문서번호	소방행정과-32381
결재일자	2018.12.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
담당자		인사팀장	소방행정과장
김태언		김현정	12/26 김선영
협조
	경리팀장		양철근

2018년 공무직 정기근무성적평가 계획

소방재난본부

(소방행정과)

2018년 공무직 정기근무성적평가 계획

소방재난본부 및 산하기관에서 근무하고 있는 공무직근로자의 직무수행능력 등의 평가를 위한「2018년 공무직 정기근무성적평가 계획」임.

	개 요

Ⅰ

□ 관련근거

❍ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

❍ 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-34332,`18.12.24.)

□ 기    간

❍ 평가대상기간 : 2018. 1. 1. ~ 12. 31. (연 1회)

❍ 평 가 기 준 일 : 2018. 12. 31.

□ 대    상 : ***********

❍ 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시

- 본부 해당직종 : 환경정비원, 시설청소원, 시설정비원, 시설경비원, 청원경찰

※ 상시·지속적 업무에 종사하는「서울특별시 공무직 관리 규정」공무직 정원 내 근로자

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□ 평가체계                    ※ 일반직 공무원 근무평정과 동일운영

구분	직위	계급	역할
평 가 자	*******	*** ****************	************
확 인 자	*******	******	*****

	평가 세부계획

Ⅱ

□ 절    차

<근무성적 평가 절차>

업무추진실적표 작성		➡	근무성적 평가표 작성		➡	공무직 근무성적 평가
개인별 작성			사용부서의 담당팀(과)장			사용부서의 담당팀(과)장, 사용부서장
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성				사용부서

□ 업무추진실적표 작성

❍ 평가시기 도래(매년12월31일 기준)하면 근로자가 업무추진실적표(붙임1) 작성하여 제출

□ 평가방법

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

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□ 평가항목 및 배점기준(100점 만점)

❍ 직무수행능력 및 실적평가 점수 (100점 만점)

– 담당업무 달성도(20점),  성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점), 팀워크(15점), 추진력(10점), 고객․수혜자 지향(10점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

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□ 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 신    청 : 공개를 희망하는 공무직

❍ 대    상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직

❍ 이의신청 위원회 구성

- 인    원 : 3~7인

- 위원(장) : 부서 팀(과)장[사무관] 또는 확인자, 타부서 팀장 등

※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음

❍ 처리기간 : 6일[공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 확인자결정통보(2일)]

❍ 이의신청위원회 심의·결정 통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

❍ 조    정

- 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서제출하여 서열명부 조정을 요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정

- 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출

	평가결과 활용

Ⅲ

❍ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영

❍ 하위등급 받은 사람

- 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 사람은 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 가능

	행 정 사 항

Ⅳ

□ 절차별 일정 준수

❍ 기관별 진행사항

추진내용	추진주최	일정
개인별 업무추진실적표 작성 및 제출	공무직 본인	`18.12.28.(금)까지
근무성적평가표 작성 및 평가	평가기관(부서)	`19.12.31.(월)까지
평가결과 공개 및 이의신청 처리	평가기관(부서)	`19.1.2.(목)~ `19.1.9.(수)
평가결과 확정	평가기관(부서)	18.1.10.(목)까지

❍ 평가결과 제출

- 제출서류 : 붙임5, 붙임6, 붙임10, 붙임11(있는 경우만)

- 방    법 : 엑셀파일 및 날인(서명)한 원본 스캔 첨부

- 기    한 : 2018. 1. 11.(금)까지

- 제 출 처 : 본부 인사팀

□ 기타 유의사항

❍ 평가요소별 분포비율 준수

❍ 육아휴직자의 근무성적 평가 시 불이익 없도록 조치

붙임  1. 공무직 업무추진실적표 1부

2. 공무직 근무성적평가표 1부

3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부

4. 이의신청 및 결정서 1부

5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부(엑셀)

6. 평가 제외자 명단 1부(엑셀)

7. 가․감점기준 1부

8. 근무성적 평정점 1부

9. 근무성적평정 분포비율 1부.

10. 분포비율표(기관작성용) 1부.

11. 이의신청 현황 및 결과 1부.  끝.