문서번호	인권담당관-11246
결재일자	2018.11.1.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관	인권정책팀장	인권담당관	사회혁신담당관
이외재	代이외재	서병철	대결 11/01 김명주

- 임기제공무원(행정5급, 인권보호팀장) -

근무기간 연장 추진계획

2018. 11.

서울혁신기획관

(인권담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

- 임기제공무원(행정5급, 인권보호팀장) -

근무기간 연장 추진계획

5년 근무기간이 만료되는 인권보호팀장의 성과가 탁월하여 근무기간을 연장을 통해 서울시민 인권보호 업무를 차질없이 수행하고자 함

Ⅰ		연장근거 및 필요성

□ 근  거

❍ 지방공무원 임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제38호)

❍ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간연장 승인신청 등)

❍ 임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획(행정1부시장 방침 제245호)

□ 필요성

❍ 인권침해 사건 증가 등 최근 인권환경의 변화에 대응하여 서울시민의 인권을 보호하고 ‘함께 누리고 참여하는 포용적 인권공동체 서울’ 실현을 위해 풍부한 전문지식과 경험을 겸비한 현 담당공무원의 근무기간 연장 필요

❍ 시민인권침해구제위원회 운영, 철거현장 인권지킴이단 운영, 시민인권배심원제 운영, 시민사회 및 지자체와의 협력관계 구축, 인권약자 무료법률상담 지원 등 현재 추진하고 있는 업무의 공백 방지 및 업무의 연속성 보장 필요

Ⅱ		세부 추진계획

□ 연장 대상

임용직급	임용분야	성 명 (생년월일)	학력․경력	현 근무내역
				근무기간	기본연봉액(원)
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□ 직무내용 : 서울시민 인권보호업무 총괄

❍ 시민인권보호관 운영 및 지원

❍ 철거현장 인권지킴이단 운영

❍ 시민인권배심원제 및 무료법률상담소 운영

❍ 주거시설 행정대집행 인권매뉴얼 적용 관리

❍ 범죄피해자 보호 지원 사업

❍ 인권단체 및 지자체 거버넌스 구축 등

□ 근무기간 연장

❍ 연장기간 : ’19. 2.20 ～ ’21. 2.19(2년)

※ 기존 근무기간 : ’14. 2.20 ～ ’19. 2.19(5년)

❍ 연장사유

- 지방공무원 임용령 제21조의4 제5항에 따라 총 근무기간이 5년에 이른 임기제공무원(한시임기제공무원 및 정책결정 보좌를 위한 전문임기제공무원은 제외)의 성과가 탁월한 경우에는 공고 절차를 거치지 아니하고 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년의 범위에서 일정한 기간 단위로 근무기간을 연장할 수 있음

- 시민인권침해구제위원회 운영, 철거현장 인권지킴이단 운영, 시민인권배심원제 운영, 시민사회 및 지자체와의 협력관계 구축 등 현안 업무의 성공적인 정착과 ‘인권특별시 서울’의 지속적인 추진을 위해 근무기간 연장

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❍ 보    수

- 연봉 : 근무기간이 연장되는 경우 별도의 연봉액 조정 없음

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

Ⅲ		향후계획

❍ 제1인사위원회 의결	: ’18. 11. 13.

❍ 연장약정 체결	: ’19. 1월말까지

❍ 연장임용	: ’19. 2. 20.

붙임 1. 임용연장계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 임용약정서 1부.

4. 연장 승인요청 총괄표 1부.

5. 근무실적 최종평가서 1부(따로붙임).  끝.