문서번호	현장민원과-3192
결재일자	2019.2.28.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관		현장민원과장		북부수도사업소장
양영상		김맹순		02/28 박병권
협 조
	주무관				이선희

2019년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획

2019. 2

북부수도사업소

(현장민원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2019년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획

아리수토탈서비스 추진인력 확충을 위한 현장민원업무(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체) 경험자를 기간제근로자로 채용∙활용하여 사업의 효율성을 향상시키고자 함.

Ⅰ		채용근거

○ 2019년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획(부본부장방침) : `19.2.22

Ⅱ		채용개요

○ 채용권자 : 북부수도사업소장(현장민원과)

○ 인    원 : 1명

○ 기    간 : `19. 4월 ~ 11월(8개월)

○ 주요업무 : 옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체 민원처리

○ 절    차

- 모집공고 ➠ 서류전형 ➠ 공개추첨 ➠ 합격자선정 ➠ 교육실시 ➠ 사업참여

○ 합격자 발표 일정

- 서류전형 합격자(3.19(화) 15:00), 공개추첨 및 최종 합격자(3.21)

※ 공개추첨일은 해당 사업소 공히 `19.3.21(목)10:00에 동시 시행

Ⅲ		채용방법	: 공개모집․공개추첨

	적용기준
※ 관련규정 : 기간제근로자 채용 및 관리지침(보완)[일자리정책과 - 2050, 2014. 2.17], 서울특별시 기간제근로자 관리 규정(2016.7.14.) - 공개채용을 원칙으로 자격조건을 구체적으로 정한 후 추첨방식을 통해 결정 - 채용계획 수립 후 서울시(seoul.go.kr), 일자리플러스센터(job.seoul.go.kr), 부서 홈페이지 등 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(규정 제8조 제2항) - 첨부된 채용심사기준(붙임1)을 참조하여 모집인원의 2배수 내외를 우선 선발 후 대상자 참석 하에 공정하게 공개추첨(미참석자는 자동 탈락) - 결원발생에 대비 채용심사 차순위 득점자 순으로 예비합격자 순번을 정해 필요인원 충원.

Ⅳ		소요예산	: 20,069천원

(단위 : 천원)

구 분	소요비용	비 고
계	20,069	□ 대상 인원수 : 1명
임금	17,146	□ 2,143,250원 × 1명 × 8개월 = 17,146,000원 ※ 주휴일 및 연차휴가 수당 포함
4대 보험료	1,783	□ 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험
출장비	840	□ 5,000원 × 1명 × 8월 × 21일= 840,000원
피복비	300	□ 300,000원 × 1명 = 300,000원

※ 임금은 `19년 서울시 생활임금 시급(10,148월)을 기준으로 산출함

Ⅴ		응시자격/우대조건/채용심의위원회 운영/유의사항

○ 응시자격

- 모집 공고일 현재 만 18세 이상으로 아리수토탈서비스 주요업무(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체) 수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자로 서울특별시 또는 수도권에 주민등록이 된 다음의 각 호(①~③)에 해당하지 않는 자

① 지방공무원법 제31조에 규정한 결격 사유자

② 정신질환 또는 기타 질병으로 근무가 부적절한 자

③ 기타 사회 통념상 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자

○ 우대조건(입증자료 제출 필수)

- 상수도 업무(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체) 경험자

- 해당 수도사업소 민원처리 업무 경험자

- 만34세 이하인 자(청년고용촉집법 제5조 등)

- 국가유공자 우대(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당자)

- 운전가능자(도로교통법 시행규칙 별표18에 의한 제2종 보통면허 이상 소지자)

※ 장애인의 경우 사업 특성상 채용이 곤란하여 우대조건에서 제외

○ 채용심의위원회 구성

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	채용시 유의사항
∙ 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제 ∙ 서울시 타 수도사업소 아리수토탈서비스 기간제근로자 모집과 중복지원 불가(중복지원시 자동 탈락) ∙ 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료 - 토탈서비스업무 매뉴얼, 민원응대 요령 등 교육철저 ∙ 기타 복무관리 등 - 관련규정 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정 - 복장통일 : 피복비 예산(300천원/1인) 활용 근무복 지급 - 출퇴근 확인 : 지문인식기 및 출근부 활용 - 근무실적 평가 : 과업지시 성실수행 유무 등 평가(상시) - 보안각서 : 근로계약서 작성시 징구

Ⅵ		제출서류

○ 응시원서 및 주민등록등본 각 1부

○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부

○ 응시원서 경력란에 기재된 관련 경력증명서 각 1부(해당자에 한하며 원본제출)

○ 응시원서 자격면허란에 기재된 관련 자격증(운전면허 등)사본 1부(해당자에 한함)

○ 기타 증빙서류[국가유공자, 저소득층(차상위계층) 증명서](해당자에 한함)

○ 최종합격자는 근로계약시 채용신체검사서 또는 건강진단서를 반드시 제출

Ⅶ		기간제근로자 임금

※ ‘19년 서울시 생활임금 시급(10,150원)을 준용 함

○ 보수 : 월2,143,250/1인

① 1일(8시간 근무) 1개월 만근시 임금  : 1,705,200원

• 일급(1일 임금) : 시급 10,150원 × 8시간 = 81,200원

• 1개월 임금     : 일급 81,200원× 21일  = 1,705,200원

※ 출장비 별도지급 : 1일 5,000원(출장기록부 및 출장결과보고서 작성)

② 주휴수당(1일 임금 × 개근한 주) : 월평균 356,850원

• 1일 임금(81,200원) X 4.4일(1년 52주÷12개월) = 356,850원

③ 연차휴가 미사용 수당(1일 임금) : 81,200원

※ 주휴일 및 연차휴가 유급 지급 등은 붙임 8,9 기간제근로자 관리지침 참조

Ⅷ		분야별 추진사항 및 일정

○ 참여자 모집 공고(본부 행정운영과)                    : 2.26(화) ~ 3. 12(화)

○ 접수(사업소)                                          : 3. 11(월) ~ 3. 13(수)

- 접수방법 : 북부수도사업소 현장민원과 방문 또는 우편접수

※ 단, 우편접수는 3. 13(수) 18:00까지 도착분에 한함.

○ 1차 선발자 선정 및 발표(사업소)                       : 3. 19(월)  15:00

○ 2차 공개추첨 및 최종합격자 발표(사업소)                  : 3. 21(목) 10:00

○ 근로계약 체결(사업소)                                  : 3. 25(월) ~ 3. 29(금)

○ 사업시행(사업소)                                       : 4월 ~ 11월(8개월)

Ⅸ		행정사항

○ 채용계획 수립 및 채용추진 철저 : 3. 4(월)까지 본부 행정운영과에 계획서 제출

- 채용관련 공정성 및 투명성 유지

○ 공개추첨일시 및 방법 : 3. 21(목) 10:00

- 공개추첨은 사업소 채용심사위원 입회하에 1차 서류전형 합격자(신분증 지참)가 직접 추첨 실시(미참석시 불합격 처리)

○ 채용결과 제출 : 3.  29(금)까지 본부 행정운영과에 제출

붙임 : 1. 채용 심사기준. 1부.

2. 채용 공고안. 1부.

3. 응시원서. 1부.

4. 근로계약서(표준안). 1부.

5. 보안서약서. 1부.

6. 개인정보 수집‧이용‧제공에 관한 동의서. 1부.

7.출장기록부 및 결과보고서. 1부.

8. 기간제근로자 채용 및 관리지침 보완(2014년). 1부.

9. 기간제근로자 관리 규정(2016.7.14.). 1부.  끝.