문서번호	에너지시민협력과-12522
결재일자	2018.12.27.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

					시 민
주무관	시민참여기획팀장	에너지시민협력과장	대기기획관		기후환경본부장
권영규	代권영규	김연지	이해우		12/27 황보연
협 조
	재무과장			代문혁
	예산담당관			代배덕환

시간선택제임기제공무원 임용계획

2018. 12.

기후환경본부

(에너지시민협력과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

시간선택제임기제공무원 임용계획

에너지시민협력전문요원(다급)의 임용기간만료(`19. 4.30字)예정에 따라 신규로 시간선택제공무원을 선발하여 업무추진에 만전을 기하고자 함

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□ 채용 개요

○ 채용근거

- 지방공무원법 제25조의5

- 지방공무원 임용령

- 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙

○ 채용인원 : 시간선택제 임기제 다급(에너지시민협력전문요원) 1명

○ 채용기간 : 임용일로부터 2년 (근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능)

○ 채용방법 : 공개경쟁 채용 시험에 의거 선발

○ 보수수준(연봉) : 임기제공무원의 연봉액을 기준으로 근무시간에 비례하여 책정

- 지방공무원보수규정 등에 의거 각 임용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 예산의 범위 내에서 임용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의결정

- 임기제공무원 “7”급 연봉 하한액(41,859천원) x 35/40시간

※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련, 2018.1.18개정)

구분	상한액 (천원)	하한액 (천원)
임기제공무원(7급)상당	58,936	41,859

‣연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 직무내용 및 채용자격기준

○ 직무내용

- 에너지공동체 원전하나줄이기 시민참여방안 기획

- 에너지자립마을 조성 등 에너지공동체 발굴 및 관리

- 에너지자립마을 역량강화 및 컨설팅 관리

- 에너지신사업 지원 및 에너지공동체 협력사업 관리

○ 채용자격기준 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 공통기준 : 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람          으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 지역․연령․성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

- 자격요건 : 다음의 해당 채용자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구분	응시자격 기준
시간 선택제 임기제 다급	1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 임용예정 직무분야 실무경력 인정범위 - 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공기관, 민간기관 등에서 환경, 에너지 분야 관련업무 경력

□ 세부 임용계획

	임용계획 심의요청		➡	인사위원회 심의		➡	임용계획승인 및 채용공고			➡		서류전형		➡		서류전형 합격자 및 면접시험 공고
	기후환경본부 (에너지시민협력과)			(인 사 과)			(인사과, 에너지시민협력과)					기후환경본부 (에너지시민협력과)				기후환경본부 (에너지시민협력과)
➡		면접시험		➡	임용승인 심의요청			➡	인사위원회 심의		➡		최종합격자 공고		➡		임용약정 (채용계약)
		기후환경본부 (에너지시민협력과)			(기후환경본부 (에너지시민협력과)				(인 사 과)				기후환경본부 (에너지시민협력과)				기후환경본부 (에너지시민협력과)

○ 추진절차

① 채용공고

○ 공고방법 : 우리시 홈페이지 공고

○ 공고시기 : 응시원서 접수개시일 10일 전

② 원서교부 및 접수

○ 교부방법 : 응시원서 등 양식은 우리시 홈페이지 시정소식 〉공고 〉

채용시험 란에서 출력 사용

○ 접수방법 : 근무시간 내 방문 및 우편 접수

③ 1차 서류전형

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※ 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 저류전형합격자를 제한 할 있음

○ 전형방법

- 응시자가 제출한 서류를 기준으로 심사항목을 ‘제출서류의 적정성’,

‘응시자격요건 충족여부’ 등을 심사

④ 2차 면접시험(1차 서류전형 합격자에 한함)

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- 위원장 : 위원 중 호선

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○ 전형방법

- 평가항목

□ 공무원으로서의 정신자세

□ 관련분야 소양, 전문지식과 응용능력

□ 의사표현의 정확성과 논리성

□ 예의 ․ 품행 및 성실성

□ 창의력, 의지력 및 발전 가능성

- 심사기준 : 서울특별시 인사규칙 제16조제1항에 의함

□ 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 점수를 부여하여 5명의 면접위원 점수 합산하여 최고 득점자 합격, 차상위 득점자 예비합격자로 선정

	《불합격자 결정 기준》
- 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정한 경우 - 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 경우

⑤ 면접합격자 통보 및 채용승인 요청

○ 면접 합격자 결정

- 각 분야별 평가결과를 합산, 최고 득점자 1인을 우선 임용후보자로 선정 선정하여 등록원서 및 신원조회 등 임용구비서류를 제출받음

- 면접시험 합격자는 개별 통보

○ 예비합격 후보자 결정 활용

- 신원조회 및 건강진단, 대우조건 등에 따라 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 관리

- 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

○ 임용승인 요청

- 신원조회 등 임용구비 서류 이상 없을시 인사위원회에 임용승인 신청

⑥ 임용약정

○ 약정절차 : 임용승인 후 최종합격자 공고 및 임용약정

○ 계약기간 : 임용일로부터 2년

○ 약정내용

- 임용예정자 현황

- 임기제공무원의 담당업무 및 성과계획

- 임용기간, 주당 근무시간, 월보수지급액 및 보수지급 방법

□ 추진일정

○ 채용계획 수립	: `18. 12월 까지

○ 제1인사위원회 임용계획 심의의결	: `19. 1.15(화)

○ 모집공고	: `19. 1.18(금)～ 1.28(월)

○ 응시자 원서 접수                    : `19. 1.29(화)~1.31(목)

○ 서류심사 / 합격자 발표	: `19. 2. 8(금) / 2.11(월)

○ 면접시험	: `19. 2.14(목)

○ 임용후보자 신원조사 등	: `19. 2.18(월)~ 2.28(목)

○ 제1인사위원회 임용승인	: `19. 3.11(월)

○ 임용발령                              : `18. 5. 1字.

붙 임 1. 임용계획서 및 성과계획서 각 1부

2. 채용 공고문(안) 1부

3. 임기제공무원 정현원표 1부.   끝