내 삶을 바꾸는 서울 10년 혁명
	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	다면평가 제도 일부 보완사항 및 일정 안내

1. 행정1부시장방침 제275(’18.11.1, 관리자 다면평가 방식 일부보완 계획)호와 관련입니다.

2. 우리시는 지난 해 조직문화 혁신대책에 따라 관리자 다면평가 운영계획을 수립, ’18년 인사부터 적용하고 있습니다. 이후 시행결과 등을 고려하여 붙임과 같이 기준을 보완, 시행하고자 하니 전 직원이 숙지할 수 있도록 안내해 주시기 바랍니다.

	※ 관리자 다면평가 보완 사항
○ 인사상 페널티(승진제외, 주요보직 부여제한, 성과연봉 하향조정) 기준 강화 [기존] 하위10%이며, 평균점수가 35점 미만인 자 [변경] 하위10%이며, 평균점수가 40점 미만인 자 ○ 평가반영 방식 조정 [기존] 평가인원의 50%를 초과해, ‘50점’ 또는 ‘27.5점 이하’로 주는 경우 평가결과 미반영 [변경] 평가인원의 20%를 초과해 … 이하 같음(생략) … ○ 평가과정에서 본인이 부여한 항목별, 종합점수의 비노출

3. 아울러 ’18년下 관리자 다면평가는 5급이상 11.19(월)~22(목), 5급으로의 승진심사대상 12월 중(별도안내) 시행될 예정이니, 평가기간 동안 엄정하고 공정한 평가가 이루어지도록 협조해 주시기 바랍니다.

※ 5급이상 평가일정 : 업무실적 입력(11.13~16), 평가(11.19~22), 결과공개(승진결과 발표 후)

※ 금번부터 관리자 다면평가시, 임기제 공무원(전 직급) 다면평가도 동시에 실시하여 평가일정 간소화

붙임  1. 관리자 다면평가 운영방식 보완 계획(시행) 1부.

2. 임기제 공무원 다면평가 운영개요 1부. 끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-155,서구1-25,서사01-41,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관)
★주무관	최인성		인사기획팀장	사창훈		인사과장	11/02 김권기
협조자	기술인사팀장	이영미		인사지원팀장	양성만
시행	인사과-29201	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110 (태평로1가)	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-5704	/전송	2133-0773	/		/	대시민공개