문서번호	행정지원과-3749
결재일자	2019.3.12.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강동수도사업소장
문혜진	이영경	박성주		03/12 윤순용
협 조
	요금과장		代백형기
	현장민원과장		김인웅
	급수운영과장		김태형
	시설관리과장		편병률

“상수도사업본부 발족 30년, 수돗물 통수 111년, 믿음직한 아리수!”

2019년 성과상여금 자체 지급계획

2019.3

강동수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
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2019년도 성과상여금 자체 지급계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 및 「2019년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 의거 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

관련근거

❍ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

❍ ｢2019년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정자치부 예규 제59호)

❍ 2019년도 성과상여금 지급계획(본부 총무과-3247, 2019.3.8.)

지급대상: 6급이하 호봉제 적용 공무원

- 6급이하(사업소 평가‧지급), 5급과장은 성과연봉 지급

- 4급‧임기제 공무원은 적용제외

지급기준일: 2018. 12. 31. (평가대상기간: 2018.1.1.~12.31.)

지급 방법: 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

평가 항목: 근무성적평정+조정점수+실적가점+출산가점

전년 대비 주요 변경사항

❍ 전문관 가점 폐지(5점) 및 조정점수 상향(35점→40점) ※2018년 사전예고사항

❍ 시간선택제 근무 공무원에게 지급하는 성과상여금은 근무시간에 비례하여 지급

※ 2019년 지방공무원 보수업무 등 처리지침 개정내용 반영

❍ 성과상여금 지급등급별 인원비율 및 지급률 조정

구분		S등급	A등급	B등급	C등급
지급인원(%)	2019	30% (▲5%p)	50%	20% (▼5%p)	0%
	2018	25%	50%	25%	0%
지급률(%)	2019	155% (▼7.5%p)	125%	102.5% (▲7.5%p)	0%
	2018	162.5%	125%	95%	0%

지급대상 세부기준

①  지급기준일(’18.12.31.)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주 하여 지급대상에 포함 (’18.12.30.

이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지

않고 있는 자도 지급대상에 포함

- 하사이상 군입대 휴직자의 성과상여금 지급기관은 입대 첫 해에는 원 소속기관과 국방부에서 각각

지급액의 50% 지급, 두 번째 해부터는 국방부에서 지급 ※ 일반사병의 경우에는 원소속기관의 지급대상에 포함

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월이 경과하지 않은 자(2018.11.1.이후 승진자)는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함

- 전년도 중에 호봉제 적용자에서 연봉제 적용대상자로 전환한 자로서 전년도 12월 31일 현재 승진 후 2개월이

경과하지 아니한 자는 전환 전 계급의 성과상여금 지급대상자임

※ 공공안전관(청원경찰)의 경우에도 직급재발령 일자를 기준으로 동일하게 적용

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가 또는 지방공무원이 퇴직 후  지방공무원으로

재임용된 자는 ’18.12.31. 기준으로 승진(임용)후 2개월이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의

지급대상에 포함

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

- 파견 받은 기관에서 성과상여금을 지급하기로 합의한 경우와 파견자의 인건비 예산이 파견 받은 기관에

편성되어 있는 경우의 파견공무원은 파견받은 기관의 현원으로 함

⑥ 강임자는 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

⑦  지급일 현재 부서원 중 ’18.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’18.10.31. 이전 지원근무자

(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

⑧  ’18.12.31. 기준 행정국 소속 공무원 중 ’18년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

Ⅱ		세부 지급계획

지급 개요

❍ 지급대상: 99명(일반직 97명, 시간선택제 2명)

❍ 지 급 액: 계급(직급)별 지급기준액(별표1 참조)의 평균 110%

❍ 지 급 일: 2019. 3.25.(월)

❍ 지급등급 및 지급률

지급등급 인원비율 지 급 률	S등급	A등급	B등급	C등급
	30%	50%	20%이내	지급제외자 적용
일반직․별정직 등	155%	125%	102.5%	0%

⇒ S:A:B:C = 30:50:20:0 원칙(단, C등급 지급제외자가 있을 경우 원칙대로 B등급까지 30:50:20비율로 인원배정 후, C등급 인원수만큼 B등급 인원수 조정)

인원배정

❍ 상수도사업본부에서 지급대상 인원과 지급등급별 인원 배정

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〔 참고사항 〕 ******************************

세부 평가방법

❍ 근무성적평정(50점), 조정점수(40점), 실적가점(5점), 출산가점(5점)을 합산하여 100점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목): [(2018년 상반기 + 2018년 하반기 평정점) / 2]

- 조정점수: 지급단위별(세부 지급단위별) 자체계획에 의하여 결정

- 실적가점: (2018년 상반기 + 2018년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 출산가점: 2018. 1.1. ~ 12.31. 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

① 근무성적평정점은 본부 조정결과까지만 반영하고 시 조정결과는 반영하지 않음

② 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되,  별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

③ 조정점수는 4급단위 부서(사업소)별 ․직급(계급)별로 부여

④ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외, 상하반기 합산결과 5점 이상 받은 경우 5점까지만 반영하되 나머지 점수는 동점자 서열 지정 시 활용

출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며 단, 쌍둥이

이상을 출산한 경우에도 5점 부여

❍ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

※ 시간선택제공무원은 전일제공무원과 반드시 분리하되, 시간선택제공무원이 소수인 경우 등

필요한 경우 시간선택제 내에서 직렬·직급 등 통합하여 평가하고, 근무시간에 비례하여 지급

❍ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외: 평가대상기간(’18.1.1.~12.31.) 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치: 평가대상기간(’18.1.1.~12.31.) 중 훈계 및 불문경고 처분자

※ 1. 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자는 지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별첨 6호서식> 인사과 제출

2. 대내・대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분 받은 자(청렴의무 위반, 음주운전, 성범죄 등)는 ‘B’등급 유지

❍ 동점자 처리기준

① 현 보직기간 → ② 2018년 실적가점이 높은자  → ③ 현 직급 임용일

※다만, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함

성과급심사위원회 개최: 3.12(화) 10:00 간부회의실

❍ 구    성 (8명)

- 위원장: 소 장

- 위  원: 행정지원과장, 요금과장, 현장민원과장, 급수운영과장, 시설관리과장,

- 참관인: 노조지부장

- 간  사: 행정관리팀장

❍ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

❍ 지급단위별(세부 지급단위별) 조정점수(40점) 부여

※ 각 부서(본부 각 부 및 사업소)의 특성에 따라 우수한 성과/기피·격무업무 등을 수행한 공무원에 대하여 최대 40점 범위 내에서 직원 의견 수렴 등을 통해 점수부여기준을 정하되, 지급단위별(세부 지급단위별) 평가계획 수립 시 포함

❍ 지급단위별(세부 지급단위별)로 평가 전 반드시 1회 이상 평가자 교육 실시

❍ 사업소 성과급심사위원회 노조 추천 직원 참관 및 의견제시

❍ 조정점수 부여방안 (40점)

2019년도 성과상여금 조정점수 배점기준(안)-자체

조정점수(만점 40점) = 부서평가(20점) + 개인평가(20점) ± 가․감점

① 부서평가: 2018년 시정 주요업무 추진 우수부서, 현안․격무부서 등을 고려하여 평가

세입실적 평가(2위), 유수율 평가(1위), 경영실적평가(3위), s-ojt 본부평가(우수상),       공직기강 확립 장려상 등

등 급	S	A	B	C
점 수	20~16	15~11	10~6	5

② 개인평가

부서과제 달성 기여도, 의사소통 및 협업, 직무수행태도, 부서 장기근무 등을       고려하여 평가

조직 인화단결 등 조직 분위기 활성화에 기여가 큰 직원 등

등 급	S	A	B	C
점 수	20~16	15~11	10~6	5

③ 가․감점 : 각 항목에 해당하는 공무원에게 부여(최대 5점)

구분	평 가 기 준	비 고
가점	1. 규제개혁, 적극적 민원업무 처리, 창의적 업무개선, 예산절감에 기여한 자	5점 이내
	2. 부서별 당면 현안업무 추진자	3점 이내
	3. 격무․기피업무를 성실히 수행한 자	3점 이내
	4. 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자	3점 이내
	5. 각종 상훈, 표창 수상자	국무총리 이상(3점) 장․차관급(2점) 기관장급(1점)
감점	1. 초과근무수당 부정 수령자	5점
	2. 민원처리 불친절, 민원처리 지연, 민원 야기자	3점 이내
	3. 복무규정 위반, 조직 화합 저해, 정당한 사유없이 지시사항을 이행 하지 않는 등 근무자세가 불성실한 자	3점 이내

순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 직급별 순위명부 작성

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급 등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인]

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 4일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식: <별지서식 4․5호> 참조

기타사항

❍ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않으며,

❍ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2019년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제59호)」을 적용함

Ⅲ		행정사항

성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

❍ 성과상여금 재배분 등 부당수령에 대한 징수 및 사후관리

- 성과상여금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과상여금을 다시 배분하는 행위를 포함)받은 때에는 그 지급 받은 성과상여금 전액 환수

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

- 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리

❍ 부정사례 적발 시 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

< 성과상여금 부당수령 행위 규정(지방공무원 보수업무 등 처리지침, 행정자치부 예규 제59호)>

∘성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분받는 행위

∘성과상여금을 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

주요일정

❍ 성과급심사위원회 심사완료(이의신청포함)  : '19.03.15.(금)

❍ 지급대상 순위 및 현황 보고(사업소→ 본부)    : '19.03.18.(월)

❍ 급여프로그램 입력 및 출력 완료 (각 부서)   : '19.03.19.(화)

❍ 지급조서 제출                            : '19.03.20.(수)

❍ 지 급 일                                 : '19.03.25.(월)

별첨 1. (붙임1) 성과상여금 지급기준 1부.

2. (붙임2) 성과급 심사위원회 평가등급 결정시 고려사항 1부.

3. (별지1호 서식) 성과상여금 지급대상 인원보고 1부.

4. (별지2호 서식) 성과상여금 지급대상 현황 1부.

5. (별지3호 서식) 성과상여금 지급순위 명부(6급이하) 1부.

6. (별지4호 서식) 성과상여금 지급등급 결정 통보서 1부.

7. (별지5호 서식) 이의신청서 1부.

8. (별지6호 서식) 징계공무원 성과등급 결정사유서 1부. 끝.

【붙임 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (30%)	A등급 (50%)	B등급 (20%이내)	C등급 (2%내외) 지급제외자 적용
일반직․별정직등	155%	125%	102.5%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2019년 기준액 ⇒ 조정지수(0.84942) 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.84942)
일 반 직 특 정 직 별정직	6 급 7 급 8 급 9 급	3,525,600	2,994,718
		2,997,500	2,546,139
		2,490,000	2,115,058
		2,117,200	1,798,394
지방전문경력관	나군 다군	3,331,900	2,830,185
		2,323,100	1,973,290
연구직	연구사	3,262,100	2,770,896
지도직	지도사	3,051,900	2,592,347
소 방	소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	3,758,200	3,192,293
		3,396,600	2,885,143
		3,030,800	2,574,425
		2,549,700	2,165,768
		2,232,400	1,896,247
공공안전관 (청원경찰)	경위상당 경사상당 경장상당 순경상당	3,396,600	2,885,143
		3,030,800	2,574,425
		2,549,700	2,165,768
		2,232,400	1,896,247

【붙임 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항(본청)

부서별 특성 및 근무여건 등을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수  있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준 설정

□ 주요 고려사항

○ 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 성과상여금 등급부여 우대

- 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

○ 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장

※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상 추진 시

○「지방행정의 달인」선발 직원 성과상여금 등급부여 우대

○ 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

○ 기관별 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

○ 부서 장기근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

○ 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자, 상훈, 표창수여자, 수상자 등

○ 2018년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

○ 초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인)

○ 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자(감점요인)

○ 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자 등(감점요인)

○ 공무원이 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을

미지급 조치하고 성과상여금 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

< 성과상여금 부당수령 행위 규정(지방공무원 보수업무 등 처리지침, 행정안전부 예규 제59호)>

∘성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분받는 행위

∘성과상여금을 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

성과급심사위원회 조정점수 부여 및 동점자 처리 기준(안)

1. 조정점수 부여기준(본부)

조정점수(만점 40점) = 부서평가(20점) + 개인평가(20점) ± 가․감점

① 부서평가 : 주요업무 추진실적, 현안․격무부서, 청렴 등을 고려하여 평가

등 급	S	A	B	C
점 수	20~16	15~11	10~6	5

② 개인평가 : 부서과제 달성 기여도, 의사소통 및 협업, 직무수행태도, 부서

장기근무 등을 고려하여 평가

등 급	S	A	B	C
점 수	20~16	15~11	10~6	5

③ 가․감점 : 각 항목에 해당하는 공무원에게 부여(최대 5점)

구분	평 가 기 준	비 고
가점	1. 규제개혁, 적극적 민원업무 처리, 창의적 업무개선, 예산절감에 기여한 자	5점 이내
	2. 부서별 당면 현안업무 추진자	3점 이내
	3. 격무․기피업무를 성실히 수행한 자	3점 이내
	4. 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자	3점 이내
	5. 각종 상훈, 표창 수상자	국무총리 이상(3점) 장․차관급(2점) 기관장급(1점)
감점	1. 초과근무수당 부정 수령자	5점
	2. 민원처리 불친절, 민원처리 지연, 민원 야기자	3점 이내
	3. 복무규정 위반, 조직 화합 저해, 정당한 사유없이 지시사항을 이행 하지 않는 등 근무자세가 불성실한 자	3점 이내

2. 등급 조정대상

평 가 기 준		등급 조정	비 고
① 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자		조정점수 만점 부여	상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시
②「지방행정의 달인」선발 직원		1등급 상향
③ 특별승진 및 특별승급한 자		S등급 제외
④ 훈계 및 불문경고 처분자		B등급 우선 배치
⑤ 대내․대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분 받은 자(청렴의무 위반 등)		B등급
⑥ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계 처분을 받은 자		B등급	‘징계공무원 등급결정 사유서’ 인사과 제출
⑦ 교육훈련자 등의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등	2개월 이상 6개월 이하	S등급 제외
	6개월 초과 10개월 이하	S․A등급 제외
	10개월 초과	C등급 배치	성과상여금 지급 제외
⑧ 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자 (휴가, 휴직, 직위해제, 교육훈련 파견 등)		C등급 배치
⑨ 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우
⑩ 징계처분을 받은 자(단, ⑥는 제외)

3. 동점자 처리기준

① 현 부서(4급 단위) 장기근무자 → ② ’18년 실적가점이 높은 자 順

4. 기타 평가기준 등 세부사항은 성과급심사위원회에서 최종 확정

【별지 1호서식】

성과상여금 지급대상 인원 보고

( 실․국명 :                 )

□ 일반․별정직

(단위 : 명)

구 분	계	6급	7급	8급	9급
계
현 소속자
지원근무자

□ 전문경력

(단위 : 명)

구 분	계	나군	다군
계
현 소속자
지원근무자

□ 지원근무자 명단

(단위 : 명)

연번	원소속	지원근무소속 (부서)	직급	성명	지원근무 명령일자	비고

※ 지원근무자는 지급단위(실․국․3급이상 사업소)가 변경된 경우(2018.10.31. 이전 지원근무자)만 보고대상에 포함

- 2018.11.1. 이후 지원근무자는 원소속에서 지급하며 보고대상 아님

- 동일 실․국내 지원근무는 보고대상 아님

【별지 2호서식】

성과상여금 지급대상 현황

( 실․국명 :                 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	A	B	C	D	E
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	6급
	7급
	8급
	9급
전문 경력관	나군
	다군
청원경찰	경위
	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (D)에 기여 □ 소요예산 현황(특별회계만 작성)

회 계	소요예산	편성예산	부족예산	배정요구예산

【별지 3호서식】

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수(50점)			지급단위 조정점수 (40점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	총 점 (100점)	기타 고려 사항	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

【별지 4호서식】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2019년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【별지 5호서식】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원성과상여금업무 처리기준」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2019년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【별지 6호서식】

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	’18.1.1.~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2019년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)