문서번호	수도박물관-963
결재일자	2019.3.13.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관		수도박물관장	뚝도아리수정수센터소장
화민숙		고채현	03/13 김중영
협조
	행정관리과장		홍맹식

공무직(대민종사원) 신규채용 계획

2019.  3.

뚝도아리수정수센터

(수도박물관)

공무직(대민종사원) 신규채용 계획

우리 센터 파견·용역 근로자의 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따라 공무직(대민종사원) 정원 4명 중 정규직 전환자 3명을 제외한 결원1명을 신규 채용하여 업무에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ. 신규채용 근거

○ 서울시 공공부문 비정규직 고용개선 대책(시장방침 제101호, 2012. 4. 8)

○ 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표(고용노동부, 2017. 7.20)

○ 파견·용역 근로자 정규직 전환추진(3,4차)(노동정책담당관-82, 2019. 1. 4)

○ 2019년 공무직 채용 공통 지침 일부 개정(인사과-5309호, 2019. 2.21)

○ 서울특별시 공무직 관리규정(서울특별시 훈령 제1017호, 2019. 3. 7 일부개정)

Ⅱ. 대민종사원 인력현황

(단위:명, 2019. 3월 현재)

공무직 (대민종사원)	소 계	공 무 직 (만60세이하)	비 고
정원	4	4	◎ 2019년 정원 : 4명 ▶ 공무직(대민종사원) 4명 중 1명은 신규로 채용 ※ 기준일(‘17.7.20) 당시 파견·용역 근로자(4명) 중 3명이 공무직(대민종사원)으로 전환됨에 따라 1명을 신규 채용 ※ 용역계약 만료 후 3명 ‘19.4.1자 일괄 전환
현원	3	3
결원	-1	-1

Ⅲ. 신규채용 개요

○ 채용분야 : 공무직(대민종사원)

○ 담당업무

- 전시물 또는 시설물에 대한 및 제반 설명

- 전시 및 체험프로그램(단체관람, 체험학습 등) 관련업무

- 기타 전시관 운영에 필요하다고 판단한 사항에 대한 업무 관련 등

○ 채용인원 : 1명

○ 응시자격

- 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

- 공고일 현재 만19세 이상 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

- 공무직 관리규정 제10조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당하지 않은 자(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

	제10조(채용결격사유)
채용권자는「지방공무원법」제31조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ********************************************************** ￭ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

○ 보수 및 근로조건

- 대민종사원분야 공무직 1호봉 (연봉 23,461천원)

※ 단체협약 및 임금협약에서 규정한 바에 의함

- 채용방법 : 공개채용(서류전형, 면접)

- 채용공고 : 서울시, 상수도사업본부, 우리센터 홈페이지 공고

- 임용시기 : 2019. 5. 1(수)

※ 세부추진일정에 따라 조정될 수 있음

○ 채용절차

⇨  ⇨  ⇨

① 채용 방침      수립 진행

② 채용 공고

(10일 이상)

③ 서류 전형

④ 면접 시험

⇨  ⇨  ⇨  ⇨

⑤ 신원조회,

신원조사

⑥ 합격자 공고

⑦ 임용예정자통보

⑧ 임용(채용계약)

- 서류전형

응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면심사

응시인원이 채용인원의 5배수 이상인 때는 5배수로 서류전형

(동점자가 있을 경우 동점자 포함)

◈ 서류전형 배점 기준 : 20점(경력10점, 부양가족10점)

경력(10점)		부양가족수(10점)		취업취약계층 가산점
경력기간	배점	인원	배점
8년이상	10점	5명이상	10점	- 취업보호대상자<국가유공자 및 예우 등 지원에 관한 법률(5%, 10%)> ※ 가산점은 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용 ⇒ 해당없음
5년이상	9점	4명	9점
3년이상	8점	3명	8점
1년이상	7점	2명	7점
1년미만	6점	1명	6점
경력없음	5점	없음	5점

- 경력 인정 : 안내해설 및 유사 업무에 준하는 사항 (예시 : 박물관, 미술관, 역사관, 기념관, 전시관 안내해설 등)

- 동점자 우선순위 (1,2차 공통) : 1. 해당분야 경력기간이 많은 사람 순   2. 부양가족이 많은 사람 순

◈ 부양가족(공고일 현재 주민등록 세대를 같이하는 경우만 인정)

⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함

- 면접심사

서류심사 합격자를 대상으로 실시

면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉

평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용 공통지침 준용

- 최종합격자 결정

면접심사 결과 고득점 순으로 신원조회, 채용신체검사서 검토 후 결정

득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정

- 임용(채용계약)

근로계약서 2부 작성․날인하여 각 1부씩 보관 (사용부서)

※ 공무직 관리규정 (별지 제4호 서식) : 근로계약서

Ⅳ. 신규채용 일정

○ 채용계획 수립	: 2019. 3. 13(수)

○ 채용공고	: 2019. 3. 15(금) ~ 3. 25(월)

○ 원서접수	: 2019. 3. 26(화) ~ 3. 28(목)

○ 서류심사	: 2019. 4. 1(월)

○ 1차 합격자 발표	: 2019. 4. 2(화)

○ 2차 면접시험	: 2019. 4. 5(금)

○ 2차 면접 합격자 발표	: 2019. 4. 8(월)

○ 결격사유 조회 및 신원조회	: 2019. 4. 9(화) ~  4. 22(월)

○ 최종 합격자 발표	: 2019. 4.23(화)

○ 임용(채용계약)	: 2019. 5. 1(수) ~

※ 상기 추진일정은 채용 추진상황에 따라 다소 변동될 수 있음

붙임 : 공무직(대민종사원) 채용 공고(안) 1부.  끝.