문서번호	민방위담당관-15586
결재일자	2018.11.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	비상기획팀장	민방위담당관	비상기획관
박재민	이성택	고영대	11/08 갈준선
협 조
	비상대비팀장		代신광천
	통합방위팀장		신경근
	안보정책팀장		장성구
	민군협력팀장		김수경
	민방위관리팀장		임길채
	민방위교육팀장		안영진
	시청병역관리팀장		代김범석

성과연봉(상여금) 지급단위 조정점수 부여기준

2018. 11.

비상기획관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

성과연봉(상여금) 지급단위 조정점수 부여기준

성과연봉(상여금) 평가 항목 중 가장 큰 항목인 조정점수 부여기준 및 절차를 사전 공지하여 성과연봉(상여금) 결정을 투명·공정하게 하고자 함

※성과상여금 평가항목 : 근평점수+조정점수+실적가점+출산가점+전문가가점

□ 기본 방침

○ 개인별 업무추진 실적에 대한 객관적 사실 확인

○ 담당 팀장의 팀원에 대한 직접적인 관찰 평가

○ 인접 팀장의 입장에서 업무 협조 등을 평가

○ 과장, 국장의 종합적인 관찰 평가

○ 개인의 상·벌에 대해 위원회를 통한 객관적 평가

○ 위원회 최종 순위 결정에 따른 조정점수 차등 부여

※ 부서 업무특성상 개인별 업무 건수, 보고 건수 등 계량적으로 판단하기 곤란한 점을 보완하고 개인의 노력, 조직의 기여도를 종합적인 시각으로 볼 수 있도록 평가

□ 조정점수 부여절차

< 범례: ○ 적용, × 미적용 >

구분	① 업무실적 작성	② 담당 팀장평가	③ 인접 팀장평가	④ 과장 평가	⑤ 국장 평가	⑥ 위원회 상벌평가	⑦ 위원회 순위결정	⑧ 조정점수부여
7급이하 · 나군	○	○	○	○	×	○ (팀·과장)	○	○
6급	○	○	○	○	○	○ (팀·과·국장)	○	○
5급 · 가군	○	×	×	○	○	○ (과·국장)	○	○

※직급별 위원회 구성은 인사과 지침 준용하여 각각 적용

□ 조정점수 부여 순위 결정(6급 例)

개인별 업무실적작성		담당팀장 평가		인접팀장 평가(7명)		과장평가
(7명)		(1점 or 0.5점)		(팀장별 1점or0.5점)		(1점 or 0.5점)
국장평가		위원회 상벌평가		위원회 최종순위결정		순위에따른 조정점수부여
(1점 or 0.5점)		(1점,0.5점,0점)		(1위~7위)		(35점~17점)

※ 위원회 상벌 평가 : 개인별 ‘상’에 대해 1점 또는 0.5점, ‘벌’에 대해 0점 부여

※ 위원회 순위 결정 : 개인별 획득점수를 합산하여 순위를 정하며	동점자 발생시 위원회에서 무기명 투표로 결정

□ 기타사항

○ 업무추진실적은 6하원칙, 개조식으로 작성 제출

○ 업무실적, 개선사항, 상·벌 현황 구분하여 작성(붙임1 양식 활용)

○ 조정점수는 순위간 3점 차등으로 부여(붙임4 참고)

붙 임 : 1. 개인 업무추진 실적(양식) 1부.

2. 성과연봉(상여금) 평가지 1부.

3. 성과연봉(상여금) 평가 결과(수합) 1부.

4. 순위에 따른 조정점수 1부.