문서번호	정보공개정책과-24154
결재일자	2018.11.27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	정보소통혁신팀장	정보공개정책과장		행정국장
김정수	代김정수	임진희		11/27 황인식
협 조
	기록관리팀장		김종필

정보공개정책과 공무직 신규 채용 수정 계획

2018. 11

행    정    국

(정보공개정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

정보공개정책과 공무직 신규 채용 수정 계획

공무직 신규 채용을 위해 서류전형을 실시 하였으나 실무경력 2년 이상 적격자가 없어 경력 요건 없이 자격 요건만 있으면 응시토록 하여 공개 채용 하고자 함

□ 당초 채용개요

○ 채용인원 : 공무직(일반종사원) 1명

○ 담당직무

- 기록관 및 색인목록 전산화 업무 지원

- 우편물 관리 및 문서이송 지원

○ 경력 및 자격요건 : 2가지 요건 모두 충족

- 경 력 : 공공기관, 민간기업 등에서 기록물관리, 색인목록전산화 분야와 관련 된 실무경력이 2년 이상 있는 자

- 자격증 : 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서

□ 추진경과

○ 모집공고 : ‘18. 11.  7 ~ 11. 16

○ 원서접수 : ‘18. 11. 19 ~ 11. 21

- 접수결과 : 9명 접수

○ 서류전형심사위원회 개최 : ‘18. 11. 23(금)

- 심사기준 : 채용 자격기준 적격·부적격 판단

- 심사결과 : 합격자 없음

· 공공기관, 민간기업 등에서 기록물관리, 색인목록전산화 분야와 관련 된 실무경력이 2년 이상 있는 적격자 없음

⇨ 경력 요건 없이 자격 요건만 있으면 응시자격 부여

※ 단, 경력이 있는 응시자는 가점 부여

□ 세부추진계획

○ 채용방법 : 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접)

○ 채용절차

① 모집공고		② 원서접수		③ 1차서류전형			④ 2차면접시험
’18. 11. 28.～12. 11.		’18. 12. 12.～12. 14.		’18. 12.17.～ 12.18.			’18. 12. 21.
⑤ 2차 합격자 발표		⑥ 신원조사 및 결격사유 조회		⑦ 최종 합격자 발표			⑧ 근로계약 체결
’18. 12.. 24		’18.12. 26.～’19. 1. 3.		’19. 1. 4.			’19. 1. 7.

○ 응시자격

- 국   적 : 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

- 연   령 : 공고일 현재 만 18세 이상인 만60세 이하, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

- 일반기준: 공무직관리규정 제10조(채용결격사유)에 해당 되지 않는 자 및 지방 공무원법 제31조 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 않는 자

- 경력 및 자격요건 : 경력 제한없음, 아래의 자격증 소지자

자 격 요 건

▪ 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 자격증 1개 이상 소지자

(서류심사 시행 전일까지 유효한 자격증에 한함)

※ 경력자 및 한자능력검정시험 소지자 우대(가점 부여)

▪ 공공기관, 민간기업 등에서 기록물관리, 색인목록전산화 분야와 관련 된 실무경력 있는 자

- 일반행정 업무, 문서정리, 문서입력, 민원상담 등은 경력으로 미인정

- 기록관 근무, 문서 및 기록 보존 스캔 업무만 경력으로 인정

▪ 국가공인 한자능력검정시험 소지자 (대한어문회 등 9개 공인기관 자격증에 한함)

- 공인기관 : 대한검정회, 대한상공회의소, 한국어문회, 한국교육진흥회, 한국평생교육평가원,

한국정보관리협회, 한국한자한문능력개발원, YBM시사, 한국교육문화회

○ 1차시험(서류전형)

- 심사대상 : 서류전형 응시자 전원

- 심사방법 :*****************************************************

- 배점기준표 (자격증, 경력 등 가점)

***** (가장 높은 등급의 자격증 1개만 점수 부여)	**	**	**	************	**
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- 합격자 결정방법 : 고득점자 순으로 채용인원의 5배수 내외 선발

○ 2차시험(면접)

- 면접대상 : 서류전형 합격자

- 면접방법 : 개별면접

- 심사방법 : 평정기준, 방법 등은 서울특별시 공무직 채용 공통 지침 준용

- 합격자 결정방법 [서울특별시 인사규칙 제16조 (면접시험 평정 및 서류전형기준) 준용]

▶ 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 합격자를 결정

▶ 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우에는 평균점수와 상관없이 불합격 처리

○ 최종합격자 발표

- 2차시험(면접) 결과 신원조회, 채용신체 검사서 검토 후 결정

▶ 득점 순위에 따라 채용인원의 2배수 이내로 예비 합격자 결정

※ 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우 순위 대로 처리(결원 시 개별 통보)

- 방  법 : 서울시 홈페이지 게시 및 개별 통지

○ 근로계약 체결

- 근로계약서 2부 작성 후 날인하여 각 1부씩 보관

※ 공무직 관리 규졍(별지 제4호 서식) : 근로계약서

□ 행정사항

○ 세부 시험위원회 계획 수립(서류전형, 면접시험)

○ 기 추전 면접위원에 면접일정 변경 통보 : 자치구 등

붙  임 : 채용공고문(수정) 1부. 끝