문서번호	총무부-3704
결재일자	2019.2.28.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	총무부장	시설국장		도시기반시설본부장
신경미	代최민수	정진일	이택근		02/28 한제현
협 조
	도시철도국장			이진용

2019년도 도시기반시설본부 시장표창 운영 계획

2019. 2.

도시기반시설본부

(총무부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

목  차

1.	표 창 개 요	1
2.	세부 선발계획	2
	이달의 일꾼, 사업으뜸이, 함께서울실천상
3.	행 정 사 항	3
	[참고] 2019년 본부 시장표창 배정현황	/ 4

2019년도 도시기반시설본부 시장표창 운영 계획

우리 본부 각 분야에서 성실하고 창의적인 자세로 직무에 임하여 시정 발전 등에 기여한 직원을 발굴․표창함으로써 자부심을 갖고 신명나게 일하는 분위기를 조성하고자 함

1		표창개요

관련근거

❍「지방공무원법」제79조,「서울특별시 표창 조례」

❍ 2019년도 공무원 시장표창 운영 계획(행정1부시장 방침 제28호, 인사과-3798)

선발시기 : 매월 말(본부 자체 공적심의회: 매월 8일경)

선발절차

[부서별 선발.추천] 각 부서 -> 총무부 (매월 7일한)	➡	[본부 공적심의 선발] 총무부 (매월 8일경)	➡	[시 공적심의회 추천] 총무부 -> 인사과 (매월 10일한)	➡	[시 공적심의회 선발] 인사과 (매월 25일경)

선발대상

❍ 본부 각 분야에서 성실한 자세로 직무에 임하여 본부 발전에 기여한 공무원

❍ 公·私생활 등을 통하여 타의 귀감이 되고, 국가관·공직·사명감이 투철하며 정직하고 청렴·성실한 공무원

❍ 업무개선 및 행정능률 향상에 기여, 주요 시책사업을 적극 추진하고   대시민서비스를 모범적으로 수행하여 시민의 칭송을 받는 공무원

❍ 눈에 잘 띄지 않는 곳에서 묵묵히 일하는 공무원 등

❍ 추천 제외요건(결격사유)에 해당하지 않는 경우 [붙임4 참조]

2		세부 선발계획

이달의 일꾼[직무유공] : 개인 24명(※ 부서별 배정현황 붙임 참조)

❍ 추천대상 : 본부 소속 5급이하 공무원

❍ 추천기준

- 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

- 시민의 편익 증진을 위하여 헌신 노력한 자

❍ 추천기한 : 매월 7일한 총무부로 추천

❍ 부    상 : 개인 20만원(상품권)

❍ 추진절차

- 각 부서별 선발.추천 -> 본부 자체 공적심의 후 인사과로 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

사업으뜸이[사업유공] : 사업추진 주관 부서별 선발계획 수립 및

인사과에 통합편성된 예산 범위 내에서 추천

❍ 추천대상 (※사업별 배정현황 붙임 참조)

- 시 및 자치구 소속 공무원

- 시 산하 투자.출연기관 직원, 외부 공무원 등(※ 부상수여 안됨)

❍ 추천기준

- 주요 시책 사업추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

- 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

❍ 추천기한 : 매월 7일한 총무부로 추천

❍ 추천절차 : 부상(포상금) 예산 확보, 공직선거법 검토사항 포함 계획 수립

시장표창 계획수립[방침] *인사과(성과관리팀장)협조 결재	➡	대상자 선발 본부 공적심의.의결	➡	서울특별시 공적심의 추천

❍ 부    상 : 인사과 통합편성한 예산 범위 내에서 지급

(신규 역점사업의 경우 인사과 사전 협의.검토 후 지원)

❍ 추진절차

- 각 부서별 선발.추천 -> 본부 자체 공적심의 후 인사과로 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

함께서울실천상

❍ 추천대상 : 본부 소속 부서 및 팀(부서 : 부서장 4급상당  / 팀(과) : 과장 5급상당)

❍ 추천기준

- 어려운 여건에서도 전 직원이 노력하여 시정의 주요 시책업무를 적극 추진함으로써 탁월한 실적을 거둔 부서 또는 과

- 끊임없는 연구를 통해 창의적으로 업무를 개선하여 우수한 성과를 거둔 부서 또는 과

- 국내외 각 기관 주관 도시 간 비교평가 및 권위 있는 국제기구나 학회 등으로부터 상을 받아 서울시 위상을 높인 부서 또는 과

- 시민의 참여를 이끌어내며 거버넌스를 실현한 부서 또는 과

❍ 추천기한 : 매월 7일한 총무부로 추천

❍ 부    상 : 우수부서 300만원, 우수팀(과) 150만원

❍ 추진절차

- 각 부서(과)별 선발.추천 -> 본부 자체 공적심의 후 인사과로 추천

※ 1개 부서에서 부서와 과를 같은 달에 추천하는 일이 없도록 유의

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선발

3		행 정 사 항

행정(협조)사항

❍ 시장표창 추천기준일 : 서울특별시 제2공적심의회 심사일(매월 25일경)

❍ 추천기한 : 부서별 표창대상자 선발 후 총무부로 추천(매월 7일한)

(※ 기한 내 미제출 시 다음달로 이월하여 심의)

※ 사업으뜸이 추천은 사업추진 부서별 선발계획 수립, 인사과와 사전협의 후

방침 시 협조(성과관리팀장) 결재

- 부상품 예산확보, 공직선거법 검토사항 등

❍ 기타 자세한 사항은「2019년 공무원 시장표창 운영 계획」에 준함

붙임 : 1~3 공적조서 등 관련 양식

4. 2019년도 공무원 시장표창 운영 계획(본청).  끝.

참고

2019년 도시기반시설본부 시장표창 배정현황

□ 이달의일꾼 : 총 24명

부서명	현 원 (5급 이하)	2019년 배정인원	2018년 배정인원	비 고
계	318	24명	25명
총무부	37	3	3
토목부	37	3	3
건축부	38	3	3
설비부	35	2	3
방재시설부	28	2	2
안전관리과	12	1	1
도시철도계획부	23	2	2
도시철도사업부	19	1	2
도시철도토목부	20	2	2
도시철도건축부	13	1	1
도시철도설비부	36	3	3
영동대로복합개발추진단	20	1	0

□ 사업으뜸이  : 총 10개 사업 43명

실본부국명	부서명	사업명	2019년 반영 (단위:천원)
			공무원	공무직	기타 (개인)	기관	포상금
도시기반 시설본부	토목부	구로고가 철거공사	2				400
		남부순환로(개봉1동사거리주변)평탄화공사	5				1,000
		노들섬 특화공간 조성공사(토목)	2				400
		중랑천 초안산 보행교량 설치공사	5				1,000
		천호대로(광나루역) 확장공사	5				1,000
		천호지하차도 평면화 공사	5				1,000
		밤고개로 확장공사	5				1,000
		올림픽대로~여의도간 진입램프 설치공사	5				1,000
		율곡로 창경궁앞 도로구조개선공사	5				1,000
	도철계획부	해외철도 관계자 초청연수교육 우수 수행	2	-	2		400

※ 상기 배정인원은 업무추진 실적 등에 따라 조정될 수 있음.