문서번호	인재채용과-6987
결재일자	2018.9.17.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
★주무관	역량평가팀장	인재채용과장	인재개발원장
김원철	이동기	이준형	09/17 김상한

2018년 제6기

5급 승진 역량평가 운영결과 보고

2018. 9.

서울특별시인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2018년 제6기

5급 승진 역량평가 운영결과 보고

□ 평가개요

○ 평가인원: 56명(기계5, 보건15, 환경6, 지적9 등 17개 직류)    ※ 수의직 1명 중도포기

○ 평가기간: 2018. 9. 3.(월) ~  9. 7.(금), 5일간

○ 평가장소: 인재개발원

○ 평가기법: 서류함기법 및 역할수행

○ 측정역량: 5개 역량(정책기획, 성과지향, 변화관리, 협의조정, 의사소통)

□ 평가기법 및 측정역량별 배점기준

○ 평가척도: 행위기준 평정척도법(BARS 방식)에 의한 7점 척도

구 분	정책기획	성과지향	변화관리	협의조정	의사소통
서류함 21점(60%)	7점(20%)	7점(20%)	7점(20%)	-	-
역할수행 14점(40%)	-	-	-	7점(20%)	7점(20%)
평가비중 (35점 만점)	7점	7점	7점	7점	7점
	35점 만점 ※점수산정시 30점으로 환산

※ BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales)

- 역량별로 가장 이상적인 수행 행위부터 가장 바람직하지 못한 행위까지를 각 등급으로 구분하고, 각 등급의 중요행위를 판단하여 점수 평정

□ 평가결과

○ 전체평균: 15.44점(30점 기준)

○ 개인별 평가점수 및 순위: 【첨부1】 참고

○ 직렬별 점수 비교(직전회차 대비)

직 류	인 원(명)		평균값(점)			최저값(점)		최고값(점)		중앙값(점)
	직전 회차	‘18.6기	직전 회차	‘18.6기	점수차	직전 회차	‘18.6기	직전 회차	‘18.6기	직전 회차	‘18.6기
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※ 직렬별 직전 응시회차 기준(축산, 방재안전, 운전은 ‘17년 기준)

※ 모든 점수표기는 최종점수에서 소수점 3째자리 반올림

○ 기평가자(2회 평가자)의 점수 비교     ※총20명 중 상승15, 유지1, 하락4

구 분	인원(명)	평균점수(30점)			비 고(인원)
		1회차	‘18.6기	점수차	상 승	유 지	하 락
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※ 모든 점수표기는 최종점수에서 소수점 3째자리 반올림

□ 교육 및 강사 만족도

	【 2018년 제6기 역량평가 기간 중 교육만족도 】
(5점 척도) ▸이론교육(1일차): ‘18.상반기(1~4기) 대비 하락(0.29↓) - 3.81(’17년) → 3.88(’18.상반기) → 3.52(’18.6기) ▸모의실습이 평가에 도움(2,4일차): ‘18.상반기 대비 소폭 하락(0.04↓) - 3.79(’17년) → 4.10(’18.상반기) → 4.06(‘18.6기) ▸분반 퍼실리테이터(2,4일차): ‘18.상반기 대비 소폭 상승(0.07↑) - 4.09(’17년) → 4.23(’18.상반기) → 4.30(‘18.6기)

① 이론교육 만족도(1일차): 3.52점(5점 만점)

구 분	매우만족	약간만족	보통	약간부족	매우부족
인원(명)	7	31	4	7	5

② 모의실습으로 인해 평가 도움 여부(2,4일차): 4.06점(5점 만점)

구 분	매우만족	약간만족	보통	약간부족	매우부족
인원(명)	12	35	12	-	1

③ 분반 퍼실리테이터 평균만족도(2,4일차): 4.30점(5점 만점)

분반	1분반	2분반	3분반	4분반	5분반	6분반	7분반
서류함기법	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
점수(점)	****	****	****	****	****	****	****
역할수행	*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
점수(점)	****	****	****	****	****	****	****

□ 향후일정

○ 평가결과 인사과 통보: 9. 18.(화)

○ 평가대상자 개인별 통보(전자우편): 9. 21.(금) 한

붙임: 2018년 제6기 5급 승진 역량평가 결과 1부.  끝.