문서번호	공원녹지정책과-4514
결재일자	2019.3.11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	공원녹지정책팀장	공원녹지정책과장		푸른도시국장
임승철	김광덕	유영봉		03/11 최윤종
협 조

2019년도 푸른도시국 5급 성과연봉 지급계획

2019. 3.

푸른도시국

(공원녹지정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성인지	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

2019년도 푸른도시국 5급 성과연봉지급 계획

우리국 일반직 5급 성과급적연봉제 대상자에 대해 근무성적･실적에 상응한 성과연봉을 지급코자 함

1		성과연봉 지급 개요

지급기준일 : 2018. 12. 31. (평가대상기간 : ’18. 1. 1. ~ 12.31.)

지급단위 : 푸른도시국

결정기준 : *************************************

지급대상 : ***

’18.12.31.자 성과급적 연봉제 적용 5급

전년도 중 5급(상당) 공무원으로 승진된 자로서 금년도에 최초로 연봉제 적용 대상자로 전환된 자

- 다만, 전년도 12월31일 기준으로 승진후 2월이 경과하지 아니한 경우에는 승진전 계급을 기준으로 성과상여금 지급

2		지급 기준

평가등급별 인원비율 및 지급률  ※ 근 거 :「 지방공무원 보수규정 」

평 가 등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
*******	***	***	***	***
******	**	**	**	*

등급별 지급액

지급기준액에 개인별 평가등급에 해당하는 지급률을 곱한 금액

****************

(단위 : 천원)

평 가 등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
*****	*****	*****	*****	*

평가등급별 인원 결정

평가등급별 인원 = 지급단위별 대상계급의 현원 × 평가등급별 인원비율

푸른도시국 배정 인원  **********

평 가 등 급	계	S등급(20%)	A등급(30%)	B등급(40%)	C등급(10%)
***	***	**	***	***	**

3		평가등급 결정기준

기본 원칙

근무성적평정결과 순위를 고려하여 인원비율에 따라 등급 결정

- 근무성정평정 점수를 기준(50%)으로 조정점수 부여(50%)하여 성과등급 및 지급순위 결정

기타 세부기준

평가대상기간 중「지방공무원법」제70조 등에 따른 중징계자,「지방공무원법」제73조의2 제1항 등에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위, 성관련 범죄, 음주운전에 대한 징계자는 성과연봉 미지급

소속공무원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 초과근무수당을 수령한 경우,  초과근무승인권자인 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정

- 추진근거 : 지방공무원보수업무 등 처리지침(성과연봉 평가기준 결정의 특례)

성희롱 사건 발생 부서장의 관리책임 미 이행 시 인사 상 불이익 조치로 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정

- 추진근거 : 성희롱‧언어폭력 재발방지 대책(1부시장 방침 제302호, ’14.9.29.)

평가대상기간(‘17.1.1~12.31) 중 징계처분을 받은 자 : 평가등급 1등급 하향조정

※ 단, 불문경고 이하의 처분을 받은 자 제외

성과연봉 심사위원회 운영

구성단위	국 단위
위원구성	국장, 과장, 소장
심의내용	- 성과연봉 지급대상자 선정의 적정성 검토 - 개인별 지급순위와 성과연봉 등급 결정 - 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 등급별 순위조정 등

기타사항

성과연봉 등급 결정 내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2019년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제79호)」을 적용함

5		향후일정

*******************************

지급대상 순위 및 현황보고(→인사과)	’19. 3.12.화

성과연봉대상자 개인별 통보	’19. 3.14.목

성과연봉 지급	’19. 3.20.수

붙  임  : 성과연봉제 공무원의 연봉 구성 등 1부.   끝.