세권 설정

- 보증보험료 : [대출금액 x 0.728% x 2년]

※ 2년 기준이며, 지원 대상자 본인 부담임

○ 지원기간 : 기본 2년(2회 연장가능, 최장 6년까지 지원)

○ 선정방법 : 기본배점(근속연수, 무주택기간 등)과 가·감점(상훈, 징계 등)을

산정하여 최고득점자 순으로 예산범위 내 선정

○ 2019년 예산 : 4,000,000천원

우수공무원 문화유적지 시찰

3

추진부서 : 장비회계팀

□ 사업개요

○ 대    상 : 기관에서 추천한 우수공무원 및 배우자 (총 40쌍 내외) / 2박3일

○ 장    소 : 국내 문화유적지

○ 신청방법 : 우수 활동 공무원에 대해 기관별 추천

○ 2019년 예산 : 43,260천원

※ 세부계획 별도수립예정

직원 휴양시설(콘도) 운영 및 지원

4

추진부서 : 장비회계팀

□ 운영개요

○ 이용대상 : 소방재난본부 소속 소방공무원

○ 이용일수 : 연 4박 이내(주말기준)

- 평일 신청의 경우 예산 범위 내 예약 및 환급

○ 이용자 복지포인트 차감 및 이용료 지원한도

- 선택적복지 포인트 1박당 15포인트 차감

- 콘도이용료 1박당 최대 100천원까지 지원하고 초과금액은 본인 부담

(이용료 선결제 후 안전지원과로 이용대금 청구 시 개인계좌 입금처리)

○ 2019년 콘도 운영 예산 : 1,060,000천원

- 콘도 이용료 지원 : 460,000천원(사무관리비)

- 콘도 회원권 구매 : 600,000천원(자산및물품취득비)

□ 콘도 이용 대상자 선정

○ 선정기준 : 개량화된 개인별 점수에 의한 대상자 선정

- 개인별점수(행정정보시스템) 개량화 : 근속기간별 차등점수 및 가․감점 부여

○ 성수기(여름) 개인 예약 건 지원

- 여름성수기 기간 집중된 휴양시설 이용으로 개인 예약 2박까지 실비 범위 지원

※ 기관 예약과 중복 예약불가(박수에 상관없이 1회만 지원)

□ 보유구좌 및 객실 수 : 122구좌 / 3,990실

계	한화콘도	대명콘도	금호콘도	ES리조트	일성콘도	용평리조트
122구좌 3,990실	46구좌 1,710실	35구좌 1,050실	28구좌 840실	8구좌 240실	4구좌 120실	1구좌 30실

※ 1구좌 : 1년에 이용할 수 있는 숙박일수 30일

직장과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진

5

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2019년 설치공사 후 2020년부터 개원 및 운영

○ 추진장소(2개소) : 소방행정타운 내, 용산소방서 별도건물

- 소방행정타운 : 서울시 은평구 진관동 110-26 일대(2/0층, 240㎡, 정원 30명, 신축)

- 용산소방서 : 서울시 용산구 한강대로 167(2/0층, 241㎡, 정원 30명, 개․보수)

○ 소요예산 : 1,206,000천원

(단위:천원)

구 분	소방행정타운	용산소방서	비 고
계	850,475	409,525
공사비	750,475	309,525	설계비, 감리비 등
자산및물품취득비	100,000	100,000	물품일체

○ 운영방법 : 민간위탁(착수시기 2020년부터)

가족친화적인 직장문화 조성

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추진부서 : 장비회계팀

□ 공연․문화 바우처 제도 시행

○ 지원대상 : 소방재난본부 소속 소방공무원

- 제외 : 병역휴직, 법정의무수행 휴직자 및 국외 훈련자(6월이상)

○ 사업내용 : 공연 ․ 영화 관람 시 사용할 수 있는 할인권(바우처) 제공

- 공연․영화를 가족과 함께 이용할 수 있도록 관람비 일부를 시에서 지원

- 지원방법 : 후생복지포털에 시중가의 20~80%할인된 비용으로 관람권 판매

※ 후생복지포털 내 예매시스템 무상 구축

- 사용방법 : 할인된 가격에 바우처를 추가 사용하여 관람권 예매

- 1인당 바우처 지원내역 : 연간 최대 10매(1매 6천원)

○ 소요예산 : 283,000천원

Ⅴ		분야별 추진일정

	추진과제	추진로드맵				협조 부서	비고
		1/4	2/4	3/4	4/4
1	체계적 보건관리 분야
①	∘특수건강진단 실시
②	∘정신건강관리 및 예방
③	∘힐링프로그램 운영(외상 및 직무스트레스 해소)
④	∘특수건강진단 후속조치
⑤	∘119 안심협력병원 운영
2	현장안전관리 분야
①	∘현장 소방활동 안전사고 선제적 예방
②	∘현장 소방활동 안전관리체계 구축
③	∘공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 부담완화
3	맞춤형 후생복지 분야
①	∘맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도)
②	∘무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원
③	∘우수공무원 문화유적지 시찰
④	∘직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원
⑤	∘가족친화적인 직장분위기 조성

붙임  1. 종로소방서 소방공무원 보건안전관리규정 1부.

2. 안전사고 조사 및 기록관리․사례전파 1부.

3. 매월 안전사고 등 발생보고(서식) 1부.  끝.