문서번호	인사과-4863
결재일자	2019.2.15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
★주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
강신애	사창훈	윤보영	황인식		02/15 윤준병
협 조	인재채용과장			이준형
	기술인사팀장			이영미

’19년 서울특별시 지방공무원 채용 계획

(제2회 공개채용 및 경력채용)

2019. 2

서울특별시

(행정국 인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

’19년 서울특별시 지방공무원 채용계획

(제2회 공개채용 및 경력채용)

‘시민의 삶을 바꾸는, 서울의 10년 혁명’을 수행하기 위한 전문성과 역량을 갖춘 우수인재 임용을 위해 ’19년 우리시 공무원 채용계획을 수립‧시행하고자 함

1		추진방향

□ 퇴직 및 직제증감 등 결원대비 인력운영을 위한 적정 채용규모 산정

□ 인력운용 내실화를 위해 타시도와 동일자에 공채시험 진행

2		채용규모	******************************

□ 산정기준

○ 서울시(본청+사업소) : 행정직군, 기술직군(자치구 포함), 연구직군

채용 인원	=	결 원 (‘19.2.11기준)	+	예 상 퇴직인원 (~20.12.31)	+	별도정원 증 원 (최근 3년 평균)	+	직제개편 (정원증감)	+	정원조정 (관리운영직)	-	임용대기 (추가채용 등)	+	임용포기 등 감안, 추가채용 (10~20%)

- 기술직군의 경우 ‘시․구 통합인사’에 따라 시에서 채용규모 일괄 산정

※ 기타 경력경쟁 채용(변호사/중증장애인 등)은 제외(’19.6월 별도 공고)

※ 제1회 공개경쟁 및 경력경쟁 채용(513명)은 기 진행중(’19.2.23. 필기시험)

▸행정(7급) 195명, 사회복지(9급) 110명, 일반기계(9급) 38명, 건축(7·9급) 88명, 간호(8급) 82명

○ 자치구 : 행정직군

- ｢지방공무원법｣ 제32조제6항에 의거 ‘자치구 채용위탁 수요’ 조사 반영

작 성 자	인사과장 : 윤보영 ☎2133-5700 인사기획팀장 : 사창훈 ☎5702 담당 : 강신애 ☎5711 기술인사팀장 : 이영미 ☎5715 담당 : 구정민 ☎5719

□ 채용인원 - ***************

○ 채용인원 세부현황                                             (단위 : 명)

구분 (직군)			직렬·직류			합계	연구사	7급			8급		9급
								소계	일반	장애인	소계	일반	소계	일반	장애인	저소득
***						*****	**	***	***	**	***	***	*****	*****	***	***
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※ 제3회 7급 공개경쟁 및 경력경쟁채용은 ’19.6월경 별도 공고 예정

※ 시간선택제채용공무원은 ’18년도부터 미채용

▸｢지방공무원 임용령｣ 개정(2018.3.20.) ⇒ 제51조의6항 삭제(“선발예정인원의 1% 이상” 의무채용비율 삭제)

○ 직군·직급별                                                    (단위 : 명)

총계	행정직군				기술직군								연구직군(연구사)
	계	7급	9급	계		7급		8급		9급		계		학예		환경
*****	*****	***	*****		*****		***		***		*****		**		*		*

○ 모집 유형별                                                    (단위 : 명)

총계	일반모집									구분모집
	합계	행정직군			기술직군				연구직군	합계	고졸자	장애인			저소득층
		계	7급	9급	계	7급	8급	9급	연구사		9급	계	7급	9급	9급
*****	*****	*****	***	*****	*****	***	***	***	**	***	**	***	**	***	***

○ 행정직군 자치구 위탁채용 : ******

구 분	총계	9급
		일반행정＊	지방세	사회복지	방호(경비)	속기
***	*****	*****	***	***	**	*
***	***	**	**	**	*
**	**	**	*	*	*
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***	***	**	**	**	*
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***	**	**	*	*	*

＊ ************************************************

3		사회적 약자 공직임용

□ 기본방향 : 법정의무채용비율 이상+*********************************

｢조직문화 혁신대책｣ 실천과제(’17.11월)에 따라, 만성적인 인력난을 해결하고 인력운영의 탄력성을 재고하기 위해, 장애인 채용비율을 기존 10%에서 → ’18년부터 5%로, 고졸자 채용비율을 기존 30%에서 → 15%(’18년) → 10%(’19년)로 조정

구분	채용 인원	장애인			저소득층			고졸자
		소계	행정직군	기술직군	소계	행정직군	기술직군	기술직군
*	***	***	***	**	***	***	**	**
**	**	**	*	*	*	*	*	*
**	***	***	***	**	***	***	**	**

○ 장 애 인 : *******************                 (법정 3.4%)

○ 저소득층 : **********************            (법정 1%)

○ 고 졸 자 : *******************************************

※ 전년도(’18년) 채용규모 : 장애인 115명 / 저소득층 183명 / 고졸자 57명

□ 세부내용

장 애 인

－

구분모집

○ 채용규모 : ***********************                (단위 : 명)

전체 채용인원	채용 규모	행 정 직 군					기 술 직 군
		계	행정	지방세	전산	사회복지	계	기계	전기	화공	보건	환경	토목	건축	지적	방재안전	방송통신	시설관리
*****	***	***	**	**	*	**	**	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*

○ 관련근거 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제27조

- 지방자치단체장은 소속 공무원 정원의 3.4%이상을 장애인으로 고용

○ 응시자격 : ｢장애인복지법 시행령｣ 제2조에 따른 장애인 및 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령｣ 제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

저소득층

－

구분모집

○ 채용규모 : ****************                        (단위 : 명)

9급 공채 채용인원	채용 규모	행 정 직 군						기 술 직 군
		계	행정	지방세	전산	사회복지	방호	계	기계	전기	화공	산림	조경	보건	환경	토목	건축	방송 통신	시설 관리
*****	***	***	***	**	*	**	*	**	**	**	*	*	*	*	*	**	**	*	*

○ 관련근거 : ｢지방공무원 임용령｣ 제51조의4

- 9급 일반직공무원 공개경쟁임용시험시 1%이상을 저소득층으로 채용

○ 응시자격 : ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 보호를 신청한 날로 봄)이 응시원서 접수일 또는 접수마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람

※ ‘장애인, 저소득층’ 구분모집 시험절차는 일반모집 절차와 동일

고 졸 자

－

경력경쟁임용(’19.6월 별도 채용계획 수립 예정)

○ 채용규모 : ******************                    (단위 : 명)

기술직 9급 채용가능인원	채용 규모	기계	전기	화공	조경	보건	토목	건축	방송통신
***	**	*	*	*	*	*	**	**	*

○ 관련근거 : ｢지방공무원 임용령｣ 제17조제1항제7호, ｢서울특별시 인사규칙｣ 제18조제5항 등

○ 응시자격 : 국내에서 선발직류 학과가 설치된 특성화고․마이스터고의 졸업(예정)자로서 학교장의 추천을 받은 자

- 응시연령은 원칙적으로 18세(’01. 12. 31. 이전 출생자) 이상이나, 고교 3년생 중 조기입학한 17세(’02. 1~2월 출생) 해당자도 응시기회 부여

※ 1. 고교 학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학, 휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격취소 및 징계면직

2. 기술계 고등학교를 졸업한 각급 대학 중퇴자(2019.1.1. 이전)도 포함

4		시험 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

□ 모집 지역기준 : 전국 단위 모집

□ 국적 및 응시연령 : 대한민국 국적 소지자

구 분	응시연령	비 고
7급	20세 이상 (1999.12.31. 이전 출생한 자)	7급
8급 이하	18세 이상 (2001.12.31. 이전 출생한 자)	8급(간호), 9급(기타)

※ ‘기술계 고졸자 임용시험’ 응시자의 경우, 고교 3년생 중 조기 입학한 17세(2002.1~2월생)도 응시 가능

□ 시험절차 및 일정(’19년부터 9급-7급 공개경쟁 및 경력경쟁 분리)

구 분	일 정		공고․시행 방법
	****	****
시험공고	********	********	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
응시원서 접수	*****************	*****************	인터넷 접수
시험장소 공고	********	********	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
필기시험	********	*********	해당 학교
필기시험 합격자 발표	********	*********	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
인성검사	********	*********	인재개발원
면접시험	*****************	*******************	인재개발원
최종합격자 발표	********	*********	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
임용후보자 등록	*****************	*******************	인터넷 등록

※ 인재개발원 사정에 따라 일정 다소 조정 가능

□ 시험방법

○ 1·2차 시험(병합실시) : 선택형 필기시험

- 매 과목당 100점 만점, 4지택1형 20문항

○ 3차 시험 : 서류전형 및 면접시험

- 1·2차 시험에 합격한 자에 한하여 응시자격 등의 서류심사 및 면접

※ 필기시험, 면접시험 등 시험실시 방법은 인재개발원에서 확정

□ 시험에 있어서의 가산특전

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

취업지원 대상자 가점

○ 대 상

- ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조 및 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5.18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조 및 ｢특수임무 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조에 의한 취업지원 대상자 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족

※ 국가유공자 등 취업지원대상자 가점 : ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령｣ 제48조, 별표8에 따라, 연구직은 적용대상이 아님
(별표 8 - 가점대상 : 일반직 공무원(연구직 및 지도직 공무원은 제외) 중 6급 이하)

○ 가점 부여기준

- 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산

- 직급·직류별 선발예정인원 3명 이하일 경우 가점을 적용하지 않음

※ 취업지원 대상자 가점을 받은 합격자는 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그 보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

의사상자 대상 가점

○ 대 상

- ｢지방공무원법」제34조2에 의한 의사상 대상자는 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율(5% 또는 3%)을 가산하며, 다른 법률에 의한 취업지원대상이 될 경우 본인에게 유리한 것 하나만 가산

- 선발예정인원이 10명 이상 경우에 한하여 가산점을 적용함.

※ ｢지방공무원법」제34조의2 및 ｢지방공무원 임용령｣ 제56조에 따라 의사상 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정 인원의 10%를 초과할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

※ ｢지방공무원 임용령｣ 제56조 개정(’16.12.30) : 의사상자 가점 적용 시험 확대(공개경쟁신규임용시험 ⇒ 신규임용시험)

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

자격증 소지자 가점

○ 국가기술자격법령 또는 기타 법령에 의한 자격증을 소지한 응시자에 대하여는 각 과목에서  40%  이상 득점한 자에 한하여 그 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 다음 표에 의하여 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

1) 공통적용 대상

- 통신․정보처리 및 사무관리 분야 자격증 가산비율

직무분야	임용계급	자격증 등급별 가산비율
통신․정보 처리분야	일반직 7급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사	1%	사무자동화산업기사 정보처리산업기사 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사	0.5%
	일반직 8․9급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화 산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사	1%	정보기기운용기능사 정보처리기능사	0.5%
사무관리 분 야	일반직 7급이하	컴퓨터활용 능력 1급	1%	워드프로세서 컴퓨터활용능력 2급	0.5%

2) 직군별 적용 대상

- 행정직군 및 기술직군(보건직렬) 가산비율

직 렬	직류	직급	대상 자격증	가산비율
행 정	일반행정	7·9급	변호사, 변리사	5%
	감 사	7급	변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
	사회복지	9급	변호사
세 무	지 방 세	7·9급	변호사, 공인회계사, 세무사
보 건	보 건	9급	임상심리사 1급, 임상심리사 2급

- 기술직군의 가산비율(환경연구사 포함)

구분	7급		9급
	기술사, 기능장, 기사	산업기사	기술사, 기능장, 기사, 산업기사	기능사
가산비율	5%	3%	5%	3%

※ 신규임용시험 가산대상 자격증의 종류는 ｢서울특별시 인사규칙｣ 제17조 별표6에 의함

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상자격으로 인정함

○ 가점 부여기준

- 취업지원 대상자 가산점과 자격증 소지자 가산점은 각각 적용하며 자격증 소지자 가점은 공통적용 가산점과 직류별 적용 가산점을 합산

- 항목별 가산대상 자격증이 2개 이상 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 인정

□ 합격자 결정 관련 사항

○ 장애인 및 저소득층 초과합격제 시행(｢지방공무원 임용령｣ 제51조의5)

- 적용대상 : 장애인 및 저소득층 구분모집

- 실시방법 : 일반모집 동일 직렬(직류) 시험단위의 합격선 이상 점수를 받은 사람에 대해서는 당초 합격예정인원을 초과하여 합격처리

※ 초과합격제 적용으로 전년도 선발인원이 증가시, 당해연도 장애인 및 저소득층 구분모집시 초과합격제 미적용

○ 양성평등 임용목표제 시행(지방공무원 균형인사 운영지침)

- 적용대상 : 선발 예정인원이 5명 이상인 공개경쟁시험 모집단위

- 임용목표 : 시험실시 단계별로 합격 예정인원의 30%

▸인원수 계산 시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미만일 경우 소수점 이하를 버리고, 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림함

- 실시방법(필기시험)

▸어느 한 성(性)의 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 매 과목 4할 이상 득점하고 전 과목 평균 득점이 합격선 -3점 이상인 해당 성(性)의 응시자 중 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격 처리

※ 임용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가로 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님

○ 추가합격제 시행(｢지방공무원 임용령｣ 제50조의3 제4항 및 제7항)

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가합격자 결정을 할 수 있음

□ 근무지역 및 임용후 전출제한

○ 근무지역 : 서울특별시 및 종로구 등 25개 자치구(단, 간호직은 시립병원)

○ 전출제한

- 안정적 인력운영을 위해 공개경쟁임용시험 합격자는 임용 후 3년간 타 시·도, 중앙부처 등 인사교류(전출) 금지

□ 사전안내

○ 2020년도부터 기술계 고졸(예정)자 학교장 추천대상자 자격기준 변경

- 고등학교 재학 중 인문계 고등학교에서 특성화고·마이스터 고등학교로 전학한 경우, 재학생은 2학년, 졸업생은 3학년 관련학과 성적산출이 가능해야 하며, 인문계고 재학당시 보통교과도 학과성적기준을 충족해야 함

5		추진일정

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붙 임 1. ’19년 제2회 공개경쟁 및 경력경쟁 채용인원 및 응시자격 1부.

2. 임용시험 과목표 1부.

3. 공고문 1부.  끝.