문서번호	노동정책담당관-1703
결재일자	2019.2.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관
김용환	이서진	02/12 김혁

노동민생정책관 신규공무원

조직·직무적응 교육계획

2019. 2

노동민생정책관

(노동정책담당관)

신규임용 공무원 조직·직무적응 교육 계획

노동민생정책관 신규임용 공무원에 대해 부서 배치 전, 局 내 직장교육 실시로 조직적응과 유대감 형성 및 업무수행 능력을 배양하고자 함

□ 추진근거

○ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(시장방침 제216호, ’17.12.19.)

○ ’19년 신규 공무원 조직·직무적응 교육계획(인력개발과-2000, ’19.1.28.)

□ 추진방향

○ 업무배치전 부서별 순환근무를 통한 조직적응력 제고

○ 각종 회의참석 및 현장방문 등으로 빠른 업무적응 유도

□ 추진개요

○ 교육기간 : 2019. 2. 11 ~2019. 2. 22(2주간)

○ 교육대상자 : 신규 전입직원 6명

연번	부서명	성명	생년월일	성별	비고
1	노동정책담당관	곽 승 민	85.02.04	남
2	노동정책담당관	김 효 민	90.03.27	여
3	공정경제담당관	윤 은 식	90.09.20	남
4	공정경제담당관	황 신 아	84.06.30	여
5	사회적경제담당관	이 경 훈	88.12.27	남
6	사회적경제담당관	이 지 응	89.12.25	남

□ 세부추진계획

○ 부서별 실제 업무 배치 전 실·본부·국 내 2주간 순환근무 실시

대상자	노동정책담당관	소상공인정책담당관	공정경제담당관	사회적경제담당관
곽승민, 김효민	2.20~2.22	2.12~2.13	2.14~2.15	2.18~2.19
윤은식, 황신아	2.14~2.15	2.18~2.19	2.20~2.22	2.12~2.13
이경훈, 이지응	2.12~2.13	2.14~2.15	2.18~2.19	2.20~2.22

○ 시청사 시설 및 프로그램 안내

- 시청사 통통투어 프로그램을 통한 근무공간 안내

- 적응 초기 발생 스트레스해소를 위한 힐링센터 ‘쉼터’ 소개

○ 주요 회의 및 보고 배석

- 각 부서별 진행되는 주요 현안 회의 및 보고 등에 신규임용 공무원 참관

- 추진 업무가 부서 내 회의를 통해 어떻게 논의가 되는지, 상급자 등에게 어떤 방식으로 보고가 이루어지는를 직접 경험함으로써 업무 흐름 파악

○ 각 부서 현장방문

- 산하기관, 시책현장 등을 방문하여 관련 업무가 실제 현장에서 어떻게 적용되는지를 확인함으로써 노동민생정책관 내 주요 사업 내용 공유

- 부서별 현장방문은 교육대상자 전원이 참석할 수 있도록 사전일정 조율

※ 부서별 교육예시

시간	구분	교 육 내 용	비 고
1일차	관계형성	· 직원들과의 인사 · 과·팀장 등 간부와의 식사(점심)
	직무습득	· 회의참석, 바인더 등을 통한 부서 현안 업무교육	주무팀장 또는 과주임이 교육실시
2일차	직무습득	· 회의참석, 바인더 등을 통한 부서 현안 업무교육	〃
	현장방문	· 산하기관, 시책현장 등 방문	해당사항이 없을 경우 직무습득 계속

※ 현장이 없는 부서는 바인더를 활용한 부서별 주요업무 습득 시간 마련

○ 부서별 팀배치 후 멘토·멘티 결연

- 멘티 대상자와 부서장의 1:1 면담을 통한 멘토 지정(부서 팀배치후 일주일 이내)

※ 멘토단 프로필 등 정보를 제공하여 반드시 멘티가 원하는 멘토를 연결

- 멘토·멘티 결연 후 부서장과 면담 및 커플 간담회 실시

□ 행정사항

○ 현장방문 일정 제출 (붙임1)                            :  ’19.2.13限

○ 부서별 교육 결과(붙임2) 및 멘토·멘티 결연 내역 제출   : ’19.2.28限

○ 조직·직무적응 훈련 후 부서별 팀배치 및 업무분장 실시