문서번호	총무과-13378
결재일자	2018.12.20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
김영제	허혜경	임원빈		12/20 송인호
협 조
	학예연구부장		박현욱

2018년 공무직(시설정비원, 시설청소원, 시설경비원)

신규채용 제2차 면접시험 결과보고

2018. 12.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□	7명 채용
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2018년 공무직(시설정비원, 시설청소원, 시설경비원)

신규채용 제2차 면접시험 결과보고

우리박물관 2018년도 공무직 신규채용(시설정비원, 시설청소원, 시설경비원) 면접시험을 실시하고 그 결과를 보고드림

1		면접시험 결과

□ 시험 개요

○ 일시/장소 : ’18.12.19.(수) 10:00~16:30 / 박물관 2층 시청각실

○ 대     상 : 1차 서류전형 합격자 39명

- 응시인원 : 31명【8명 불참】

□ 면접시험 심사위원회 구성

○ 심사위원 구성(3명) : 외부위원 반수이상 포함

소 속	직 위	직 급	성 명	비 고
******		*****	***	**
***** *******	******	******* ****	***	**
********	***	*******	***	**

○ 간사(총무과 채용 담당자)의 진행으로 심사위원중 위원장을 호선으로 선출**********)하고, 면접시험은 위원장 책임 하에 진행

- 심사위원 승낙서 징구(회피절차 포함) 및 평가방법·절차 사전교육 실시

작 성 자	경영지원부장 : 임원빈 ☎ 724-0105 총무과장 : 허혜경 ☎ 0108 담당 : 김영제 ☎ 0110

□ 면접시험 결과 합격자

근무부서	채용분야	채용 인원	면접 인원	합 격 자		예비합격자
계		7	31	7		6
총무과	시설정비원	2	11	***********	*** ***	*****	***
						*****	***
시설과	시설청소원	3	13	***** ***** *****	*** *** ***	*****	***
						*****	***
청계천 박물관	시설경비원	2	7	***** *****	*** ***	*****	***
						*****	***

○ 합격자 결정

- 면접위원 3인의 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정

○ 예비합격자 후보자 결정

- 최종합격자의 임용포기, 임용 결격사유로 결원이 발생할 경우 합격자   발표일로부터 3개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음(추가 임용사유 미발생시 예비합격은 자동 취소됨)

- 최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

2		향후일정

□ 2차 면접시험 결과 발표        : ’18. 12.21(금)까지

□ 결격사유조회                   : ’18. 12.24(월)까지

□ 최종 합격자 발표               : ’18. 12.27(목) 예정

□ 임  용(예정)                      : ’19. 1. 2字 예정

붙   임 : 1. 면접시험 합격자 공고문 1부.

2. 면접 심사결과 참석부 등 각 1부.  끝.