“내 집, 내 점포 앞 눈치우기”로 더 행복해지는 우리 마을
	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	비정규직(기간제)근로자 채용계획서 제출 요청

1.「서울특별시 기간제근로자 관리규정」제4조제4항 관련 입니다.

「서울특별시 기간제근로자 관리규정」제4조 (기간제근로자의 사용계획 및 사전심사) ④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보 방안을 마련하여야 한다.

2. 기간제근로자의 채용계획에 대한 수시심사가 실시될 예정이오니, 기간제근로자 채용(예정)부서에서는 붙임1, 붙임2의 채용계획서를 1.18(금)까지 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 수시심사대상

1) 긴급한 사유가 발생하여 정기심사 시점 이후에 채용계획이 수립되어 기간제 보수 예산의 추경 편성이 필요한 경우

2) 정기심사에서 승인되었으나 계획변경(증원)이 필요한 경우

3) 기간제 보수예산을 편성하였으나 정기심사를 받지 못한 경우

나. 기간제 근로자 채용조건

1) 연중9개월 미만 수행되거나 사업완료 기간이 명확한 일시간헐적 업무, 또는 고령자(만60세이상), 휴직대체자, 고도의 전문직 등에 해당하는 경우만 채용가능 (붙임3)

2) 근로자의 인건비는 기간제 보수 예산으로 편성이 원칙(예산과목번호 100-101-04)

3) 기간제 채용사전심사 승인과 별개로 예산부서와의 협의 필요

(※예산담당관의 사업 타당성 검토 과정에서 채용인원 감원 및 예산미반영 가능)

다. 제출제외대상

1) 공공근로, 뉴딜일자리 등

2) 대학생 인턴, 대학생 방학기간 아르바이트 등

3) 촉탁직

4) 부서 초단시간근로자(문서수발 학생)

3. 차년도 채용계획 전수에 대한 정기심사는 7월말, 정기심사 외에 발생하는 채용계획에 대한 수시심사는 1,4,10월말에 실시되오니 참고하시기 바랍니다.

붙임 1. 기간제근로자 채용계획서(한글양식) 1부

2. 기간제근로자 채용계획서(엑셀양식) 1부

3. 기간제 채용 사전심사 기준(기간제관리규정 별지9호) 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-164,서사01-42
주무관	김진주		노동정책팀장	이서진		노동정책담당관	01/10 김혁
협조자
시행	노동정책담당관-335	(		)	접수		(		)
우			/
전화	02-2133-5526	/전송		/	kimjj12@seoul.go.kr	/	대시민공개