문서번호	인권담당관-13242
결재일자	2018.12.26.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관	인권정책팀장	인권담당관	사회혁신담당관
이외재	代이외재	서병철	대결 12/26 代노은주

일반임기제공무원 임용 약정 체결

2018. 12.

서울혁신기획관

(인권담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

일반임기제공무원 임용약정 체결

인권정책추진 요원(일반임기제 행정6급) 채용시험 최종합격자를 대상으로 임용약정을 체결하고자 함

□ 약정체결 개요

□ 임용직급 / 인원 : 일반임기제 지방행정주사 / 1명

※ 서울특별시 제1인사위원회 임용 승인 의결 : ’18.12.21.

□ 근무기간 : *************************

□ 약정대상

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* ***	*********	******** ****** ********* *********	************************** ************* ***************************************** ************************

□ 직무내용

- 인권정책 기본계획 수립・시행・평가 및 인권실태조사

- 혐오・차별 대응 인식개선 계획 수립·시행

- 국제인권도시 네트워크 구축 및 서울 인권 컨퍼런스 개최 지원

- 서울시 인권위원회 운영 지원

□ 기본연봉 :*********

- ｢지방공무원 보수규정｣ 제35조의 규정에 의하여 시 인사위원회의 심의‧의결로 정한 금액**************을 기본연봉으로 하며 매월 보수지급일(20일)에 연봉월액으로 지급

- ｢지방공무원 보수규정｣ 제38조에 의하여 당해년도 업무실적의 평가결과를 익년도에 반영하여 성과연봉을 결정하며, 동 규정 제40조에 따라 성과연봉은 기본연봉과 함께 연봉월액으로 지급

- 연봉에 포함되지 않는 연봉외 급여(각종 수당)는 보수관련법령 등에 의하여 별도 지급

- ｢지방공무원 보수규정｣ 제39조에 의해 매년 1월 1일을 기준으로 행정자치부장관이 정하는 연봉조정액(정기조정)을 지급할 수 있음

□ 행정사항

□ 신규임용 인사발령	: 사회혁신담당관

□ 임용약정서 직인날인	: 정보공개정책과

※ 붙임 : 1. 임용계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 임용약정서 1부.  끝.