문서번호	총무과-12972
결재일자	2018.12.12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
김영제	허혜경	임원빈		12/12 송인호
협 조
	학예연구부장		박현욱

공무직(시설청소원, 시설경비원, 시설정비원) 신규채용

서류전형 결과보고 및 면접시험 계획

2018. 12.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□	7명 채용
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

공무직(시설청소원, 시설경비원, 시설정비원) 신규채용

서류전형 결과보고 및 면접시험 계획

2018년도 공무직(시설청소원, 시설경비원, 시설정비원) 신규채용 서류전형 결과 및 면접시험 계획을 보고 드림

1		서류전형 결과

□ 서류전형 심사위원회 개요

○ 일시/장소 : ’18. 12.11.(화) 09:30~17:10/서울역사박물관 2층 시청각실

○ 심사위원 구성 : 3명

심사위원	소 속	직 위	성 명	비 고
위원장	***	****	***
위 원	***	*********	***
위 원	******	*********	***

○ 심사방법 : 응시자 제출서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 등 확인 후, 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 평가 후 최종 채용인원의 5배수로 선정(단, 서류전형 점수가 동점일 경우 동점자 모두 합격)

□ 응시현황 및 서류심사 결과

근무부서	채 용 분 야	채용인원	지원인원	서류합격
계		7	115	39
시설과	시설청소원(공무직)	3	51	16
총무과	시설정비원(공무직)	2	41	13
청계천박물관	시설경비원(공무직)	2	23	10

작 성 자	경영지원부장 : 임원빈 ☎ 724-0105 총무과장 : 허혜경 ☎ 0108 담당 : 김영제 ☎ 0110

□ 서류합격자 명단 공고

○ 공 고 일 : ’18. 12. 14.(금)

○ 공고방법 : 서울시, 서울역사박물관, 서울 일자리센터 홈페이지 게시

2		면접 일정

□ 면접시험 심사위원회 개최

○ 일시/장소 : ’18.12.19.(수) 10:00~18:00 / 서울역사박물관 2층 시청각실

○ 심사위원 구성(3명) : 외부위원 반수이상 포함

소 속	직 위	직 급	성 명	비 고
******* ***	****	*******	***	**
****** ***	**	*****	***	**
***** *******	******	******* ****	***	**

※ 기계직렬이 당일 전체 행사 관계로 위원으로 위촉할 수 없어 감사위원회에서 위원 선발

○ 심사방법 : 면접 심사기준에 따라 채점하여 고득점자 채용

- 개별 또는 집단면접(2~4명)

○ 심사항목 : 5개 항목

○ 심사기준 : 심사항목 마다 상(上)․중(中)․하(下)로 평정

- 평가점수 : 총 50점 만점(항목별 10점 만점)

평 정 요 소	평 정 점 수
	상(10~7점)	중(6~4점)	하(3~0점)
가. 공무직으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라.예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성

○ 합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순

▸개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 심사위원들이 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정

※ 면접시험 前 시험위원에게 면접진행절차 등 교육 실시

▸평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 함

▸최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고, 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음

○ 예비합격 후보자 결정 활용

▸ 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리

▸ 예비합격자는 선순위 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능

▸ 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능

※ 최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

3		행정사항

□ 면접시험 수당 : 500,000원(반일기준)

○ 산출내역 : 외부위원 1명(노무사)×30만원 + 외부인원 1명(재직자)×20만원 = 50만원

※ 서울시 시험관리수당 등 지급기준【인재채용과-1981호(’17.3.14)】

○ 예산과목 : 박물관운영활성화, 일반운영비, 사무관리비(201-01)

□ 다 과 비 :  50,000원

○ 산출내역 : 다과류 1식 × 50,000원 = 50,000원

○ 예산과목 : 박물관운영활성화, 일반운영비, 사무관리비(201-01)

4		향후 추진일정

□ 2차 면접시험 결과 발표            : ’18. 12.21.(금)

□ 결격사유조회                      : ’18. 12.24(월)까지

□ 최종 합격자 발표                  : ’18. 12.27(목)까지

□ 임  용(예정)                          : ’18. 1. 2字 예정

붙   임 : 1. 서류전형 합격자 공고문 1부.

2. 면접시험 평정표 1부.

3. 서류심사위원 참석부 등 관계서류 각 1부.  끝.