문서번호	원무과-329
결재일자	2019.1.9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관	서무팀장	원무과장	어린이병원장
안나현	이창기	김성년	01/09 김재복
협 조
	진료부장		송우현
	간호부장		강영자

2018년 어린이병원 공무직 근무성적평가 시행 계획

2019. 1.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2018년 어린이병원 공무직 근무성적평가 시행 계획

	평 가 개 요

Ⅰ

□ 관련근거

❍ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

❍ 2018년 서울시 공무직 근무성적평가 운영지침(인사과-34306호,‘18.12.24.)

□ 평가 기준일 : 2018.12.31.(연 1회 실시)

□ 평가 대상기간 : 2018.1.1.~2018.12.31.

□ 평가대상 : 공무직 36명

(단위 : 명)

구 분	총 계	청원 경찰	시설 청소원	시설 경비원	시설 정비원	일반 종사원	대민 종사원
합 계	36	3	10	3	9	8	3
원무과	28	3	10	3	9	1	2
진료부	7					7
간호부	1						1
약제과	-

※ 평가기준일 (2018.12.31.) 현재 퇴직자 및 실근무기간 1개월 미만자 제외

□ 평가체계 : 공무원 근무평정지침을 준용하여 운영

❍ 직종별로 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

❍ 평가자 및 확인자

구 분		평 가 자	확 인 자	비고
진료부	근무성적평가, 서열결정	진료기획팀장	담당부장
간호부	근무성적평가, 서열결정	담당과장	담당부장
원무과	근무성적평가, 서열결정	소속팀장	담당과장

※ 동일 직종의 공무직이 여러 부서에 근무하여 경합이 있는 경우 평가 및 서열부여는 각 소속부서 평가확인자가 업무

추진실적 등을 토대로 상호 협의하여 결정

	근무성적 평가

Ⅱ

□ 평가절차 ― 흐름도

<근무성적 평가 절차>

업무추진실적표 작성		➡	근무성적 평가표 작성		➡	공무직 근무성적 평가
개인별 작성			사용부서의 팀(과)장			사용부서의 팀(과)장, 사용부서장
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			담당팀(과)장, 사용기관장 포함 3~7인으로 구성				사용기관의 장

1. 업무추진실적표 작성 : 대상자

❍ 대상자(공무직 직원)는 평가시기가 도래(매년 12월 31일 기준)하면 업무추진실적표(붙임 1)를 작성하여 소속부서장에게 제출

2. 근무성적평가표 작성 : 평가자

❍ 평가자(소속부서 과·부장)는 평가시기가 도래(12월 31일 기준)하면 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성

3. 근무성적평가 : 평가자, 확인자

□ 평가방법

❍ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가

1. 탁월(91점~100점)    :   2할

2. 우수(81점~ 90점)    :   4할

3. 보통

- 보통(71점~ 80점)  :   3할

- 미흡(61점~70점)   : 0.5할

- 불량(60점 이하)     : 0.5할

※ ‘불량’에 해당하는 사항이 없는 경우 해당 비율을 ‘미흡’에 산입

❍ 가·감점 요소가 있는 경우 소속부서에서 별도 작성

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로

공정하게 평가

□ 평가항목

❍「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점)

- 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점),

팀워크(15점), 추진력(10점), 고객․수혜자 지향(10점)

- 평가요소별  배점기준 및 실적평가 점수

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 평정단위별 서열 결정

- 서열․등급간 분포비율(공무직관리규정 제15조)

평정 등급		분포 비율	근무성적평정점(붙임8)	서울시 운영기준
			5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
탁월		2 할	91점 이상 100점 이하	1
우수		4 할	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	3 할	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	0.5할	61점 이상 70점 이하
	불량	0.5할	60점 이하

․ ｢불량｣,｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

․ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

4. 평가결과의 공개 및 이의신청

❍ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무직

❍ 공개대상 : ‘평가대상 기간 내’ 평가결과로 한정

❍ 공개내용 : 근무성적평가서의 평가등급(본인에 한하여 공개)

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 공무직

※ 이의신청 위원회 구성

- 부서 부‧과장 또는 확인자, 타부서 팀장 등 3~7인

(공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

❍ 이의신청위원회 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

❍ 이의신청 심의 및 최종 서열 확정

- 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서를 제출하여 서열명부 조정을 요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정

- 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 인사과 제출

	세 부 일 정

Ⅲ

□ 공무직 업무추진실적표 작성 : ‘19. 1. 9.(수)限

□ 공무직 근무성적평가표 작성 및 평가완료 : ‘19. 1. 11.(금)限

□ 평가결과안내, 이의신청, 결정통지 : ‘19. 1. 16(수)限

□ 평가결과 제출 : ‘19. 1. 30(수) 까지

붙임 1. 공무직 근무성적 평가운영지침(인사과) 1부.

2. 공무직 근무성적평가서식 각 1부.