문서번호	건강증진과-19185
결재일자	2018.10.11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
★주무관	건강정책팀장	건강증진과장		시민건강국장
장수	김은순	代김은순		10/11 나백주
협 조
	예산담당관		백일헌

시간선택제임기제 공무원(금연구역 단속요원) 채용계획

2018. 10.

시민건강국

(건강증진과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□	직접채용
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

시간선택제임기제 공무원(금연구역 단속요원) 채용계획

우리 부서 시간선택제임기제 공무원(금연구역 단속요원) 중 임의면직자가 발생함에 따라 결원 충원을 위한 채용계획을 수립

Ⅰ		채용근거 및 인력현황

□ 채용근거

❍ 지방공무원법 25조의5 및 동법 임용령(대통령령 제25608호)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(안행부 예규 제109호)

❍ 서울특별시 임기제공무원 인사실무(’17.4.)

□ 서울시 금연구역 단속요원 현황

❍ 인    원 : 정원 16명 / 현원 12명

❍ 직    급 : 시간선택제임기제 마급

❍ 근무시간 : 주20시간

❍ 주요업무 : 금연구역 흡연행위자 단속

□ 의원면직자 현황

연번	성 명	계약기간	퇴직일자	퇴직사유
1	***	******************	*********	******
2	***	*******************	*********	*********** ********* ***********
3	***	*******************
4	***	*******************
5	***	*******************	**************	*******

Ⅱ		채용기본계획

□ 채용계획

❍ 분    야 : 금연구역 단속 전문요원(금연구역 흡연행위자 단속)

❍ 인    원 : 5명(시간선택제임기제 마급, 주당 20시간 근무)

❍ 채용기간 : *************************

❍ 채용방법 : 경력경쟁임용시험 방식 선발(1차 서류, 2차 면접)

❍ 직무내용

- 서울시 지정 금연구역에서의 흡연행위 단속 및 계도

‣ 서울‧청계‧광화문 광장 및 중앙차로 버스정류소

- 자치구 금연구역 단속활동 지원

‣ 실내 공중이용시설(pc방, 음식점 등) 및 실외 공공장소(금연거리, 공원 등)

- 청소년 불법 담배판매 단속 지원

- 기타 흡연실태 모니터링 등 금연정책 수립 사전 활동

- 금연홍보 및 캠페인

❍ 보수수준

- 신규 임용자는 보수규정상 등급별 연봉한계액의 하한액 지급이 원칙

‣ **********************************************************************함

<임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조3)>

구 분	상한액(천원)	하한액(천원)
임기제공무원 9급(상당)	45,527	-

※ 연봉 외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣ 및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

위 봉급기준액은 통상적인 주당 20시간을 기준으로 주당 근무시간에 비례해 지급함

❍ 임용절차

채용계획 방침 및 심의요청		인사위원회 의결		채용계획 승인 및 통보		임용공고(10일이상) 원서 접수(3일이상)
(건강증진과) (인사과) (인사과) (건강증진과)
서류전형 (자격기준 서류심사)		면접시험 및 합격자 발표		임용방침 수립 인사위원회 의결 임용승인 통보		임용 및 발령통보 (임용약정체결)
(건강증진과) (건강증진과) (건강증진과, 인사과) (건강증진과 ,보건의료정책과)

Ⅲ		세부 채용계획

□ 채용기준 등

❍ 채용등급․분야 및 기간

채용등급 (근무시간)	채용분야	채용인원	채용기간	비고
시간선택제 임기제 마급 (20시간)	금연구역 단속 전문요원	5명	************ **************************

❍ 직무 범위 및 특성

직 무 범 위	직 무 특 성
○ 서울시 지정 금연구역에서의 흡연행위 계도 및 단속 (민원대응, 채증자료 관리 포함) ○ 자치구 금연구역 단속활동 지원 ○ 청소년 불법 담배판매 단속 지원 ○ 기타 흡연실태 모니터링 등 금연정책 수립 사전 활동 ○ 금연홍보 및 캠페인	○ 금연도시 서울만들기 시업을 위한 위반자 단속의 필요성 이해 ○ 단속법규의 정확한 숙지로 민원에게 위반사항을 이해설득 능력 필요 ○ 단속한 업무에 대해 내부에서 서류 정리를 할 수 있어야 함 ○ 민원과 원만히 의사소통을 할 수 있는 능력이 요구됨 ○ 혹한, 혹서기에도 장시간 야외활동이 가능한 체력을 갖추어야 함 ○ PDA, 스마트폰 사용 할 수 있어야 함

❍ 응시자격

- 공통요건(기준일 : 시험예정일 현재)

‣ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

‣ 지역․연령․성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

‣ 경력경쟁임용 응시요건 중 지방공무원법 제27조제2항제3호 (경력요건) 충족자

- 채용자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

(기준일 : 시험예정일)

임용등급	채 용 자 격 기 준
시간선택제 임기제(마급)	1. 1년 이상 임용예정 직무분야(단속)의 실무 경력이 있는 사람 - 해당분야 경력인정 범위 : 단속업무에 종사했던 자 ※ PDA, 스마트폰 사용 할 수 있어야 함

□ 채용방법

❍ 선발절차

① 채용공고 (시 홈페이지)		② 원서접수 (건강증진과)		③ 임용 선발위원회구성 (건강증진과)		④ 채용시험 (서류전형/ 면접시험)		⑤채용승인 신청(인사과) 및 발령

❍ 선발시험 : 1차시험(서류전형)과 2차시험(면접시험)으로 구분

【1차 : 서류전형】- 자격요건 심사

응시자가 제출한 서류를 기준으로 제출서류의 적정성, 응시 자격요건 충족여부 등을 심사, 적합한 응시자를 1차 서류전형 합격자로 선정

- 심사시기 : 응시원서 접수마감 후

- 심사위원 : 2인 이상으로 구성

- 심사방법 : 적격성 심사(내부위원)+적극적 심사(외부의원 1/2이상)

‣ 제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부

‣ 경력 등 임용자격요건을 충족여부, 필요시 적극적 심사 추진

※ 서류전형계획은 별도 수립하여 추진함

【2차 : 면접시험】- 개별능력 심사

- 심사대상 : 서류전형(1차) 합격자(일정 참조)

- 심사위원 : 위원장 포함 5명 내외 구성

‣ 위원의 2/3이상(4명)은 외부 위원으로 구성

※ 외부위원 : 해당 직무분야에 전문적인 학식, 경험, 능력을 가진 자

(면접시험 관련 세부사항은 별도 방침 수립 추진)

- 심사방법

1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험, 응시자별 개별(단체)면접을 통한 질의응답 실시후 점수표에 산정

‣ 응시자가 제출한 관련 서류를 종합적으로 평가하고,

‣ 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정

- 심사기준 : 서울특별시 인사규칙 제15조(면접시험기준) 적용

	< 면접시험기준 (서울특별시 인사규칙 제15조) >
① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제1호서식에 따라 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. 1. 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의·품행 및 성실성 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 ② 제1항에 따른 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.

❍ 최종합격자 결정

- 면접시험결과 최고득점자를 최종합격자로 결정

- 최종합격자외 차순위자 중 고득점 순위로 3명이내의 예비합격자를 선정할 수 있음

※ 추가 합격자 결정

‣ 최종합격자의 차순위자를 예비합격자로 선발하여 합격자 발표일부터 3개월 이내에 최종 합격된 자의 미등록, 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생, 임용후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 별도의 시험절차 없이 추가 합격자로 결정

‣ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소 마다 점수를 부여하고 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

Ⅳ		행정사항

□ 심사수당 지급

❍ 지급대상 : 외부 면접 심사위원 (4명)

❍ 수 당 액 : 4명 × 2회 × 150천원 = 1,200천원

- 예산과목 : 건강증진과, 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비

□ 향후 추진일정

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