문서번호	박물관과-2719
결재일자	2019.3.15.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
★주무관	박물관정책팀장	박물관과장
김현강	김수현	03/15 최원규

박물관과 7급이하 성과상여금 지급계획

2019. 3.

박 물 관 과

박물관과 7급이하 성과상여금 지급계획

2018년도의 근무성적・업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

□ 관련근거

○ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

○ ｢2019년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제25호)

○ ｢2019년 성과상여금 지급계획｣(인사과-8124, ’19. 3.6)

□ 지급대상 : 호봉제 적용 공무원

○ 6급 이하 일반직 공무원, 연구직·지도직

※ 성과상여금 지급기준일 현재 해당기관에 소속되어 있는 공무원(지급기준일 퇴직자 포함)

□ 지급기준일 : 2018. 12. 31 (평가대상 기간 : 2018.1.1.~12.31)

□ 지급방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

□ 평가 대상 : 일반직‧관리운영직(7~9급)

※ 본부 단위 : 일반직‧관리운영직(6급), 연구직

□ 평가항목

○ 근무성적평정+가점(실적가점+출산가점)+조정점수

□ 성과상여금 지급 처리절차

○ 박물관과 지급계획 수립 → 지급대상자 명부 작성 → 성과급심사 위원회 심의・결정 → 문화정책과 통보 → 개인별 지급

Ⅱ		세부 지급계획

▢ 지급개요

○ 지급대상 : 일반직(7급) 총 7명

○ 지 급 액 : 계급(직급)별 지급기준액의 평균 110%

- 지급기준액(7급) : 2,546,139원

○ 지 급 일 : 2019. 3. 25(월)

○ 지급등급별 인원(문화본부 배정)

지급등급(인원비율)	총 계	S등급(30%)	A등급(50%)	B등급(20%)	C등급(지급제외)
지급률(%)		155%	125%	102.5%	0%
총 계	7	2	4	1	0

※ 관리운영직은 행정직, 기술직과 함께 통합하여 직급별 평가

※ 평가기간 중 실제 근무기간이 2개월 미만인 자는 C등급 배치

Ⅲ		평가계획

□ 평가방법

○ 2018년 근무성적평정 점수(50점)를 기준으로 조정점수(최대 40점)를 부여하여 성과등급 및 지급순위 결정

- 근무성적평정 : (2018년 상반기 평정점+2018년 하반기 평정점)/2

- 조정점수 기준(안) : 가감내역의 경중을 종합적으로 고려하여 최대 40점 범위 내 부여 ※ 심사위원회 결정

[조정-가점내역]

▹ 본부 주요 시책업무 및 현안업무 추진자, 기피업무 담당자

▹ 업무추진능력, 성실도, 직원 융화 능력 우수자

▹ 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리자

[조정-감점내역]

▹ 민원처리시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

▹ 기한 내 민원‧문서처리 등 업무를 처리하지 않은 자

▹ 초과근무수당 부정수령자

○ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

○ 교육훈련자의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

○ 지급제외 대상자 (C등급 필수배치)

- 평가기간 중 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 자

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 자

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

○ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간(’18.1.1~12.31) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간(’18.1.1~12.31) 중 훈계 및 불문경고 처분자

○ 조정정수(25점) 세부 평가기준

- 가점항목

평가부문	주요 내용	조정점수 범위
주요업무	○ 당면 현안업무를 성공적으로 추진 또는 타 직원이 기피하는 업무, 고충민원 처리자 - 시장요청사항, 현안업무 추진, 시장보고, 업무중요도, 과 기여도(팀 총괄 담당 등)	10점 이내
	○ 타 직원이 기피하는 업무 담당자, 고충민원 처리자 - 삼청각사업 등	14점 이내
	○ 소수직렬(과내 1명)과 다수직렬(예 : 행정직, 학예직 등)의 근무성적평정의 균형을 위해 일괄부여(양 평가 점수 1개당 3점)	6점 이내
근무태도	○ 성실도, 직원 융화 능력 우수한 자 - 박물관과내 2017년 1년 근무경력 - 기타 타 업무와 협력 등 고려	10점 이내

○ 감점항목

항 목(예시)	감점 점수
○ 초과근무수당 부정 수령자	5
○ 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자	5
○ 직급간 근평점수의 차이를 고려하여 전 직급에서 승진한 자	5

□ 박물관과 성과상여금 심사위원회 운영

○ 구   성 : 과장을 포함하여 3인 이상 7인 이내

- 위원장 : 과장

- 위  원 : 박물관과 팀장 4명

○ 개최일시 : ’19. 3. 15.(금)

○ 심의내용 : 일반직 및 관리운영직 7급 이하 공무원에 대한 성과급 결정

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

▢ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급 등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인] ※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 3일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 부서의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

○ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : 붙임서식 참고

▢ 기타 사항

○ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

○ 기타 사항은「2018년도 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제25호)」을 적용함

□ 향후계획

○ 부서 성과급심사위원회(7급이하) 개최	: ’19.3.15(금)

○ 7급이하 지급등급 결정통보	: ’19.3.15(금)

○ 이의신청 접수·심사	: ’19.3.15(금)

○ 7급이하 지급대상 순위 제출(박물관과→문화정책과)	: ’19.3.18(금)

○ 6급이하 성과상여금 지급	: ’19.3.25(월)

【붙임 1】

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 : 박물관과                                 계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수(50점)			지급단위 조정점수 (25점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	근무 기간 (15점)	총 점 (100점)	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

【붙임 2】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2019년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【붙임 3】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원성과상여금업무 처리기준」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2019년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【붙임 4】

박물관과 성과급 지급결정 심사의결서

▢ 개최개요

○ 일    시 :

○ 장    소 :

○ 안    건 : 2019년도 ○○과 성과상여금 지급 심의․의결

▢ 의결내용

○ 2018.12.31 기준 ○○과 7급 성과상여금 지급 대상자를 붙임과 같이 심의 의결함

○○과 성과급심사위원회

구 분	직 위	성 명	서 명	비 고
위 원 장
위 원