문서번호	행정관리과-10298
결재일자	2018.11.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관		행정관리과장	구의아리수정수센터소장
김동석		손수달	11/13 임정규
협 조	정수시설과장			임두선
	정수과장			강성욱
	주무관			한미경

관리자가 찾아가는 소통 계획

2018. 11. 8.(목)

구의아리수정수센터

행정관리과

관리자가 찾아가는 소통 계획

바람직한 직장 분위기 조성을 위한 관리자가 찾아가는 소통 계획을 보고 드림

Ⅰ	새로운 소통 방법 발굴

그동안 다양한 소통 실시

❍ 2018년 1분기

- 신년맞이 관리자와 직원간 식사를 통하 소통

- 현장근무자와의 식사를 통한 소통

❍ 2018년 2분기

- 사무실 근무자와의 식사를 통한 소통

❍ 2018년 3분기 : 간식이 있는 소통

- 치담회(치킨+이야기), 피담회(피자+이야기), 떡담회(떡볶이+이야기)

시도하지 않은 새로운 소통 방법 발굴 필요

❍ 기존의 소통방법은 나름대로 효과 충분

❍ 소통 효과를 극대화할 수 있는 새로운 소통 방법 발굴

❍ 2018년 4분기 : 관리자가 찾아가는 소통

Ⅱ	관리자가 찾아가는 소통

대상

❍ 구의아리수정수센터에 근무하는 모든 사람

- 공무원, 공공안전관, 공무직, 사회복무요원

방법

❍ 관리자가 직원들과 함께 먹을 간식을 들고 근무 장소로 찾아가는 소통

- 총 8회 실시

•과별 3회(행정관리과 ․ 정수과 ․ 정수시설과)

•조별 4회(제어실 A~D조, 정문 A~D조)

※ 사회복무요원은 정문 조와 같이 실시

•공무직

❍ 간식 메뉴는 대상 직원 의견 수렴하여 결정

기타

❍ 각 과, 각 조 의견수렴하여 행정사무감사 종료 후 실시

❍ 사용예산 : ********************** 사용

Ⅲ	기대효과

소통으로 근무하고 싶은 직장 만들기

❍ 관리자가 친근하게 다가서서 직원 애로 사항 청취

❍ 사소한 건은 즉시 개선

❍ 검토가 필요한 사항은 심도있게 검토하여 직원 만족도 개선

끝.