문서번호	급수운영과-3912
결재일자	2019.2.20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
급수설비팀장		급수운영과장		동부수도사업소장
이상환		송근호		02/20 이구석
협 조
	행정지원과장				서재식
	시설관리과장				천성훈

2019년 누수탐지 기간제 근로자 채용계획

2018. 2.

동부수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	■	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2018년 누수탐지 기간제 근로자 채용계획

전문 탐지원의 감소에 따라 누수탐지 작업에 부족한 인력을 기간제 근로자를 고용하여 탐지 업무에 활용하고자 채용계획을 보고드림.

Ⅰ		추진근거

○ 기간제 근로자 채용 및 관리지침(보완)(일자리정책과-2093호, ’14. 2. 17.)

○ 2019년 기간제 근로자 채용계획 알림(누수방지과-1782호, ’19. 2. 19.)

Ⅱ		2018년 추진실적

□ 채용현황

○ 인    원: 9명

○ 운영기간: 2018. 4. ~11.(8개월)

○ 소요예산: 267,375천원

□ 운영결과

○ 누수 취약지역 집중 탐지 및 하수관로 육안 탐지 등 시행

○ 2018년 누수탐지 실적 280건 중 56건 적출(20%)

Ⅲ		2019년 채용계획

□ 채용개요

○ 주요업무: 상수도관 누수탐지 작업, 탐지업무 지원 등

○ 채용현황

- 인    원: 9명

- 채용기간: 2019. 4.~11.(8개월 미만)

- 소요예산: ****************************************************

□ 채용방법

○ 채용권자: 수도사업소장

○ 채용절차: 모집공고(공개채용) ⇨ 1차 서류심사 ⇨ 2차 공개추첨

⇨ 합격자 선정 ⇨ 교육실시 ⇨ 사업수행

○ 공개채용: 서울시홈페이지(seoul.go.kr), 상수도사업본부 홈페이지,

일자리플러스센터 홈페이지(job.seoul.go.kr), 부서 홈페이지 등 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(규정 제8조 제2항)

- 1차 심사: 채용 심사기준표에 의거 1차 서류심사를 통해 모집인원의 2배수 선발

- 2차 심사: 1차 심사 합격자를 대상으로 대상자 입회하에 공정하게 공개추첨

※ 추첨일: 2019. 3. 20.(수) 10:00 사업소 3층 회의실

□ 채용자격 기준 및 우대사항, 유의사항 등

○ 공고상 채용조건

- 상수도 누수탐지(상수도용 철개 개·폐 가능 등) 업무수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자(국민체력100 체력인증센터 참가증 제출 필수)

- 정신질환 및 질병 등으로 근무에 부적절하거나 기타 사회통념상 기간제 근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자는 제외

○ 채용 시 우대사항(연령, 학력 및 지역제한 여부)

- 상수도 유경험자(누수탐지 및 제수밸브조절[수계전환]) 우대

- 국민체력 100 체력평가 인증자 우대(1~3등급)

- 연령우대: 만19세 이상 34세 이하인자 우대(청년고용촉진특별법 제5조  등)

- 지역제한: 지역제한 없으나, 서울시 거주자 우대

- 자격증소지자: 운전면허증 우대

- 기 타: 저소득층(차상위 계층)우대, 국가유공자 가점 부여

- 우대 제외항목: 사업특성상 장애인 채용이 곤란하여 장애인 우대항목은 제외

○ 채용 시 유의사항

- 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제

- 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료

- 2019년 상수도사업본부 산하 기간제 근로자 모집에 중복지원 불가

※ 사업소 담당자 중복 접수여부 반드시 확인

- 현장작업은 안전과 작업의 효율성을 고려 4월부터 시행(4. 1.부터)

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- 추첨방법

· 서류심사 합격자 참석하에 대상자가 직접 추첨 실시

·  추첨 후 추첨결과표에 확인서명(최종 합격자)

- 추첨일시: 2019. 3. 20.(화) 10:00/3층 회의실

○ 기타(복무관리 등)

- 관련규정: 서울특별시 기간제 근로자 관리규정

- 복장통일: 일반운영비 및 인건비 예산 사용

- 출․퇴근 확인: 지문인식기 활용

- 근무실적 평가: 근로자 개인에 대한 자체 평가 실시(6월, 9월)

- 보안각서: 근로계약서 작성 시 첨부

□ 기간제 근로자 보수 및 수당 지급기준

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Ⅳ		향후계획

○ 참여자 모집공고(본부): ’19. 2. 25. ~ 3. 8.

○ 참여자 접수(사업소): ’19. 3. 6. ~ 3. 8.

○ 1차 선발자 선정 및 발표: ’19. 3. 13. ~ 3. 18.

○ 2차 추첨 및 최종 선발: ’19. 3. 20.

○ 근로자 계약 체결: ’19. 3. 28. ~ 3. 29.

○ 사업시행: ’19. 4. 1. ~ 11. 30.

붙임  1. 채용 공고문 1부.

2. 채용 심사기준 1부.

3. 채용추첨 결과표 1부.

4. 근로계약서 1부.

5. 근무상황부 1부.  끝.