문서번호	원무과-1445
결재일자	2019.2.1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		은평병원장
주성규	권미경	신욱재		02/01 남민
협 조

은평병원 공공안전관 복무 등 업무처리 지침 제정

2019. 1.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

- 서울특별시 은평병원 -

공공안전관 복무 등 업무처리 지침

서울특별시 은평병원 공공안전관의 복무사항, 휴가업무, 초과 근무수당 지급 등에 관한 기준을 마련하고자 함

1. 적용대상 : 은평병원에 근무하는 공공안전관

2. 근무형태

가. 근무원칙 : 3조 2교대 근무를 원칙으로 한다.

※ 단, 기관장은 근무인원의 감소와 업무형편 등으로 3조 2교대 근무형태

유지가 어려울 경우에는 근무형태를 달리 운영할 수 있음

나. 근무주기

1일째		2일째		3일째
주간근무		야간근무		휴 무

(09:00~21:00)          (21:00~익일09:00)

3. 근무시간

가. 교대근무자는 근무조 편성에 따라 근무하여야 하며, 일반 근무자에 해당하는 「주 5일제 근무형태」 적용을 받지 않는다.

※ 교대근무자의 정기 휴무일은 야간근무 후 퇴근하는 날의 다음 날로 한다.

나. 주간근무 시간은 09:00부터 21:00까지로 하며, 휴게시간은 근로기준법을 따른다.

※ 주간근무자의 점심시간은 12시부터 13시까지 운영하는 것을 원칙으로 하며, 부서의 장은 직무의 성질, 특수성을 감안하여 1시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 운영할 수 있다.

다. 야간근무 시간은 21:00부터 익일 09:00까지로 한다.

※ 야간근무자의 휴식(수면 등)시간은 부서장이 직무의 성질, 특수성 등을 감안하여 지정할 수 있으며, 휴식시간 중 현장 확인 등 근무시간의 연속으로 판단될 경우 근무시간에 포함

라. 근무조 편성표에 따라 근무를 실시하며 출·퇴근 확인은 지문인식기를

통하여 한다.

4. 근무명령

가. 근무조는 월 단위로 편성하여 근무개시 7일 전까지 근무 명령하여야 한다.

(근무자가 변경된 때에는 수시 명령)

나. 교대근무자가 휴가, 교육 등의 사유로 명령받은 시간에 근무할 수 없는 경우, 부서장은 타 직원을 대직근무자로 지정하여 명령할 수 있으며, 대직근무 명령을 받은 직원은 근무 명령에 따라야 한다.

5. 휴  가

가. 휴가일수 계산

(1) 주간근무일(09:00~21:00) 및 야간근무일(21:00~익일09:00) 휴가는 근무시간이 11시간임에도 불구하고 1일로 계산한다.

나. 휴가의 처리

(1) 교대근무 공무원이 휴가․지참․조퇴․외출을 하고자 하는 때에는 허가권자에게 근무상황부에 의하여 미리 신청하여 사유발생 전까지 허가를 받아야 한다.

6. 초과근무수당

가. 지급범위

○ 예산의 범위내에서 지급하되 교대근무 명령에 의하여 실제로 근무한 시간외 근무시간은 모두 인정하여 지급함을 원칙으로 한다.

○ 교대근무명령외 근무교대를 위하여 조기출근(30분전 출근)을 한 경우는 분단위까지 월간 합산한 후 60분 단위로 초과근무수당을 인정한다.

7. 행정사항

가. 이 지침은 2019년 2월 1일부터 시행한다.

나. 이 지침에 규정되지 않은 사항은 「서울특별시지방공무원복무조례」, 「서울특별시공무원휴가등업무지침」, 「서울특별시교대근무자초과근무수당지급에관한규정」,「지방공무원보수업무등 처리지침」에 의하여 처리한다.